Cum să se ocupe de un interviu informal

La fel ca multe locuri de muncă, interviurile de angajare se întâmplă ocazional. În loc de un interviu structurat, formal într-o sală de conferințe, o mulțime de manageri de angajare încep acum cu o conversație neclară și informală.

Angajații de recrutare sau recrutorii pot invita candidații pentru o ceașcă de cafea, de exemplu, și în loc să-i numească un interviu, conversația poate fi încadrată ca o sesiune exploratorie sau informativă. Aceste interviuri informale sunt deosebit de frecvente atunci când angajarea de manageri recrutează în mod activ un candidat.

Pentru candidații, acest stil mai complicat de interviu poate prezenta un nou set de provocări:

• Ce ar trebui să porți?
• Ce ar trebui să aduci?
• Și cum ar trebui să te comporți?

Aflați de ce interviurile informale sunt în creștere în popularitate și cum să ase experiența.

De ce sunt interviurile informale o tendință?

Un motiv obișnuit pentru care un angajator va opta pentru un interviu informal este că încă mai formulează structura exactă a locului de muncă. Prin întâlnirea cu o mare varietate de candidați, fără o descriere specifică a postului, angajatorii pot să-și definească exact responsabilitățile și așteptările pentru rol.

Sau, angajatorii pot merge pe acest traseu deoarece finanțarea este prea tentativă pentru a începe interviurile oficiale sau deoarece compania are în vedere un alt rol pentru titularul actual de locuri de muncă și dorește să exploreze talentul alternativ înainte de a avansa cu redistribuirea sau arderea.

Recruiterii executivi ar putea încerca doar să obțină unele talente pentru clienții viitori.

Pregătirea pentru un interviu obișnuit

Pregătește-te pentru o "conversație", "dată de cafea" sau pentru orice alt interviu ocazional în același mod în care te-ai pregăti pentru un interviu mai formal, mai tradițional. Aceasta înseamnă efectuarea unei cercetări ample privind organizația și produsele / serviciile, provocările, realizările și concurența.

Ar trebui să fiți pregătiți să discutați parcursul carierei și obiectivele pe termen lung și să detaliați activele și punctele forte care v-au permis să adăugați valoare diferitelor proiecte și roluri. Fiți pregătit să citați exemple specifice sau să spuneți povestiri care demonstrează acțiunile întreprinse și rezultatele generate. Și, la fel cum ați face la un interviu formal, trebuie să aveți idei despre cum să vă potriviți în cadrul companiei și ce rol pozitiv ar putea juca.

Ce sa porti

Deoarece aceasta este o întâlnire de informare, nu aveți nevoie să vă îmbraciți în îmbrăcăminte profesionistă cu interviul, cu excepția cazului în care de obicei purtați la muncă. În caz contrar, îmbrăcăminte casual sau de pornire, în funcție de domeniul de carieră și de industrie, este adecvată. Bineînțeles, chiar dacă îmbrăcămintea dvs. este mai puțin obișnuită, trebuie să purtați încă o tinuță curată și potrivită în biroul companiei. În acest fel, aspectul dvs. nu va distrage atenția de la calificările dvs.

Ce sa aduc

Aduceți câteva exemplare suplimentare ale CV-ului dvs., cartea dvs. de vizită, dacă aveți una, și un portofoliu cu un tampon și stilou, astfel încât să puteți lua note.

Ce să întrebați pe recrutorul

Un avantaj al unui interviu mai puțin formal este că puteți pune câteva întrebări de la început pentru a afla mai multe despre oportunitățile potențiale, deoarece este posibil să nu fi primit o descriere oficială a postului. Adresând întrebări precum "Puteți să-mi spuneți mai multe despre motivul pentru care m-ați adresat pentru a programa această întâlnire?" sau "Ați menționat câteva schimbări potențiale în funcționarea dvs., puteți să-mi spuneți mai mult despre cum cineva ca mine s-ar potrivi în acea fotografie?" vă va ajuta să vă dezvoltați o idee mai clară despre care dintre activitățile dvs. ar putea îndeplini cel mai bine nevoile angajatorului.

De asemenea, vă va ajuta să clarificați dacă sunteți interesat de acest post.

Pe ofertele spot

În unele cazuri, este posibil să ajungeți la un loc de muncă la fața locului sau la puțin timp după aceea. Un solicitant de locuri de muncă știu că a progresat de la obținerea unui mesaj LinkedIn despre oportunitățile unei companii de a avea o ceașcă de cafea cu un manager de angajare pentru a obține o ofertă de muncă de la CEO-ul trei zile mai târziu. Când se potrivește, intervievații sunt adesea dornici să blocheze un candidat.

Dacă recrutorul vă surprinde cu o anumită ocazie, fiți pregătit să vă exprimați entuziasmul și aprecierea, dar știți că puteți să vă rezervați dreptul de a procesa aceste informații noi și de a vă reîntoarce în viitorul apropiat. Nu vă simțiți obligați să luați o decizie cu privire la urmărirea locului de muncă pe loc.

Urmăriți ceea ce spuneți

Un pericol al unei întâlniri informale este tendința de a vorbi prea liber. Chiar dacă recrutorii se află pe pământ sau în primul rând pentru a încerca să vă vândă într-o companie, aceștia vor lua notă de tot ceea ce spuneți sau faceți și veți influența evaluarea lor. Deci, nu spuneți nimic negativ despre un coleg, fost supraveghetor sau fost angajator. Păstrați lucrurile la un nivel profesional chiar dacă recrutorul pare să fi lăsat părul în jos.

Este, de asemenea, o idee bună să cereți recrutorului să păstreze confidențialitatea întâlnirii, astfel încât să nu vă puneți în pericol locul de muncă actual. Acest lucru trebuie înțeles, dar e mai bine să fii sigur că cuvântul întâlnirii tale nu se întoarce la angajatorul tău actual.

Colectarea de informații

Unii recrutorii vor folosi întâlniri informale pentru a-ți alege creierul despre alți potențiali candidați, mai ales dacă simt că deschiderea lor nu este potrivită pentru tine. Adunați cât mai multe informații despre acest job posibil, dar nu vă împărtășiți numele persoanelor de contact până când nu le ștergeți. Persoanele dvs. de contact pot avea un motiv că nu doresc să se afilieze cu un anumit recrutor sau par să fie în modul de vânătoare de locuri de muncă.

Cine plateste

Când sunteți invitat să vă întâlniți cu un recrutor pentru o ceașcă de cafea sau o masă, aceștia vor ridica fila. Nu este nevoie să oferiți să plătiți. Cu toate acestea, vă mulțumesc recruiterului sau managerului de angajare.

Urmăriți după întâlnire

Întrebați persoana pe care ați cunoscut-o pentru cartea de vizită, astfel încât să aveți informațiile de care aveți nevoie pentru a continua. Este important să urmați după întâlnire, mai ales dacă simțiți că vor exista oportunități viabile disponibile prin intermediul recrutorului. Întrucât un obiectiv principal pentru întâlnirea cu dvs. a fost probabil să vă simțiți în ceea ce privește nivelul de interes, asigurați-vă că adresa dvs. de e-mail sau scrisoare vă afirmă în mod clar interesul dvs. de a explora lucrurile în continuare, dacă este cazul.

Dacă ați aflat despre un anumit loc de muncă sau un rol care vă atrage atenția, menționați câteva puncte forte distincte care vă pot permite să adăugați valoare în această calitate. Dacă recrutorul a sugerat orice rezervări sau zone de fundal care nu se potriveau destul, încercați să furnizați informații care să le contracareze.

Chiar dacă nu sunteți interesat de companie, trimiteți o scurtă notă de mulțumire. De asemenea, invitați recruiterul să se conecteze cu dvs. pe LinkedIn dacă nu sunteți deja conectat (ă). O ceașcă de cafea rapidă s-ar putea transforma într-o oportunitate viitoare de angajare, chiar dacă momentul și locul de muncă nu sunt chiar acum.

informatii suplimentare

Cum să pregătiți pentru un interviu

Conectați-vă la un nou loc de muncă

Pranz și cina Interviuri