• 2024-11-21

Alocație militară pentru separarea familiei (FSA)

Itsy Bitsy - Educatia in familie cand copilul este prescolar - Carmen Anghelescu

Itsy Bitsy - Educatia in familie cand copilul este prescolar - Carmen Anghelescu

Cuprins:

Anonim

Despăgubirea pentru separarea familială (FSA) se plătește atunci când un membru militar este separat din cauza ordinelor militare ale persoanelor aflate în întreținerea sa pentru mai mult de 30 de zile. Pentru a fi plătibilă, separarea trebuie să fie "involuntară", adică, nu este permis ca dependentul să îl însoțească pe membru pe cheltuiala guvernului. Motivul pentru care FSA are dreptul este ca separarea forțată a familiei să aibă ca rezultat creșterea cheltuielilor gospodăriilor atunci când membrul este absent pentru o perioadă mai mare de 30 de zile.

Ratele de indemnizații pentru separarea familiei nu s-au schimbat de mai mulți ani.

Tipuri de FSA

Există trei tipuri de indemnizație pentru separarea familială:

  • FSA-R - Acest tip de indemnizație de separare a familiei se plătește atunci când un membru este repartizat într-un post de serviciu permanent (fie în străinătate, fie în state), în cazul în care membrii afiliați nu au voie să călătorească pe cheltuiala guvernului. Plata începe odată ce membrul a fost separat de persoanele dependente pentru mai mult de 30 de zile.
  • FSA-S - Acest tip de FSA se plătește atunci când un membru militar este staționat pe o navă, iar nava este departe de portul homeport continuu mai mult de 30 de zile. Înainte de 9 februarie 1996, persoanele dependente aveau obligația de a locui în vecinătatea portului homeport pentru ca membrul să poată primi în continuare acest tip de FSA. Începând cu 10 februarie 1996, persoanele dependente nu mai erau obligate să locuiască în vecinătatea portului homeport.
  • FSA-T - Acest tip de FSA se plătește atunci când membrul are o taxă temporară (TDY) (sau o taxă suplimentară temporară) departe de postul permanent pentru mai mult de 30 de zile, iar persoanele aflate în întreținere nu se află în stația TDY sau în apropierea acesteia. Înainte de data de 9 februarie 1996, dependenților li sa cerut să locuiască în vecinătatea postului de serviciu permanent pentru ca membrul să continue să primească acest tip de FSA. În vigoare din 10 februarie 1996, persoanele dependente nu mai erau obligate să locuiască în vecinătatea stației de serviciu permanent.

Un membru poate fi plătit numai pentru un tip de FSA la un moment dat. De exemplu, dacă un membru primește FSA-R pentru că acesta este staționat la o bază limitată dependentă și atunci membrul efectuează o activitate temporară (TDY) departe de stația lor de acasă timp de mai mult de 30 de zile (FSA-T) atunci membrul nu poate primi dubla plată.

FSA se plătește pentru taxă temporară / formare chiar înainte de a se angaja la cesiunea inițială de serviciu. Acest lucru înseamnă că recruții noi, care urmează cursuri de formare de bază și / sau formare profesională la prima aderare la armată, primesc FSA, odată ce au fost separați de dependenții lor pentru mai mult de 30 de zile.

Suma plătibilă și cerințele de separare

FSA se plătește în valoare de 250 USD pe lună. FSA nu este supusă impozitului federal pe venit.

FSA nu este autorizată decât dacă separarea este "involuntară" din cauza ordinelor militare. Cu alte cuvinte, persoanele dependente nu trebuie să aibă dreptul de a călători la noua stație de serviciu pe cheltuiala guvernului. De exemplu, dacă un membru militar primește o detașare în străinătate în Germania și i se oferă posibilitatea de a deservi un tur însoțit, însă alege să ia un tur scurt mai scurt, neînsoțit, FSA nu este datorată deoarece membrul avea opțiunea de a fi însoțit de dependenți, dar aleși în mod voluntar să fie neînsoțiți.

Există o excepție de la această regulă: dacă transportul persoanelor aflate în întreținere este autorizat pe cheltuieli guvernamentale, dar membrul aleg un turneu neînsoțit de taxă, deoarece un dependent nu poate însoți membrul la sau la acel port de origine / post permanent din motive medicale certificate, FSA este plătibilă.

FSA nu poate fi plătit atunci când un membru militar este separat din punct de vedere juridic de soț / soție, cu excepția cazului în care există alte persoane aflate în întreținerea calificată. De asemenea, FSA nu poate fi plătit pentru separarea de copii aflați în întreținere dacă copiii se află în custodia legală a altui copil. Singura excepție apare atunci când membrul are custodia fizică și legală comună a copilului (copilului) și copilul (altcineva) ar locui în alt mod cu membrul, dar pentru cesiunea curentă.

Despăgubirea pentru separarea familiei nu revine unui membru dacă toate persoanele aflate în întreținere locuiesc la sau în apropierea stației de muncă. În cazul în care unii (dar nu toți) dintre persoanele aflate în întreținere își au reședința în mod voluntar în apropierea stației de serviciu, FSA se poate acumula în numele acelor persoane aflate în întreținere care nu locuiesc în stația de serviciu sau în apropierea acesteia. Armata consideră că persoanele aflate în întreținere se află în apropierea unei stații de serviciu, în cazul în care membrul respectiv comută în mod efectiv zilnic, indiferent de distanță.

Dependenții sunt, de asemenea, considerați că locuiesc în apropierea unei stații de serviciu în cazul în care aceștia locuiesc într-o distanță rezonabilă de deplasare la acea stație, indiferent dacă membrii comite sau nu zilnic. O distanță de 50 de mile, într-un fel, este în mod normal considerată a se încadra într-o distanță rezonabilă de deplasare la o stație, dar regula de 50 de mile nu este inflexibilă. Comandanții iau decizia, pe baza circumstanțelor individuale.

Cupluri militare

Cu mulți ani în urmă, un membru militar care a fost separat de soțul său militar din cauza ordinelor militare nu avea dreptul la FSA decât dacă a fost separat de dependenții săi minori. Acest lucru sa schimbat acum, dar nu poate fi plătită mai mult de o indemnizație lunară cu privire la un cuplu militar căsătorit pentru orice lună. Fiecare membru poate avea dreptul la FSA în aceeași lună, dar numai unul poate primi plata. Plata se face de obicei membrului a cărui ordine a dus la separare. Dacă ambii membri primesc comenzi care necesită plecare în aceeași zi, atunci plata îi revine membrului senior.

Vizite sociale temporare

Pentru FSA-R, un membru poate continua să primească FSA în cazul în care persoanele aflate în întreținere îl vizitează timp de cel mult trei luni. Faptele trebuie să demonstreze în mod clar că persoanele aflate în întreținerea lor doar vizitează (fără a schimba reședința) și că vizita este temporară și nu intenționează să depășească 3 luni.

Pentru FSA-S (atunci când nava se află într-un port) și FSA-T, vizitele sociale nu pot depăși 30 de zile sau dreptul la FSA este pierdut.


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.