Cum să atrageți și să angajați angajații potriviți

Ce spun angajații dvs. cu privire la afacerea dvs. mică atunci când nu sunteți în cameră? Când se amestecă la o petrecere și îi spun celorlalți ce fac ei în viață, sunt ei entuziaști? Reprezintă bine afacerea dvs. mică? Sperăm că răspunsul dvs. la aceste întrebări este da. Dar dacă nu este, există o cale sigură de a face lucrurile în jur: atrageți și angajați angajații potriviți.

Dacă nu sunteți expert în resursele umane, este posibil să nu realizați că există multe beneficii pentru a angaja oamenii potriviți:

• Angajații fericiti își construiesc reputația în comunitate
• Angajații care "se potrivesc" își dezvoltă relațiile cu clienții și clienții
• Angajații potriviți stau cu afacerea dvs. mică pe termen lung
• Cei mai buni angajați pentru afacerea dvs. mică vă ajută să câștigați mai mulți bani

Atrageți candidații de top cu un anunț de muncă mare

Înainte de a începe să scrieți un anunț pentru o secțiune de locuri de muncă sau o secțiune de anunțuri, angajați-vă să descrieți poziția cât mai precis și cu putință. Fudging adevărul un pic pentru a face loc de muncă sunet mai atractiv decât în ​​realitate este poate inversa. Nu înseamnă că nu poți evidenția lucrurile bune; doar nu vă pierdeți aderența pe realitate.

În general, anunțul dvs. trebuie să spună unui angajat potențial ce să se aștepte la locul de muncă, atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. De asemenea, ar trebui să informeze candidații despre ce vor putea să obțină, ce competențe vor avea nevoie și ce competențe vor avea ocazia să se dezvolte și că ar trebui să discute compensațiile și beneficiile - cel puțin în termeni generali.

S-ar putea să fiți înclinați să nu fiți atenți la discutarea compensării în anunțul de locuri de muncă, dar includerea unei game de salarii vă poate ajuta să vă angajați înainte de a primi primul CV. Afișarea avantajelor postului vă poate ajuta să atrageți angajați care caută o poziție pe termen lung.

Interviul

Utilizați CV-ul angajatului și interviul unu-la-unu pentru a afla mai multe despre obiectivele și aspirațiile unui candidat. Când verificați angajarea din trecut, căutați angajați care nu au o istorie de sărituri de la locul de muncă la loc de muncă. De asemenea, cereți potențialilor să vă spună unde se văd în următorii cinci ani. Ambele lucruri vă vor ajuta să determinați dacă un solicitant este probabil să rămână cu dvs.

În timpul interviului, trebuie să adresați și întrebări deschise care îi determină pe solicitant să-și dezvăluie personalitatea. Aflați dacă lucrurile care o interesează și o motivează sunt lucruri pe care le puteți contesta odată ce funcțiile de bază au fost stăpânite.

Mediul de lucru

Furnizarea unui spațiu de lucru curat, sigur și atrăgător este un factor important în obținerea angajaților potriviți pentru a lucra pentru dvs. Nu este necesar ca designerul de interior să vă remodeleze decorul, dar câteva plante, o paletă de culori plăcută și o anumită lumină naturală vor merge mult în a face micile dvs. afaceri un loc plăcut de lucru.

Compania Cultură

Dacă doriți să aduceți angajaților cei mai buni și cei mai străluciți în slujba dvs. și doriți să-i păstrați pe acești angajați pentru călătoria pe distanțe lungi, este esențială o cultură încurajatoare a companiei. Flexibilitatea și angajamentul față de educație și dezvoltare profesională sunt două lucruri care pot face afacerea dvs. mică un loc extrem de atractiv pentru a lucra.

De asemenea, o afacere mică care încurajează comunicarea deschisă între proprietari, manageri și personal este un fel de afacere mică care se adresează angajaților de astăzi. Deci, discutați cu angajații dvs. atunci când faceți o lovitură, și cereți-le expertiza de intrare și de rezolvare a problemelor. Învățați să aveți mai multă încredere în angajații dvs. și să rezistați nevoii de a micromaniza fiecare aspect al operațiunilor.

Întotdeauna amintiți-vă că lucrurile care atrag cei mai buni și cei mai străluciți angajați sunt lucrurile care îi împiedică pe acei angajați să revină la lucru pentru tine an după an.