Alegerea între o companie mare și mică

Când vine vorba de afaceri, există trei dimensiuni: mici, medii și mari. Fiecare are propriile avantaje și dezavantaje. Dar dacă decideți să acceptați o poziție de vânzări fie cu o organizație mare, fie cu o întreprindere mică, există câțiva factori importanți pe care trebuie să îi luați în considerare înainte de a accepta oferta.

Resurse valabile

Un avantaj clar al muncii pentru o companie mare este numărul de resurse care vor fi disponibile pentru dvs. În majoritatea organizațiilor mari de vânzări, există echipe existente de suport pentru vânzări, experți în materie de specialitate, o echipă de profesioniști în vânzări și o echipă de conducere care își cunoaște locul în jurul vânzărilor.

Cu companiile mici, resursele sunt, de obicei, mult mai rare. Suportul pentru vânzări și asistența administrativă reprezintă un lux neobișnuit, iar echipele de vânzări și echipa de management ar putea fi fie inexistente, fie foarte limitate.

Dacă simțiți că aveți nevoie de acces la resurse, urați să vă faceți toate documentele și preferați să aveți o mulțime de colegi care să respingă ideile, o mare companie ar fi mai potrivită pentru dumneavoastră.

Agilitate

Abilitatea de a răspunde rapid la condițiile de piață în plină schimbare face adesea diferența între companiile care reușesc și cele care se luptă. Multe întreprinderi mari nu au o agilitate pe care companiile mai mici le pot bucura, datorită dimensiunilor lor. O organizație de vânzări cu 10.000 de angajați pur și simplu nu poate face schimbări globale peste noapte, în timp ce o afacere de vânzări cu 10 angajați ar putea face în mod rezonabil corecții de curs într-o zi de lucru de 8 ore.

Expresia veche, care spune că este nevoie de timp pentru o navă mare de a face o întoarcere, este foarte adevărat atunci când vine vorba de provocările cu care se confruntă companiile mari, atunci când condițiile de piață necesită o schimbare de concentrare.

Trebuie să aveți o înțelegere profundă a industriei în care vă aflați și să determinați dacă este necesară o schimbare rapidă. Dacă da, și dacă te simți confortabil cu schimbarea, o mică afacere te-ar potrivi bine.

Siguranta locului de munca

În ciuda faptului că întreprinderile mari au adesea reduceri, acestea oferă mai multă securitate în locurile de muncă decât companiile mai mici. Acest lucru se datorează, de obicei, faptului că societățile mari, stabilite au investitori, consiliul de administrație și o mulțime de alte părți interesate, foarte implicate în solvabilitatea companiilor. O modalitate prin care multe companii mari rămân în afaceri este achiziționarea de companii mai mici, captuind astfel cota lor de piață, proprietatea intelectuală și talentul.

Companiile mai mici se confruntă cu un risc mult mai mare de a ieși din afacere datorită în mare parte faptului că există, de obicei, doar unul sau câțiva proprietari care pot trece, se pot retrage sau se pot întâmpla ceva în viața personală care le întrerupe capacitatea de a conduce sau conduce compania. Întreprinderile mari se bucură de capacitatea de a conecta pe altcineva într-o poziție vacantă.

Pentru siguranța locului de muncă, mare este mai bine!

Oportunitati de avansare

Nu există nicio îndoială că unul dintre cele mai atractive avantaje pentru companiile mai mari este oportunitățile de avansare pe care le oferă. În întreprinderile foarte mici, într-adevăr nu există unde să mergem, cu excepția proprietății sau a unei alte companii. Opusul este valabil pentru companiile mari de vânzări.

De la managementul vânzărilor sau directorul de vânzări la posturi ca specialiști în vânzări; oportunitățile abundă.

Dacă aveți viziuni asupra managementului, vă rugăm să vă adresați companiilor mai mari.

Beneficii

În ceea ce privește avantajele, se referă cu adevărat la compania individuală. În general, companiile mai mari au beneficii mai bune pentru sănătate datorită capacității lor de a negocia cu societatea de asigurări rate mai atractive. Dimpotrivă, companiile mai mici pot oferi rate mai mici ale contribuțiilor angajaților pentru a atrage candidații departe de companiile mai mari.

Conturile de pensionare sunt destul de comune, dar companiile mai mari au, de obicei, programe mai bune de "potrivire a angajaților". În cele din urmă, în timp ce planurile de pensii sunt puține și dispuse, șansele dvs. de a obține o pensie aproape exclusiv găsită în companiile mari.