Studiul spune că stagiile plătite conduc la locurile de muncă cu normă întreagă

Majoritatea studenților ar fi de acord că găsirea unui stagiu de vară este o mare oportunitate, însă mulți angajatori se uită mult mai departe decât stagiul de practică atunci când recrutează pentru vară. Deși studenții pot fi axați doar pe găsirea unui stagiu de vară, angajatorii au de multe ori mai multe obiective pe termen lung și caută să folosească acest timp și formarea necesară pentru a-și construi forța de muncă viitoare.

Este bine cunoscut faptul că majoritatea angajatorilor folosesc mai întâi stagiul de stagii de candidați atunci când iau în considerare angajații noi pentru a ocupa posturi cu normă întreagă în cadrul companiei. Stagiile reprezintă într-un fel o modalitate de a intervieva și de a instrui următorul set de angajați noi pentru organizație. Ce modalitate mai bună de a cunoaște modul în care o persoană urmează să se comporte și să se încadreze într-o organizație decât să-i facă să lucreze deja pentru companie sub forma unui stagiu de vară.

Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor Stagiu și Co-op Survey

Mulți recrutorii vizitează campusurile universitare în fiecare an pentru a selecta cei mai talentați și mai străluciți studenți pentru programul lor de internship. Ei le vizitează adesea la începutul semestrului de toamnă pentru a lua o decizie cu privire la candidații la internii de după vară. În studiul "Internship & Co-op" al Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor (NACE), s-a raportat că peste 40% din numărul total de angajați noi pentru 2011-2012 ar urma să provină dintr-un program de internship al unei companii.

De asemenea, a fost raportat din studiul NACE 2012 Student Survey că aproximativ 60% dintre absolvenții de colegiu în 2012 care au absolvit un stagiu plătit au primit cel puțin o ofertă de muncă. Pe de altă parte, doar 37% dintre stagiarii neremunerați au primit oferte de muncă, în timp ce 36% dintre studenții fără experiență de stagiu au primit oferte la absolvirea colegiului. Aceste numere sunt semnificative dacă sunteți un colegiu care caută să găsească un loc de muncă cu normă întreagă pe baza experienței dvs. de stagiu. Organizațiile care au participat la sondajul NACE au raportat 3 chei pe care le folosesc pentru a-și angaja cu succes stagiari:

1. Închiria internii devreme, deseori în semestrul de toamnă al anului precedent.
2. Atribuiți stagiarilor cu misiuni reale de lucru, tratându-le ca și cum ar fi fost deja o parte importantă a echipei.
3. Oferiți stagiarilor compensații și beneficii pentru a le face să se simtă investiți în companie și că eforturile lor de lucru sunt observate și apreciate.

Elevii care sunt destul de norocoși să aducă un stagiu cu o companie care încearcă să angajeze majoritatea stagiarilor lor din programul lor de stagiu ar trebui să se asigure că fac tot posibilul pentru a avea succes în rolul lor de intern, deoarece acest lucru poate crește semnificativ șansele lor de obtinerea angajatilor. Chiar dacă ceea ce faceți ca intern nu este exact ceea ce doriți, pot exista și alte poziții în cadrul companiei, care ar fi mai bine potrivite. În calitate de intern, este important să dezvoltați relații cu persoane atât în ​​interiorul cât și în afara departamentului dvs., deoarece nu știți niciodată în ce măsură se poate prezenta o oportunitate.