Istoricul programului de recrutare a armatei

În timpul războiului, este dificil să se găsească un surplus de recruți militari care doresc să-și servească țara, dacă nu sunt foarte motivați. Găsirea recruților care doresc formare și abilități de muncă pentru viitorul lor este mai dificil atunci când lupta împotriva unui război în străinătate este o cale aproape definită în timpul stingerii lor militare. Guvernul are numeroase programe care să ajute oamenii să se alăture și toți aceștia implică bani sau asistență de școlarizare într-un fel dacă decid să se angajeze în armată.

În timpul războiului din Irak și Afganistan, între anii 2006-2009, armata și-a extins programul de referință pentru a include angajații civili, permițându-le să câștige 2.000 de dolari, ajutând în același timp armatele să ajungă la putere. Nu mai este un program, deoarece rezultatul net de 40 de milioane de dolari plătit ca bonus a dat 24.000 de nume de soldați viitori. Făcând matematica, programul a costat Armata cu puțin peste 1600 dolari pe soldat care s-au alăturat prin programul Bonusul de recomandări.

Motivația de recrutare - cunoscută sub numele de "Bonusul de recomandare pentru $ 2K" pentru armata și rezervația armată și "Fiecare soldat este recrutorul" în Garda Națională - se aplica numai pensionarilor de soldați și armatei care au adresat solicitanților care se înscriu, formarea și absolvirea unei pregătiri individuale avansate.

Bonusul pentru trimiterea unui solicitant potențial care nu a servit niciodată în forțele armate a provenit din ianuarie 2006 ca parte a Legii privind autorizarea națională din domeniul apărării din 2006, cu un bonus de 1.000 de dolari. Acesta a fost dublat la 2.000 de dolari în noiembrie 2006. Programul defunct acum sa încheiat în 2009. Au existat oameni care au jucat sistemul de buzunare la fel de mult ca 4 milioane de dolari în bonusuri de recomandare.

Sponsorii eligibili

Soldatul trebuie să fie membru al componentei regulate a Armatei, Garda Națională a Armatei (SELRES) sau Rezervația Armatei (SELRES) pentru a include soldații AGR în activitate activă; Soldații viitorilor în Programul de formare a soldaților viitori (FSTP) (doar USAREC) sau pensionari ai armatei, care include: (1) Pensionari din armata activă, care include ofițeri pensionați și membri înscriși în Armata Regulară; și (2) Membrii rezervei de rezervă a armatei, care include membrii de rezervă care primesc salariul pensionat, membrii rezervei care au transferat rezervei de rezervă după finalizarea anilor de calificare necesari credibil pentru salariile pensionate, dar care nu au împlinit încă vârsta de 60 de ani și pensionari membri ai Gardei Naționale.

În plus, soldații care îndeplinesc sarcinile în Programul de asistență pentru recrutori Hometown (HRAP), programul Special Assistance Recruiter (SRAP) și taxa activă pentru munca specială (ADSW) sau în Programul de formare a soldaților viitori (FSTP) (numai USAREC).

Începând cu data de 5 decembrie 2006, toți contractanții (bursieri, non-bursieri sau ROTC / SMP) din cadrul Armatei ROTC Cadets sunt eligibili să participe la programul Pilot pentru Bonusul de Referință.

În martie 2006, programul Pilot de Bonus Referral a fost extins pentru a include Soldierii care îndeplinesc sarcinile în Programul de Asistență Recrutantă Hometown, Programul Special Assistance Recruiter, precum și în programul Special Work Special Work.

Începând cu data de 15 martie 2007, angajații civili ai Armatei erau chiar eligibili să participe.

Cei care nu sunt eligibili pentru a primi un bonus de recomandare includ soldații și civilii repartizați în comandamentul de aderare a armatei americane, comandantul de recrutare a armatei americane, comandantul cadet, comandamentul rezervelor armatei americane - reținere și tranziție, comisiile naționale de recrutare a grănicerilor și orice alt membru al armatei care servesc într-o misiune de recrutare sau retenție.

Oricine nu a fost, de asemenea, neeligibil pentru bonus în cazul în care sarcinile sale ar putea fi percepute ca constituind un conflict de interese, așa cum a fost determinat de secretarul armatei.

Soldații și angajații civili identificați mai sus au fost neeligibili să primească un bonus de sesizare timp de trei luni de la o reangajare în afara atribuțiilor lor de recrutare și de reținere.

Soldații și militarii civili ai armatei au primit bonusul pentru a trimite pe cineva, cu excepția unui membru al familiei sale imediate. Un membru apropiat al familiei este definit ca soț / soție, părinte (inclusiv pas-părinte), copil (natural, adoptat sau pas-copil), frate sau soră. În plus, solicitantul nu trebuie să fi fost anterior angajat în Armata S.U.A. și nu trebuie să se fi întâlnit încă cu un recruiter al Armatei.

Bonus plătit după finalizarea AIT

Primele 1.000 de dolari din bonus au fost plătite persoanei de trimitere atunci când noul soldat este în formare de bază. Bonusul rămas este plătit într-o sumă forfetară odată ce solicitantul calificat completează formarea individuală de bază și avansată, cunoscută sub numele de AIT. Nu există dispoziții retroactive pentru acest program pilot. Plățile se vor efectua direct la contul salarial al salariatului / civilului angajat în termen de 45 de zile de la data la care persoana care a fost trimisă completează AIT.

Realizarea trimiterilor

Recomandarea a fost făcută prin intermediul următoarelor site-uri web și apelează numerele gratuite ale Armatei sau ale Gărzii Naționale. Din nou, acest program nu mai există.