Răspunsul la întrebările de interviu despre sănătate și siguranță

Majoritatea angajatorilor sunt preocupați de siguranța lucrătorilor, deoarece vătămările corporale sau alte incidente la locul de muncă pot afecta productivitatea, moralul și ratele de asigurare, lăsând în același timp organizația vulnerabilă la procese. În consecință, nu este deloc surprinzător faptul că intervievatorii vor cere candidaților informații despre experiența lor în ceea ce privește siguranța angajaților, în special atunci când intervievează candidații pentru funcții de conducere.

Cum să răspundeți

Primul pas este să vă gândiți la sănătatea și securitatea ocupațională într-un mod cuprinzător. Luați în considerare toate posibilele amenințări la adresa bunăstării lucrătorilor din locurile de muncă din trecut. Desigur, siguranța fizică în locuri precum producția, construcția, agricultura, mineritul și transportul vine în minte, deoarece accidentele sunt comune.

De asemenea, ar trebui să luați în considerare amenințările la adresa mediului și sănătății în domenii precum sănătatea, cercetarea și farmaceutica / biotehnologia, unde expunerea la agenți de îmbolnăvire și la substanțe chimice nocive pot pune în pericol lucrătorii. Dacă ați lucrat într-un mediu tipic de birou, aceste probleme ar putea să nu fie atât de relevante.

Cu toate acestea, există mulți alți factori care trebuie luați în considerare. De exemplu, afectarea musculo-scheletică poate apărea atunci când lucrătorii efectuează mișcări ciudate sau repetitive și alte sarcini fizice exigente. Poziția neadecvată în timp ce stați la birou poate fi, de asemenea, în detrimentul fizic.

Nu uitați să luați în considerare factorii psihosociali precum stresul emoțional în domenii cum ar fi controlul traficului aerian, presiunile orientate către limită în domenii precum publicarea sau ocupațiile în care angajații trebuie să facă față stresului unor patroni iritați sau al unor studenți care nu se pot implica. Sexuale și alte tipuri de hărțuire la locul de muncă pot avea un impact profund asupra bunăstării angajaților.

Și, bineînțeles, există lucrurile "mici" care contează prea mult, cum ar fi fumatul, băut prea multă cafea sau sifon pentru a rămâne treaz la locul de muncă sau pentru a mânca sănătoși și pentru a avea suficient exerciții fizice. În răspunsul dvs., ați putea să includeți ceva la fel de aparent minim, ca să îi încurajați pe colegi să facă o plimbare cu dvs. în timpul unei pauze sau să aducă un prânz sănătos în casă, decât să ordoneze.

A pregati

Pe măsură ce formulați răspunsul dvs., următorul pas este să detaliați acțiunile pe care le-ați întreprins pentru a aborda oricare dintre amenințările la adresa sănătății angajaților în mediile de lucru din trecut:

• Cea mai bună abordare este să vă gândiți la trei sau mai multe scenarii în care ați abordat aspecte legate de siguranța la locul de muncă sau de sănătate.
• Descrieți întinderea inițială a problemelor de siguranță sau starea inițială a siguranței lucrătorilor.
• Apoi evidențiați orice intervenție pe care ați făcut-o pentru a spori bunăstarea angajaților și orice impact pe care acțiunile dvs. îl au asupra frecvenței sau gravității problemelor.

Intervențiile pot lua forma educației lucrătorilor, a programelor de instruire, a afișajelor de siguranță la locul de muncă, a unei campanii de comunicare, a stabilirii unor noi politici și proceduri, repararea sau înlocuirea mașinilor, necesitând echipamente / îmbrăcăminte / bariere de protecție, recompensarea comportamentelor sigure, sancționarea personalului ofensator, furnizarea de dispozitive ergonomice, sau încorporarea mai multor pauze la programele lucrătorilor.

Exemplu de răspunsuri

• Când aveți experiență directă:De exemplu, ați putea răspunde la întrebare după cum urmează: "După cum puteți vedea din CV-ul meu, lucrez în prezent ca manager de producție pentru o instalație de ambalare a cărnii. Am descoperit la puțin timp după ce am preluat această lucrare că au existat mai multe leziuni ale mâinii de la unul dintre am învățat de la Resurse Umane că șase lucrători în ultimii doi ani au primit asistență medicală sau au pierdut timpul de lucru atunci când au fost staționați în acea zonă a liniei de asamblare Personalul HR a intervievat lucrătorii în cauză și a crezut că oboseala a contribuit am decis să reduc perioada de timp între pauzele de cinci minute de la 90 de minute la 45 de minute, am plasat un semn de reamintire a siguranței într-o vedere ușoară și am amintit personal lucrătorilor staționați în acea zonă înainte de fiecare schimbare despre necesitatea unei concentrații optime. În anul următor, a existat un singur incident de vătămare a muncitorului în această zonă. De asemenea, am cercetat o mașină alternativă care ar îndeplini aceeași funcție cu un risc mai redus, t examinează în prezent propunerea mea. "

• Când nu ați avut experiență directă:Dacă nu ați avut oportunitatea de a crește sănătatea angajaților într-un mediu de lucru anterior, indiferent dacă aceasta sa datorat lipsei de resurse interne sau lipsei aprobării de către un supervizor, puteți utiliza în continuare întrebarea ca o ocazie pentru a impresiona intervievatorul. În acest caz, gândiți-vă la problemele pe care le-ați observat și la strategiile pe care le-ați fi adoptat dacă ați fi putut. Explicarea problemelor pe care le-ați observat și răspunsurile pe care le-ați adus arată un nivel ridicat de implicare organizațională din partea dvs., pe care intervievatorul dvs. o va vedea drept un avantaj pentru întreaga echipă.