Scrisoare care cere să lucreze din casă din cauza relocării

"Lucrul de la domiciliu" era sinonim cu somnul, a face comisioane și a lucra în pijamalele tale, iar angajatorii l-au permis doar în caz de urgență.

Asta a fost epoca întunecată. Astăzi, tehnologia a schimbat totul. Datorită internetului, a aplicațiilor de e-mail, a aplicațiilor de mesagerie și a videoconferințelor, puteți fi la fel de productiv și accesibil acasă, așa cum ați fi la fața locului. Puteți chiar să colaborați cu o echipă la fel de eficient ca și dvs. dacă ați fi fost toți localizați în același loc.

Totuși, doar pentru că tehnologia face posibilă lucrul la distanță nu înseamnă că fiecare angajator sau fiecare director este la bord. Dacă vă mutați din cauza schimbării locului de muncă al unui soț sau a unei alte persoane similare - dar vă mai iubești slujba și nu vrei să faci o schimbare - poate fi necesar să-i convingi pe supraveghetorul tău să te lase să lucrezi de acasă.

Sfaturi pentru obținerea aprobării de la distanță

Când faceți acest lucru, este important să subliniați avantajele companiei, în loc să vorbiți despre plusses din perspectiva dvs. Amintiți-vă: linia de jos este, bine, linia de jos. Dacă puteți demonstra că vă lasă să lucrați acasă va economisi sau chiar veți câștiga bani pentru companie, veți avea șanse mult mai mari de a convinge șeful.

1. Calculați economiile

Toți sunt oricând disponibili în orice moment cu smartphone-uri, tehnologie de întâlnire, software de birou virtual și alte opțiuni de la distanță; zilele de schimbare a biroului tău, să nu mai vorbim de biroul tău, s-au terminat.

În timp ce angajații beneficiază de flexibilitatea muncii de la domiciliu, cu un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, permițând lucrătorilor să se deplaseze la distanță pot, de asemenea, să economisească bani companiei. De la costurile imobilelor la gustări în sală la transportul la domiciliu subvenționat, fără a vă avea în birou poate face o diferență reală în ceea ce privește costurile pentru angajatorul dumneavoastră.

Înainte de a vorbi cu managerul dvs., măriți aceste economii. Sunt puțin mai convingătoare decât dolari și cenți, mai ales pentru supervizorii conștienți de buget.

2. Demonstrați productivitate și loialitate mai mari

Lucrătorii de la telecomunicații sunt, de fapt, mai productivi decât colegii lor limitați la un birou, plus aceștia raportând mai multă satisfacție la locul de muncă. Un studiu de la Stanford a arătat că lucrul de la domiciliu sa adăugat până la o zi suplimentară de muncă de-a lungul timpului, datorită faptului că navetiștii pierd ore întregi până târziu sau plecând devreme.

Același studiu a arătat că lucrătorii la distanță au avut pauze mai scurte și au mai puțin timp liber decât colegii lor din birou. Nu este surprinzător că au folosit și mai puțin timp rău, probabil din cauza unei expuneri mai reduse la colegii bolnavi.

Teleportatorii au fost, de asemenea, mai puțin probabil să-și părăsească locul de muncă. Atriția a scăzut cu 50% în rândul participanților la studiu cărora li sa permis să lucreze de acasă. (Aceasta este, de asemenea, o economie imensă a costurilor pentru angajatorul dvs. - gândiți-vă cât de mult costă recrutarea, închirierea și pregătirea înlocuirilor pentru lucrătorii care pleacă spre pășuni mai verzi).

3. Fiți dispuși să vă demonstrați

Pentru a încheia tranzacția, cereți o perioadă de probă. Un sef rezonabil probabil nu va argumenta cu asta - din nou, mai ales cand costul de recrutare si de formare a cuiva pentru a-ti umple rolul va fi mult mai mare.

Apoi, faceți cea mai bună lucrare în timpul perioadei de probă. Fii proactiv în legătură cu comunicarea cu șeful și coechipierii tăi despre programul tău și disponibilitatea. Fiți accesibili prin toate mijloacele obișnuite de comunicare, inclusiv prin e-mail, telefon sau telefon.

Nu încercați să faceți mai multe sarcini cu responsabilități personale și profesionale. Asigurați-vă serviciile de îngrijire a copiilor dacă aveți nevoie de ele și nu permiteți treburilor casnice să lucreze în timpul zilei. (Rufele pot aștepta - apelul dvs. de conferință de la ora 1 nu poate.)

Dacă lucrați acasă pe calea cea bună, veți reduce îngrijorarea angajatorului față de absenteism și ineficiență care afectează linia lor de jos.

Vreți să vă cereți angajatorului să vă lase să lucrați acasă din cauza relocalizării? Formați-vă solicitarea într-o scrisoare.

Solicitarea de a lucra de la domiciliu datorită exemplului scrisorii de relocare (versiune text)

Subiect: Întâlnire pentru a discuta despre relocare

Dragă Henry, După cum știți, soția mea se va muta în Denver în câteva luni. Mi-ar plăcea foarte mult ocazia de a vă întâlni cu dvs. pentru a discuta posibilitatea de a continua să lucrez pentru dvs. de la distanță, odată ce mișcarea noastră este completă.

După mișcarea noastră, aș fi disponibil să călătoresc la birou atunci când este necesar și ar fi dispus să mențină un contact foarte strâns cu privire la proiectele în curs și înainte.

Cred că interesul și experiența mea vor continua să fie un avantaj pentru companie și ar aprecia ocazia de a continua să lucreze cu această echipă minunată.

Vă mulțumesc pentru considerația dumneavoastră și aștept cu nerăbdare să discutăm această posibilitate personal.

Toate cele bune, Aaron