Importanța flexibilității la locul de muncă

Ce înseamnă flexibilitatea la locul de muncă și de ce este important? Flexibilitatea la locul de muncă include dorința și capacitatea de a răspunde cu ușurință circumstanțelor și așteptărilor în schimbare. A fi flexibil când vine vorba de lucru merită foarte mult. Angajații care își apropie locul de muncă cu o mentalitate flexibilă sunt de obicei mai apreciați de angajatori.

De ce Angajatorii numesc Angajați flexibili

În esență, angajații flexibili sunt mai valoroși. Lucrătorii cu orientare spre flexibilitate nu spun niciodată: "Nu este treaba mea" sau "Trebuie să fac asta?" când li se cere să preia o nouă misiune. Angajații flexibili își modifică abordarea față de sarcinile bazate pe preferințele părților interesate și pe cerințele unice ale fiecărei situații.

Având angajații care doresc să-și depășească descrierea postului înseamnă că angajatorii se pot realiza mai mult. Lucrătorii flexibili care sunt capabili să-și asume mai multe responsabilități, să facă diferite sarcini și să facă mai mult la locul de muncă au mai mult de oferit angajatorului decât angajații care pot face doar una sau două sarcini. Angajarea flexibilă a angajaților înseamnă că nu trebuie să găsești alții care să-și asume mai multă muncă, deoarece angajații flexibili sunt dispuși să facă tot ce este necesar pentru a-și îndeplini sarcina sau pentru a-și îndeplini misiunea.

De ce managerii flexibili de valoare pentru angajați

Flexibilitatea funcționează în ambele sensuri, iar angajații apreciază că au manageri flexibili. Competențele de flexibilitate sunt, de asemenea, relevante pentru managementul de abordare care ia în considerare manipularea angajaților. Managerii flexibili tratează angajații ca indivizi și depun eforturi pentru a acomoda stilurile și nevoile personale.

Managerii flexibili oferă muncitorilor o mai mare libertate în ceea ce privește modul în care îndeplinesc obiectivele. Ei evaluează nevoile angajaților și oferă feedback, îndrumare și recunoaștere individuală pentru a optimiza performanța. A fi flexibil este bun pentru toată lumea.

Trimiteți exemple în timpul interviurilor de angajare

Flexibilitatea este o trăsătură pe care majoritatea angajatorilor o caută într-un angajat, astfel încât, indiferent de tipul de loc de muncă pe care îl aplicați, acesta va aduce beneficii candidatului dvs. dacă puteți arăta exemplele intervievatorului cu privire la modul în care sunteți flexibil și doriți să schimbați cursul.

Luați-vă puțin timp pentru a scrie diferite momente în care credeți că sunteți flexibili la locurile de muncă anterioare (și fiți mândri de tine dacă este o listă lungă).

Exemple de abilități de flexibilitate la locul de muncă

Nu sunteți sigur exact ce face o persoană flexibilă la locul de muncă? Examinați aceste exemple de flexibilitate și adaptați răspunsurile la interviuri pentru a arăta exemple de modul în care ați fost flexibil la locul de muncă.

A - L

• Admiterea unei supravegheri în ceea ce privește contabilizarea cheltuielilor și sugerarea unor modalități alternative de evitare a unor greșeli similare
• Permiterea angajaților să lucreze din casă atunci când este posibil pentru a ajuta la echilibrarea muncii cu responsabilitățile familiale
• Analizând stilul și preferințele subordonaților individuali
• Evaluarea nevoilor și preferințelor clienților individuali
• Personalizarea scrisorilor de intenție pentru a accentua abilitățile care corespund cerințelor unice ale lucrărilor vizate
• Delegarea sarcinilor de rutină pentru a se concentra asupra priorităților
• Permiteți angajaților ne-esențiali să lucreze din casă în zilele de zăpadă

• Permițând lucrătorilor să varieze timpul de sosire și de plecare, atâta timp cât aceștia își desfășoară numărul de ore prescrise
• Inițierea unei evaluări a proceselor alternative pentru procesarea cererilor de împrumut
• Complex de învățare, noul software care va crește eficiența
• Ascultarea cu atenție a criticii constructive în cadrul unei revizuiri a performanței

O - Z

• Oferirea pentru a acoperi responsabilitățile unui coleg în timpul vacanței
• Oferirea unor ore suplimentare în timpul unei crize de sfârșit de an
• Să preamărească munca unui angajat productiv mai frecvent pentru că dorește feedback
• Asigurarea timpului de eliberare a părinților pentru programele școlare
• Înlăturarea lucrărilor planificate pentru a răspunde unei probleme emergente
• Recompensarea subordonaților care fac sugestii impresionante
• Trecerea atenției la un client care intră în instalație chiar dacă este scufundat într-o sarcină detaliată

• Înlocuirea social media pentru unele comunicări tradiționale ca o modalitate de a angaja potențialii studenți
• Studierea clienților despre experiența lor în companie și modificarea livrării de servicii pe baza rezultatelor
• Conceperea unui pitch de vânzări la nevoile unice ale unui client
• Faceți voluntari pentru a vă schimba programul pentru a satisface nevoile unui alt angajat
• Voluntariat pentru a lua conducerea pentru o prezentare-cheie atunci când un coleg vine cu o boală
• Redactarea orelor suplimentare pentru a ajuta un coleg să îndeplinească un termen limită pentru o propunere de finanțare