Cum se calculează plata în plus

Unii angajați au dreptul să primească un salariu suplimentar atunci când lucrează ore suplimentare. Acești angajați sunt numiți, în general, "fără scutire" - ceea ce înseamnă că aceștia nu sunt scutiți de regulile de remunerare a orelor suplimentare reglementate de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). (Angajații "scutiți" nu sunt supuși reglementărilor FLSA privind orele suplimentare).

Eligibilitatea se bazează pe câștigurile săptămânale și orele lucrate. Dobândirea orelor suplimentare este calculată pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore, iar plata orelor suplimentare pentru angajații eligibili este necesară pentru orice ore lucrate în aceste 40 de ore. În unele cazuri, regulile de remunerare a orelor suplimentare sunt reglementate de reglementările de stat în plus față de FLSA.

În statele în care un angajat este supus legilor statale și federale suplimentare, orele suplimentare se plătesc în conformitate cu standardul care va furniza suma mai mare a salariului. Verificați site-ul Departamentului de Stat al Muncii pentru informații despre exigențele privind plata orelor suplimentare în locația dvs. Angajatorii trebuie să respecte atât legislația federală, cât și statul, pentru a rămâne conformi.

Ce se plătește orele suplimentare?

Lucrătorii care câștigă în prezent mai puțin de 455 USD pe săptămână, care este de 23.660 de dolari pe an, sunt garantați în prezent protecția federală împotriva orelor suplimentare. Există scutiri pentru angajații cu un grad ridicat de compensare care îndeplinesc în mod obișnuit și regulat una sau mai multe dintre obligațiile sau responsabilitățile scutite ale unui angajat executiv, administrativ sau profesional.

Potrivit Departamentului Muncii, angajații din cadrul FLSA trebuie să primească un salariu suplimentar pentru orele lucrate mai mari de 40 într-o săptămână de lucru la o rată nu mai mică de timp și jumătate din ratele lor regulate de remunerare.

Plata dublă în timp

Durata dublă este o rată de salarizare dublă față de valoarea obișnuită pe care o persoană o primește pentru orele lucrate normale. Deci, dacă rata obișnuită de plată a fost de 11.00 dolari pe oră, plata dublă în timp ar fi de 22.00 USD pe oră. Timpul dublu este uneori plătit pentru lucrul la sărbătorile federale sau când orele lucrează peste zilele normale de lucru.

Când este plătit timp dublu

Nu există legi federale care să impună unui angajator să plătească timp dublu pentru orele suplimentare lucrate. Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu are obligația de a plăti timp dublu.

Cu toate acestea, legile statului pot prevedea ore suplimentare sau ore duble. De exemplu, în California, dublul salariului obișnuit al angajatului trebuie să fie plătit pentru toate orele lucrate peste 12 ore într-o zi lucrătoare și pentru toate orele lucrate mai mult de opt în a șaptea zi consecutivă de lucru într-o săptămână de lucru. Consultați Departamentul de Stat al Muncii cu privire la regulile pentru locația dvs.

Durata dublă este cel mai frecvent un acord între angajator și angajat (sau reprezentantul angajatului). Un acord pentru o perioadă dublă poate fi, de asemenea, inclus într-un contract de muncă sau un contract de unire.

Cum se calculează plata în afara orelor de muncă

Salariul suplimentar nu se acordă automat pentru munca efectuată în zilele de sâmbătă, duminică, sărbătorile sau zilele regulate de odihnă, cu excepția cazului în care orele lucrate în acele zile împing în totalul săptămânal peste 40 de ore.

Toți angajații care nu sunt scutiți și care lucrează peste 40 de ore pe parcursul unei săptămâni de lucru trebuie plătiți cu o rată de cel puțin o dată și jumătate (denumită în mod obișnuit timp și jumătate) rata orară obișnuită a angajatului. Astfel, un lucrător care a câștigat 10 USD pe oră, care a lucrat o săptămână de 50 de ore, ar avea dreptul la 10 ore suplimentare de la 15 USD pe oră.

Salariul suplimentar se aplică salariaților salariați, care nu sunt scutiți, precum și angajaților orari. De exemplu, un angajat salariat, care nu este scutit, care este plătit cu 600 de dolari pe săptămână, ar fi garantat cel puțin 22,50 USD pe oră pentru fiecare oră lucratoare de peste 40 de ani (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD pe ore suplimentare).

În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, săptămâna de lucru a unui angajat este o perioadă fixă ​​și periodică periodică de 168 de ore - șapte perioade consecutive de 24 de ore. " Săptămâna de lucru poate începe în orice zi sau timp, atâta timp cât orele sunt calculate în mod constant pentru aceeași perioadă. Orele nu pot fi medii pe o perioadă de plată de două sau patru săptămâni. Legea permite angajatorilor să desemneze o săptămână de muncă diferită pentru diferite clase de salariați.

Spitalele și instituțiile de îngrijire rezidențială au dreptul să calculeze orele suplimentare pe baza unei perioade de 14 zile consecutive, în loc de aderarea la o perioadă de șapte zile consecutive. De exemplu, un angajat în spital ar putea lucra 30 de ore în săptămâna 1 a perioadei și 50 de ore în săptămâna a doua a perioadei pentru un total de 80 de ore. Această lucrătoare nu ar avea dreptul la ore suplimentare, deoarece nu a avut o medie de peste 40 de ore pe săptămână.

Angajații care nu sunt scutiți pot fi plătiți săptămânal, bi-săptămânal, semestrial sau lunar, iar orele suplimentare sunt plătite în mod normal în perioada în care au fost câștigate.

Angajații care nu au dreptul la ore suplimentare

Unii angajați, numiți salariați scutiți, nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Pentru a fi clasificat ca fiind scutit, un lucrător trebuie să câștige peste 455 dolari pe săptămână. Această sumă poate să difere în locații în care legile statelor reglementează plata orelor suplimentare. Regulile din cadrul Legii privind standardele muncii echitabile prevăd și scutiri suplimentare pentru angajații "foarte compensați" care îndeplinesc în mod obișnuit și regulat una sau mai multe dintre obligațiile scutite sau responsabilitățile unui angajat executiv, administrativ sau profesional.

Multe alte categorii de lucrători sunt scutiți de plata orelor suplimentare, cum ar fi șoferii de taxi, șoferii de camioane, vânzătorii, angajații posturilor de radio și de televiziune din piețele mici, angajații de teatru cinematografic, lucrătorii din industria zahărului și marinarii.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.