Întrebări interne privind interviul pentru locuri de muncă

Cum se întâmplă când intervii pentru un loc de muncă la o companie pentru care lucrezi deja? Procesul poate varia în funcție de situația în care compania are în vedere numai candidații interni sau dacă sunt intervievați și candidații externi.

Dacă există doar candidați interni, procesul poate fi mai puțin formal și mai mult ca o întâlnire sau o discuție cu managerul de angajare. S-ar putea să nu aveți nevoie nici măcar în mod oficial de a vă înscrie la locul de muncă. În caz contrar, aceasta poate implica o cerere oficială și un proces formal de intervievare cu managerul de angajare, conducerea companiei și alți angajați.

După ce aplicați pentru un loc de muncă în compania dvs., următorul pas este interviul. Unele dintre întrebările de interviu vor fi similare cu orice alt interviu, dar unele vor fi specifice pentru statutul dvs. de angajat curent la companie.

Citiți mai jos pentru informații despre tipurile de întrebări care ar putea fi solicitate la un interviu intern de angajare, despre întrebări despre interviu și despre sfaturile pentru interviu.

Tipuri de interviuri de angajare interne

Examinați câteva dintre tipurile de întrebări interne de interviu pentru angajare pe care vi le-ați putea cere atunci când intervievați pentru un nou loc de muncă cu angajatorul dvs. actual.

Întrebări frecvente la interviu

Când intervievați pentru o poziție internă cu angajatorul dvs. actual, multe dintre întrebările pe care vi le veți pune sunt întrebările tipice de interviu pe care toți candidații, atât cei interni, cât și cei externi, urmează să le răspundă. Nu vă surprindeți, de exemplu, dacă vi se întreabă o întrebare obișnuită cum ar fi: "De ce ai dreptate pentru această slujbă?" Chiar dacă intervievatorul te-ar putea cunoaște, mai vrea să-i convingi că ai dreptate pentru slujbă. Exemple de întrebări frecvente includ:

• Spune-mi despre tine.
• De ce esti cea mai buna persoana pentru aceasta pozitie?
• care este punctul tau forte?
• La ce realizare esti cel mai mandru?
• Unde vă vedeți voi în cinci ani?

Întrebări despre serviciul dvs. curent

În plus, atunci când vă intervievați pentru o poziție internă, vi se vor pune întrebări specifice despre motivul pentru care doriți să vă părăsiți locul de muncă actual. Atunci când răspundeți la aceste întrebări, doriți să evitați criticarea locului de muncă sau a angajatorului actual. În schimb, concentrați-vă asupra modului în care noul loc de muncă este în concordanță cu setul de competențe. Subliniați valoarea pe care o puteți aduce acelei slujbe. Întrebările frecvente despre locul dvs. de muncă actual pot include:

• De ce vrei să-ți părăsești slujba curentă?
• De ce vrei să te promovezi?
• Știe managerul dvs. că ați aplicat pentru acest post?
• V-ar recomanda managerul dvs. pentru această funcție?
• Cum ar fi să lucrezi pentru supraveghetorul tău?
• Dacă oamenii care lucrează cu dvs. au fost întrebați de ce ar trebui să fiți angajați, ce ar spune ei?
• Ce îți place cel mai mult de poziția curentă la companie?
• Ce nu-ți place de slujba acum?
• Care a fost cea mai mare poveste de succes din departamentul XYZ?
• Ce alte poziții ați avut cu compania?

Întrebări despre noul loc de muncă

Așteptați întrebări despre noul loc de muncă și despre noul departament. Asigurați-vă că aveți o înțelegere clară a locului de muncă și a cerințelor sale.

Dacă cunoașteți pe cineva din departament, cereți-i o perspectivă insideră asupra a ceea ce angajează angajatorii într-un angajat.

Acest lucru vă va ajuta să răspundeți la întrebări despre noul loc de muncă, cum ar fi cele de mai jos:

• Poți să-mi spui ce știi despre poziția în care te gândești?
• Ce știți despre departamentul nostru?
• De ce să te considerăm pentru această poziție?
• De ce vrei aceasta slujba?
• Ce fel de provocări căutați în acest nou rol?
• Aveți vreo experiență anterioară în această calitate?
• Ce anume aveți alți candidați?
• Cum v-ați petrece primele 30 de zile în acest nou rol?

Întrebări despre trecerea dvs.

De asemenea, managerul de angajare vă poate întreba cum vă veți ocupa de trecerea de la postul dvs. curent la cel nou. Fiți gata să vă explicați cum ați face tranziția cât mai aproape de dvs., șeful dvs. actual și noul dvs. șef. Exemple de întrebări despre tranziția dvs. includ:

• Știe managerul dvs. că ați solicitat această funcție?
• Ce formare va trebui să aveți succes în această poziție?
• Cum ai proceda la trecerea la noua ta slujbă?
• Cum o să te descurci dacă nu ai slujba?

Întrebări despre companie

La fel ca majoritatea interviurilor de angajare, puteți primi și întrebări despre companie. Aceasta este o șansă de a vă prezenta cunoștințele personale despre companie. Fiți gata să vă demonstrați cunoștințele despre funcționarea interioară a companiei, a concurenților săi și a ultimelor sale inițiative. Exemple de întrebări despre companie includ:

• Ai lucrat mult timp aici. Cum ai văzut schimbarea acestei companii?
• Ce sugestii aveți pentru a ajuta compania să își îndeplinească misiunea?
• Ce credeți că ar trebui să fie prioritățile de top ale acestei companii în următorii ani?
• Ce face această companie să iasă de la concurenții săi?

Sfaturi pentru a avea un interviu intern

Utilizați avantajul dvs. privilegiat.Folosiți-vă cunoștințele despre companie și angajații săi în avantajul dvs. O modalitate de a utiliza avantajul dvs. de insider este să întrebați un coleg din departamentul respectiv despre acest post. Încercați să obțineți un sentiment al ceea ce angajatorul este într-adevăr căutați în candidații la locul de muncă, și să sublinieze aceste calități în interviul dumneavoastră.

Stați afară din competiție. Difertificați-vă de concurență atunci când concurați cu candidații externi prin menționarea și evidențierea experienței, cunoștințelor și abilităților specifice companiei dvs. atunci când răspundeți la întrebările de interviu.

Lansați tonul potrivit. Dacă sunteți prieteni sau colegi cu intervievatorul, este bine să recunoașteți acest lucru și să fiți prietenoși față de el sau ea. Cu toate acestea, totuși doriți să fiți profesioniști în interviu. Rochie în mod corespunzător, și răspunde la întrebările interviului la fel de bine ca și în orice interviu. Asigurați-vă că ați pregătit și întrebările pentru interviu pentru angajator.

Fă-ți tema. Amintiți-vă că candidații externi au probabil cercetat compania să se pregătească pentru interviu. Chiar dacă ați fost în compania pentru o lungă perioadă de timp, este o idee bună să revizuiți site-ul lor și orice buletine informative interne pentru a găsi "puncte de discuție" despre misiunea lor organizațională. În acest fel, puteți demonstra că sunteți priceput la obiectivele de afaceri și / sau de producție.

Distribuiți-vă realizările. De asemenea, este important să oferiți exemple de realizări și proiecte de succes, cum ați ajutat la îndeplinirea obiectivelor companiei și realizările dvs. în poziția dvs. actuală. Nu faceți greșeala de a vă gândi că managementul superior ar trebui să cunoască și să aprecieze deja contribuțiile dvs. anterioare. Folosiți această ocazie pentru a le reaminti de valoarea pe care ați adăugat-o organizației lor, utilizând exemple specifice de proiecte și realizări speciale.

Urmăriți corespunzător. Ca orice interviu, asigurați-vă că urmați cu o scrisoare de mulțumire sau un e-mail. Puteți folosi această notă ca o ocazie pentru a le reaminti unul sau două puncte cheie din interviu pentru a evidenția motivul pentru care sunteți un candidat ideal pentru această slujbă. Cu toate acestea, dacă vedeți interviul în jurul biroului, nu-l pestii când veți auzi din nou despre locul de muncă. Trimiteți-vă nota, așteptați cu răbdare și continuați din nou dacă nu veți auzi înapoi într-o săptămână sau două (sau de la orice dată ați spus să vă așteptați la un răspuns).

: Cum să transferați locuri de muncă la compania dvs. Cum să aplici pentru un loc de muncă în compania ta Mai multe întrebări de interviu