Umor la locul de muncă și la lege

Un bun simț al umorului este adesea o trăsătură admirabilă la bărbați și femei. Dar ceea ce definește un simț al umorului este ceva personal pentru fiecare individ. Ceea ce ar putea fi amuzant pentru tine ar putea fi ofensator pentru altcineva. Și, când vine vorba de umorul la locul de muncă, ceea ce ați putea crede că este amuzant ar putea fi chiar ilegal.

Legile federale și multe state protejează minoritățile, persoanele cu handicap, femeile și ceilalți angajați de hărțuire, calomnie și discriminare la locul de muncă. O glumă gresită sau o remarcă în afara manuscrisului care ar putea fi amuzantă vă poate provoca probleme juridice.

Nu există o definiție juridică clară a hărțuirii, ceea ce face ușor depunerea unui proces împotriva unui angajator care participă sau nu oprește un comportament inadecvat la locul de muncă.

Potrivit Eugene Volokh, profesor de drept, UCLA School of Law:

Vorbirea poate fi pedepsită ca hărțuire la locul de muncă dacă este: "severă sau pervazivă" suficientă pentru a crea un mediu de lucru ostil sau abuziv, bazat pe rasă, religie, sex, origine națională, vârstă, invaliditate (inclusiv obezitate) starea civilă, apariția personală, "înscrierea", utilizarea tutunului în afara muncii, originea de origine apalașiană, statutul civil, statutul civil, transsexualitatea sau încrucișarea, apartenența politică, cazierul judiciar, primirea de asistență publică sau descărcarea de gestiune dezonorantă din partea armatei; pentru reclamant și pentru o persoană rezonabilă.

Când vine vorba de hărțuire la locul de muncă - chiar și sub forma unui "bun" umor - "nevinovat până la vinovăția dovedită", în general, nu se aplică. Deoarece legile privind hărțuirea și discriminarea conțin o limbă legală largă, aceasta lasă loc unor riscuri de răspundere substanțială pentru angajatorii care nu sunt responsabili.

Umorul ar trebui să fie incluziv pentru a fi bine primit. Sexul, rasismul și glumele de vârstă și remarcile brutale etichetează anumiți indivizi sau grupuri de persoane ca inferioare într-un fel și creează excluderi. Nu numai că această afișare necorespunzătoare, dar ofensatoare a umorului, chiar și atunci când nu este îndreptată către o anumită persoană, poate duce la sancțiuni, încheieri și procese.

Precedente legale referitoare la umorul la locul de muncă

În Dernovich v. City of Great Falls, Mont. Zumzet. Rts. 9401006004 (28 noiembrie 1995), Comisia pentru Drepturile Omului din Montana a găsit o favoare față de un reclamant care a fost doar ofensat indirect de glume în afara culorii.

În Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), un angajator a pierdut un proces de hărțuire și i sa interzis să folosească "buletine de derogare, desene animate și alte materiale scrise" și "orice învinuiri rasiale, etnice sau religioase, fie sub formă de glume, jest, sau altfel."

Umor care nu este niciodată adecvat la locul de muncă

Anumite tipuri de comentarii, glume și glume nu sunt niciodată potrivite la locul de muncă și nu ar trebui să fie încurajate sau tolerate. Multe subiecte sunt mandatate din punct de vedere legal ca "în afara limitelor" la locul de muncă, iar angajaților dumneavoastră ar trebui să li se interzică sugestiile, comentariile sau referințele despre:

• Orientare sexuală sau acte
• Practici sau credințe religioase sau politice
• Rasă sau etnie
• Statutul social, stereotipurile legate de sex sau vârstă
• Aspect fizic și atribute
• Probleme legate de greutate
• Persoanele cu dizabilități sau persoanele cu orice formă de diminuare a capacității
• Orice alt subiect care vizează o persoană sau un grup ca fiind inferior

Potrivit lectorului și psihologului, dr. Joni Johnston, nu tot umorul este creat egal. Johnston crede: "Cercetarea a arătat că există o diferență distinctă în beneficiile pentru sănătate ale umorului pozitiv și negativ. Umorul negativ, adică umorul care este exclusiv sau ofensator, nu are aceleași efecte fiziologice pozitive asupra corpului și minții. Aparent, corpurile noastre sunt la fel de sensibile ca sentimentele noastre; răspundem fiziologic la durere ca și cum trupurile noastre ar fi fost atacate."

Scopul stabilirii limitelor stricte ale umorului la locul de muncă nu ar trebui să fie eliminarea tuturor distracțiilor la locul de muncă sau interferența cu relațiile interpersonale. Dar stabilirea unor limite adecvate pentru a încuraja un mediu de lucru sănătos, liber de ostilitate și expunere legală, va ajuta pe toți să fie mai fericiți.

_{Surse: Eugene Volokh. "Ce vorbire are" Mediul de lucru inamic "? Limitarea legii privind hărțuirea?" 85 Geo. L.J. 627 1997. și Dr. Joni Johnston. "Lecții de la Poliția de Humor: Cum să evaluezi umorul la locul de muncă". 3 aprilie 2008.}