Diferența dintre un comitet de locuri de muncă și motorul de căutare

Poate fi confuză să spui diferența dintre un post de locuri de muncă și un motor de căutare de locuri de muncă, dar e înțelept să știi unde vin joburile pe care le găsești online. În mod tipic, într-o scrisoare de intenție, veți menționa modul în care ați găsit postarea postului. Pune simplu; un forum de locuri de muncă este un site web care publică posturile furnizate de angajatori, în timp ce motoarele de căutare de locuri de muncă revarsă web și agregate lista de locuri de muncă de la comisiile de locuri de muncă și site-urile web ale angajatorilor.

Locuri de muncă

Cu panourile de locuri de muncă, companiile și-au listat în mod specific pozițiile deschise și adesea acceptă cereri de locuri de muncă direct prin comitetul de locuri de muncă. Angajatorii plătesc în mod obișnuit o taxă comitetului de locuri de muncă pentru a-și afișa locurile de muncă pe site - în esență, depozitele site-ului reiau și vinde accesul angajatorilor la acestea.

Monster, cel mai mare și cel mai cunoscut comitet de locuri de muncă, este un consiliu general cu postări într-o gamă largă de industrii. Oferă într-adevăr o gamă mai largă de locuri de muncă, inclusiv posturi contractuale, oportunități de muncă la domiciliu, locuri de muncă de vară și activități de voluntariat. CareerBuilder se concentrează mai mult pe persoane cu diplomă de licență.

Alte comisii mai specializate se concentrează pe o anumită industrie. Dice, de exemplu, este un site de conducere pentru locuri de muncă tech. Career Bank și carierele eFinancial se axează pe finanțe și servicii bancare. Variety Careers posturi de locuri de muncă mass-media în televiziune, radio și producție. TalentZoo acoperă publicitatea și marketingul.

Un loc de muncă foarte orientat spre nișă se concentrează pe cariere extrem de specifice: un inginer de platformă ar căuta să lucreze pe Rigzone.com; dacă sunteți expert în prelucrarea limbajului natural, NLPPeople.com este locul de muncă pentru dvs.

Alte plăci de nișă se ocupă de un segment al pieței muncii, cum ar fi locurile de muncă de intrare, locurile de muncă de vară sau stagiile.

Motoare de căutare

Într-adevăr, și SimplyHired sunt două dintre cele mai populare motoare de căutare de locuri de muncă, și colectează milioane de liste pe platformele lor. (Într-adevăr este atât un motor de căutare de locuri de muncă și un forum de locuri de muncă.) LinkUp caută pe site-urile web ale angajatorilor mici, medii și mari, fără a include informații de la comisiile de locuri de muncă.

Motoare de căutare de locuri de muncă, cum ar fi Green Job Bank sau JobsOnTheMenu, colectează locuri de muncă din diferite industrii sau site-uri specifice carierei.

Componentele vs. motoarele de căutare

Veți găsi o varietate mai mare de postări de locuri de muncă pe motoarele de căutare de locuri de muncă, deoarece acestea conțin liste din mai multe surse. Cu toate acestea, este posibil să fiți nevoit să vă uitați prin listări duplicate și să vă asigurați că postul vacant este încă disponibil.

De asemenea, direcționarea către o căutare amplă a unui loc de muncă poate fi dificilă. Dacă căutați o companie mare, puteți obține sute sau chiar mii de rezultate. Adăugarea de parametri, cum ar fi locația, poate ajuta la restrângerea rezultatelor.

Dacă găsiți o oportunitate prin intermediul unei comisii de locuri de muncă, este posibil să vă înregistrați pe site-ul respectiv, iar alții chiar necesită o taxă pentru a vă alătura. Puteți, de asemenea, să se ocupe cu o mulțime de spam și s.

O strategie cuprinzătoare

De asemenea, rețineți că foarte puțini angajați se întâmplă prin panouri de lucru. Într-un articol despre PBS, angajatorii au raportat că doar 1,3% din angajații lor au venit de la Monster și 1,2% prin intermediul CareerBuilder.

Pentru a vă maximiza căutarea de locuri de muncă, utilizați atât plăci de locuri de muncă, cât și motoare de căutare de locuri de muncă, împreună cu o varietate de site-uri, deoarece niciun site nu caută toate listele de locuri de muncă.

Dincolo de asta, nu vă restricționați căutarea de locuri de muncă în surse online. Marea majoritate a angajaților vin prin crearea de rețele. Cel puțin 60% din toate posturile sunt găsite în acest fel, iar unele surse citează statistici și mai mari.

Pentru a-ți maximiza șansele de a-ți găsi un loc de muncă, te vei îndrăgosti și vei fi angajat pentru această poziție, vei crea o strategie multi-prong care include motoare de căutare de locuri de muncă și de locuri de muncă generale și rețele.

Mai presus de toate, nu vă păstrați căutarea de locuri de muncă sub pălăria dvs. (chiar dacă situația actuală a locurilor de muncă înseamnă că trebuie să fii discret pe social media și la locul de muncă). Spune-le tuturor că știi că cauți. Programați datele de cafea cu contactele pe care nu le-ați văzut de mult timp și purtați cărți de vizită în cazul în care întâlniți o conexiune socială care ar putea avea un avantaj.

Creați interviuri informative cu persoane care au locuri de muncă pe care le doriți și întrebați-le cum au ajuns acolo unde sunt astăzi.

Amintiți-vă: obiectivul nu este doar să vă angajați. Este să găsești un loc de muncă satisfăcător, la un angajator care are o bună formă culturală și care plătește în mod corespunzător pentru rolul și abilitățile și experiența ta. Pentru a face acest lucru, trebuie să profitați de fiecare resursă la dispoziția dumneavoastră - nu doar mese de locuri de muncă și motoare de căutare.