Ce plătiți vă puteți aștepta de la angajatorul dvs.?

O previziune din WorldatWork din mai 2017 prezice că bugetele de majorare a salariilor pentru angajatorii din S.U.A. vor crește cu 3% în medie în 2018 în majoritatea categoriilor de angajați. Această proiecție este în esență neschimbată față de cele 3% pe care angajatorii le-au bugetat în 2017. Aceste majorări estimate ale bugetului pentru 2018 reprezintă contractele planificate de ajustare a costurilor de viață și creșterea meritelor.

Într-un al doilea punct de vedere, organizațiile dețin linia privind majorările salariale pentru angajații din SUA. Conform Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' bugetele de majorare a salariilor pentru 2018 sunt de 2,8% - nu se vor schimba de la 2017 - și se preconizează că vor fi doar 2,9% în 2019, în ciuda unor factori vizibili, cum ar fi înăsprirea pieței forței de muncă și o rată ridicată a muncitorilor care renunță voluntar la locurile lor de muncă.

Aceste previziuni reprezintă creșterea medie pe care o pot aștepta angajații în 2017, 2018 și 2019. Nu reprezintă procentul de creștere pe care angajații îl pot aștepta la nivel global. Chiar și atunci când angajații fac o muncă similară, angajatorii diferențiază din ce în ce mai mult salariul pe baza performanței.

De ce unii angajați primesc majorări salariale?

De ce unii angajați fac mai mult decât alții pentru o muncă similară? Ele primesc cu regularitate majorări salariale și majorări salariale. Patru probleme de ocupare a forței de muncă determină în primul rând acest lucru în legătură cu majorările salariale. Creșterea salariilor depinde de:

• industria în care sunteți angajat,
• piața locurilor de muncă și salariile pe bază de piață pentru slujba dvs. din regiunea dvs. a țării,
• practicile de remunerare și filosofia organizației dvs. și
• performanța dvs. la locul de muncă.

Din ce în ce mai mult, diferențierea creșterilor salariale de performanța angajaților este norma. Angajații superiori performanți se pot aștepta să primească până la 4,5% până la 5% și, în unele cazuri, până la 10% pe baza performanței lor.

Potrivit lui Kiplinger:

Companiile prognozează o creștere de 3%, similară cu anii trecuți. Dar modul în care este cheltuit bugetul poate varia în funcție de persoană. Angajații cu cel mai mare rating posibil ar putea vedea creșteri în intervalul de la 4,5% la 5%, în timp ce cei cu performanțe scăzute cresc între 0,7% și 1%. Bonusurile pentru salariații salariați se estimează a fi de 11,6% din salariu, în medie, cu recompense pentru proiecte speciale sau realizări unice stabilite la 5,6%, în medie.

Multe companii fac procesul mai mult despre feedback decât despre clasamentele de performanță. Asta înseamnă că există o șansă reală de a sta cu un manager și de a vă asigura că există o înțelegere reciprocă: Ce se așteaptă cu adevărat de la mine, cum mă voi măsura și cum va afecta salariul meu?

Având în vedere acest lucru, dacă sunteți dezamăgit de valoarea creșterii salariilor, cea mai importantă întrebare pe care trebuie să o întrebați pe managerul dvs. este următoarea. "Ce pot îmbunătăți performanța și contribuția mea, astfel încât să fiu eligibil pentru cea mai mare creștere a salariilor în viitor?"

Performanța angajatului are un impact asupra creșterii salariilor

Datele de compensare ale Mercer se compara similar. Conform Mercer's 2017/2018 Ancheta de planificare a compensațiilor din SUA:

… se estimează că bugetul mediu de creștere a meritelor va fi de 2,8% în 2017, prognozările crescând ușor la 2,9% în 2018.

Creșterile salariale pentru angajații cu performanțe superioare - 7% din forța de muncă - vor fi aproape de două ori mai mari față de performanții mediei, companiile continuând să diferențieze creșterile salariale pe baza performanțelor.

Un număr tot mai mare de angajatori vizează bugetarea unor dolari promoțional separat de creșterea salariilor. Pe langa cresterea salariilor, cresterea de promovare ca procent din salariul de baza este in crestere, Mercer spune ca acesta este un semn ca organizatiile cauta in interior la talent si progresul carierei pentru a pastra angajatii-cheie, mai degraba decat riscul de a le pierde competitorilor.

Cresterea de promovare, conform sondajului lui Mercer in jurul anului 2016, de aproximativ 8% din salariu, variaza in functie de locurile de munca, dar a crescut in mod constant pentru toate grupurile de angajati. "Pentru directori, creșterile promoționale au crescut la 9,1% din salariul de bază (comparativ cu 8,4% anul trecut), iar pentru profesioniști au crescut la 7,7% (față de 6,9% anul trecut)".

Costul beneficiilor mărește compensarea angajaților

Angajații trebuie, de asemenea, să ia în considerare costul beneficiilor lor atunci când iau în considerare pachetul total de compensații. În mod tradițional, angajatul mediu nu este conștient de numărul de compensații suplimentare pe care le oferă efectiv angajatorul:

Costurile angajatorilor pentru compensarea angajaților au fost în medie de 35,28 dolari pe oră lucrate în martie 2017, a raportat astăzi U.S.Bureau of Labor Statistics. Salariile și salariile au fost în medie de 24,10 USD pe oră și au reprezentat 68,3% din aceste costuri, în timp ce beneficiile au fost în medie de 11,18 USD și au reprezentat restul de 31,7%. Costurile totale de compensare a angajatorului pentru lucrătorii din industria privată au fost în medie de 33,11 USD pe oră lucrate. Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii guvernamentali de stat și locali au fost în medie de 48,24 dolari pe oră lucrate.

Vă interesează să vedeți o medie a costurilor pentru angajator pentru a vă oferi beneficiile? Aruncați o privire la faptele de beneficii rapide ale Mercer pentru anul 2017. Diagrama conține limitele anuale până în anul 2017 pentru diferite scopuri ale beneficiilor angajaților, definiția angajaților foarte compensați și taxele și beneficiile pentru asigurările sociale.

Cercetați-vă salariul înainte de a sări cu nava

Crezi că munca ta merită mai mulți bani decât faci? Dacă da, nu sunteți singuri. Într-un sondaj din 2015, Mercer a constatat că salariul este recompensa cea mai apreciată de lucrători, dar numai 55% dintre lucrători sunt mulțumiți de ceea ce câștigă.

Concluzia interesantă este că, în comparație cu datele de piață ale firmei pentru poziții similare, doar 19% din grup sunt de fapt insuficient plătite; 17% par să fie plătite în exces, iar 34% sunt compensate în mod echitabil.

Sunteți încă unul dintre angajații care caută un loc de muncă pentru că vă simțiți slab plătiți? Trebuie să continuați cercetarea de piață și să colectați date bazate pe piață pentru a afla dacă într-adevăr nu sunteți plătiți. Aceste site-uri vă vor oferi o idee despre ceea ce ar putea face o persoană din regiunea dvs., cu locul de muncă și cu titlul de loc de muncă:

• Payscale.com: site-ul recomandat pentru cercetarea informațiilor salariale. Foarte precis pentru locurile de muncă de la mijlocul Vestului.
• Glassdoor.com: Angajații și foștii angajați posta informații salariale și societăți cotate.
• Salary.com: site-ul informativ: scările de plată tind să fie ridicate și reflectă regiuni urbane mari. Găsiți un expert salarial util.
• Monster.com: Găsiți un expert salariu gratuit.

Profesioniștii în domeniul resurselor umane au site-uri cu salarii și cărți care îi ajută să ia decizii cu privire la intervalele salariale. Uneori, angajaților li se permite accesul la aceste intervale. Probabil acestea vor fi mai aproape de ceea ce fac angajații din regiunea dvs.

Site-urile naționale mari nu sunt adesea la fel de exacte ca anchetele regionale mici ale angajatorilor, în care angajatorul dvs. poate participa efectiv.

Poate că angajatorul dvs. publică chiar și intervalele de salarizare pentru activitățile companiei, care pot fi utile în încercarea de a descoperi potențialul dvs. de plată. Potrivit SHRM, mai mulți angajatori împărtășesc aceste informații.

Încă vrei să faci mai mulți bani

Ați analizat cifrele medii naționale din sondajul Payscale.com pentru industria și regiunea dvs. V-ați cercetat salariul la calculatoarele salariale furnizate mai sus. Ați vorbit cu profesioniștii din domeniul HR și ați descoperit că sunteți plătiți în mod corespunzător. Salariul dvs. poate reflecta în mod corect practicile de salarizare și intervalele salariale disponibile în cadrul organizației dvs.

Încă mai vrei să câștigi mai mulți bani; care sunt opțiunile dvs. și cum ați putea merge pentru a face mai mulți bani?

Nu doar în locurile de muncă curente, ci și pe tot parcursul carierei, tu și alegerile pe care le faci au un impact enorm asupra numărului de bani pe care îi faci. Aveți opțiuni. Uitați-vă la aceste opțiuni.