• 2024-11-21

A trecut Revoluția Work-at-Home?

Munca la domiciliu, implementata si la ANAF - 31 iulie 2020

Munca la domiciliu, implementata si la ANAF - 31 iulie 2020

Cuprins:

Anonim

A trecut munca noastră la revoluția de acasă? Sau începem pur și simplu? Citirea știrilor despre telecomunicații este imposibil de spus. Pendulul se leagă de rapoartele unor companii precum Xerox, care au 8000 de telecomunicații cu normă întreagă, pentru a-și retrage bine acoperirea de către Marissa Meyer privind telecomunicațiile de la Yahoo!

Același lucru se întâmplă și pentru părinți care încearcă să obțină un echilibru între viața profesională și cea privată Stai acasă! Nu, înclinați-vă!

La un moment dat în istoria lumii în care viața pare să se schimbe la viteza fulgerului, întrebarea nu este dacă există o mișcare crescândă spre lucrul la domiciliu. Este vorba de cat de repede se schimba, daca asta ne-am asteptat si ce inseamna asta pentru fiecare dintre noi.

Ce spun numerele

Privind la statistici nu neapărat facem lucrurile mult mai clare. În 2015, 24% din muncitorii din Statele Unite au făcut o parte sau toată munca la domiciliu, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. V-ați gândi la 24% mult sau puțin?

Obiectivul prin care oamenii văd aceste statistici poate depinde de propriul lor fundal. S-ar putea să pară un număr scăzut, dacă lucrați în domenii precum managementul, afacerile și operațiunile financiare, unde 38% din oameni lucrează de acasă. Același lucru este valabil și pentru persoanele cu vârsta de 25 de ani sau mai mari care au grade de licență, dintre care 39% își desfășoară o parte sau toată munca de acasă. Persoanele care dețin mai multe locuri de muncă (de asemenea, deținătorii de locuri de muncă) sunt, de asemenea, mult mai predispuși să lucreze acasă decât sunt deținători de locuri de muncă unice - 36%, comparativ cu 23%.

Cu toate acestea, doar 14% dintre cei care nu au facultate și nici diplomă de liceu nu lucrează acasă. Și doar 11% din posturile administrative și de sprijin au lucrat acasă. Dacă sunteți printre acești oameni, 24 probabil pare a fi un număr mare.

Acum comparați această cifră de 24% în 2015 până în 2003, când BLS a raportat că 19% dintre persoanele ocupate lucrează acasă. Este o creștere de 5 procente în 12 ani ceea ce ne-am fi așteptat?

În 2003, Centrul de Cercetare Pew a studiat modul în care conexiunile în bandă largă schimbă viața online. Acesta a constatat că doar 12% dintre americani, sau 24 de milioane de oameni, aveau internet de bandă largă în casele lor la vremea respectivă. Desi acest numar ar putea parea mic acum, acesta a fost de la 6 milioane de oameni cu doar 3 ani mai devreme in 2000. Studiul a aratat ca oamenii au petrecut mai putin timp lucrand in birouri si mai mult timp lucrand de acasa. A constatat că o treime dintre cei cu telecomunicații în bandă largă. Deși nu exista nicio așteptare ca creșterea telecomunicațiilor să țină pasul cu creșterea în bandă largă, se pare că a apărut o nouă eră.

Numărul persoanelor care lucrează la domiciliu poate să nu fi crescut în mod dramatic, așa cum sa anticipat, însă timpul efectiv petrecut la domiciliu a crescut semnificativ. Între 2003 și 2015, timpul mediu petrecut la domiciliu a crescut cu 26%, de la 2,6 ore la 3,2 ore.

Și acceptarea telecomunicațiilor în cadrul organizațiilor este, cu siguranță, în creștere. În 2016, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a raportat că 60% dintre organizațiile pe care le-au intervievat au declarat că au permis telecomunicații, de la 20% în 1996.

Mai sunt multe lucruri de lucru la domiciliu decât telecomunicații

Indiferent dacă ritmul schimbărilor din ultimul deceniu este mai mult sau mai puțin decât se aștepta, faptul că telecomunicarea nu este singura modalitate în care părinții au lucrat acasă. Este ușor să credem că internetul a dat naștere părinților care lucrează la domiciliu. Cu toate acestea, cu mult înainte ca cuvântul telecommute să fie inventat în 1974 (conform lui Merriam-Webster), părinții ambelor sexe lucrau acasă. Femeile, în special, au făcut lucruri cum ar fi să cusute sau să facă obiecte de artizanat (la fel ca și vânzătorii de astăzi Etsy), să urmărească copiii altor persoane (cum ar fi centrele de îngrijire la domiciliu), să conducă pensiuni (cum ar fi gazda Airbnb).

Și bărbații au lucrat acasă ca fermieri, comercianți și comercianți.

În timp ce toate aceste ocupații pot suna de modă veche, acest lucru arată doar că modul în care oamenii se schimbă în ultimii 100 de ani … și nu a făcut-o. De asemenea, modul în care oamenii vor lucra și lucra de acasă va continua să evolueze. Există numeroase modalități de a trăi de la domiciliu: să lucrați ca un telecommuter pentru o companie mare, să fiți un agent de call center la distanță, să vă înscrieți în economia organizației și să alegeți sarcini scurte sau să vindeți direct produse precum Avon.


Articole interesante

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Cum se construiesc obligațiuni puternice cu HR și Finanțe

Funcțiile de resurse umane și financiare sunt esențiale pentru rolul dvs. de manager. Se plătește să investească în construirea relațiilor cu aceste echipe.

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Un ghid de manager pentru coaching pentru directori

Antrenorii executivi oferă o placă de sunet confidențială și de susținere pentru clienții lor. Aflați mai multe despre procesul, costul și locul unde se află.

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Cum să gestionezi timpul cu înțelepciune pentru mama ocupată

Multe mame care lucrează sunt de acord că pur și simplu nu este suficient timp pentru a face totul făcut. Dacă sunteți de acord să consultați aceste sfaturi de gestionare a timpului 101.

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Cum să gestionați stresul atunci când lucrați de acasă

Gestionarea stresului este esențială pentru persoanele care lucrează acasă (în special WAHM) pentru a echilibra munca noastră și locuința trăiește în același loc.

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Provocările gestionării și conducerii unei firme prin creșterea rapidă

Situațiile de creștere rapidă sunt interesante în afaceri, însă potențialul de greșeli grave este ridicat. Iată patru idei care vă ajută să minimalizați riscurile.

Gestionarea unei campanii de relații publice

Gestionarea unei campanii de relații publice

Vedeți ce este necesar pentru a vă gestiona propria campanie de PR și pentru a dezvolta o strategie de relații publice care oferă companiei dvs. publicitate gratuită.