Întrebări interviu de grup și sfaturi de interviu

Există două tipuri de interviuri în grup, iar experiența dvs. va varia în funcție de care participați. Ambele pot fi provocatoare pentru candidați. Aflați mai multe despre tipurile de interviuri de grup care au loc, ce întrebări să așteptați și cum puteți străluci în timpul acestui tip de interviu.

Tipuri de interviuri în grup

Într-un tip de interviu în grup, mai mulți intervievatori (numiți uneori un grup sau un grup) se întâlnesc cu un interviu cu un candidat. Panoul de obicei include un reprezentant al resurselor umane, managerul și eventual colaboratori din departamentul unde ați lucra, dacă ați angajat.

Într-o altă varietate, mai mulți candidați sunt intervievați în același timp de un intervievator (de obicei managerul de angajare). În acest scenariu, voi și alți candidați ați fi intervievați împreună, într-un grup.

Uneori, un interviu în grup combină ambele tipuri de interviuri: s-ar putea să fii intervievat într-un grup, de un grup de intervievatori.

De ce un interviu în grup?

Angajatorii țin interviuri în grup pentru mai multe motive. În primul rând, interviurile de grup cu mai mulți candidați sunt foarte eficiente: permit intervievatorului să efectueze mai multe interviuri în același timp, economisind o mulțime de timp.

Atunci când există un grup de intervievatori, un interviu în grup devine o modalitate eficientă de a introduce solicitanții de locuri de muncă tuturor persoanelor cu care va lucra.

Companiile pot, de asemenea, să efectueze interviuri de grup deoarece arată că acești candidați lucrează bine cu ceilalți. Un interviu în grup va arăta, de asemenea, un angajator care candidații se vor potrivi bine culturii companiei.

Locurile de muncă care implică un stres ridicat, o muncă rapidă sau o interacțiune cu clienții necesită, de asemenea, interviuri de grup. Dacă te descurci bine în timpul unui interviu stresant, poate fi mai apt să faci bine să faci un loc de muncă care este stresant.

Ce să așteptați în timpul interviului

Există o serie de formate pentru interviurile de grup.

Pentru un interviu cu mai mulți intervievatori și cu un candidat, intervievatorii tind să se adreseze întrebărilor candidaților.

Există mai multe varietăți într-un interviu cu mai mulți candidați. În mod obișnuit, interviul va implica întrebarea intervievatorului / întrebărilor fiecărui grup candidat, precum și întrebările individuale. Interviul de grup s-ar putea chiar să se încheie cu toată lumea având interviuri scurte individuale.

Interviul poate implica, de asemenea, un exercițiu de simulare a muncii sau de rezolvare a problemelor, în care candidații trebuie să lucreze împreună ca o echipă. Aceasta oferă angajatorului șansa de a vedea dacă puteți lucra bine pe un proiect de echipă dacă sunteți un lider natural și dacă vă înțelegeți bine cu ceilalți. Uneori, munca în grup se va încheia cu o discuție de echipă sau o prezentare.

Întrebări interviu de grup

Mai jos sunt întrebări care ar putea fi întreprinse în timpul unui interviu în grup. Lista cuprinde întrebări generale pe care un intervievator (sau un grup de intervievatori) le-ar putea cere unui candidat, precum și întrebări pe care intervievatorul le-ar întreba cu privire la un exercițiu de simulare a muncii.

Întrebări interviu de grup: Întrebări generale

• Cum ți-ar descrie colegii tăi?
• Cum te-ai descrie?
• De ce vrei aceasta slujba?
• Ce te interesează compania noastră?
• Ce trebuie să oferiți companiei?
• Cum lucrezi într-o echipă?
• Descrieți istoricul carierei și obiectivele viitoare în 30 de secunde.

Întrebări adresate după exerciții de simulare a muncii

• Ce a făcut această echipă să funcționeze cu succes?
• Cine ați angaja din grupul dvs.? De ce?
• Care a fost contribuția dvs. personală la performanța echipei?
• De ce această echipă se străduie să realizeze obiectivul?
• Cum ati facut fata stresului creat de intalnirea provocarilor?

Cum sa iesi in evidenta

• Fi pregatit. Luați-vă timp să vă pregătiți pentru interviu revizuind interviurile cu care veți fi întrebați cel mai probabil, făcând o listă de întrebări pentru a întreba intervievatorul și perierea abilităților dumneavoastră de interviu.
• Fiți încrezători și respectuoși.Doriți să vă asigurați că vocea dvs. este auzită în timpul interviului, dar, de asemenea, nu doriți să dominați interviul. Atunci când vedeți o oportunitate de a vorbi, faceți calm, dar nu tăiați pe alții sau nu sunteți prea nerăbdători și competitivi.
• Fii un bun ascultator.O parte importantă a colaborării cu o echipă este un bun ascultător. Ascultați cu atenție ceea ce spun atât interlocutorii, cât și colegii dvs. de candidați (folosiți limbajul corpului pentru a vă semnala ascultatul). Când răspundeți la o întrebare, reveniți la ceea ce a spus persoana care a fost înaintea dvs., ceea ce arată că ați ascultat. Încercați să învățați rapid (și să spuneți) numele candidaților și intervievaților, care vă vor demonstra în continuare abilitățile de ascultare.

• Fii lider.Dacă lucrați la un proiect de echipă, găsiți o oportunitate de a conduce. Acest lucru nu înseamnă că va călca în grup grupul. Conducerea poate fi la fel de simplă ca includerea tuturor și asigurarea că toată lumea are o sarcină. Dacă vă gândiți la proiect cu intervievatorul, asigurați-vă că acordați un credit colegilor.
• Fii tu insuti.În timp ce ar trebui să vă auziți vocea, nu simțiți că trebuie să fiți extrem de vocali dacă sunteți timizi. Răspundeți la întrebări cu grijă - este mai bine să răspundeți la câteva întrebări cu scopul de a vorbi mult fără scop. Fiind un bun ascultător care răspunde la întrebări cu atenție, vă poate în continuare să vă îndepărtați de grup, fără să vă forțați să fiți o persoană pe care nu sunteți.

• Urmare.Asigurați-vă că trimiteți o scrisoare de mulțumire fiecărui intervievator din cadrul grupului. Încercați să menționați ceva specific cu privire la interviul dvs. pentru a vă ajuta să vă amintiți de angajatori.