Air Force SSgt (E-5) Prezentare generală și prețuri

Forțele Aeriene își gestionează promoțiile însoțite în mod diferit de celelalte servicii. Forța Aeriană determină mai întâi rata generală de promovare (Air Force Wide) pentru ciclul de promovare, prognozând câte sloturi vor fi disponibile. Apoi ia această rată și o aplică la toate locurile de muncă ale Forței Aeriene (aproape *) în mod egal.

De exemplu, să zicem că Forțele Aeriene determină (Air Force Wide) că va promova 20% din toți sergenții (E-5) eligibili la rangul de sergent tehnic (E-6) pentru următorul ciclu de promovare. Fiecare domeniu de carieră (loc de muncă) va promova 20% din sergentul de personal eligibil pentru sergentul tehnic, indiferent dacă locul de muncă este sau nu are o echipă de manevră.

* NOTĂ: Procentele pentru fiecare lucrare nu apar în mod egal din două motive:

• (1) Forțele aeriene rotunjează numerele * sus * pentru fiecare lucrare. De exemplu, dacă rata generală de promovare pentru ciclu este de 10% și există 100 de persoane eligibile în "Job A", atunci vor fi promovate 10 persoane (10%). Cu toate acestea, dacă au fost eligibile 113 persoane? 10% din 113 este de 11,3. Nu poți promova o treime dintr-o persoană, așa că, în acest caz, Forțele Aeriene o vor completa și vor promova 12 persoane. Acest lucru ar duce la o rată de promovare în acel loc de muncă de 10,6%, în loc de 10%. Dacă ar exista o singură persoană eligibilă pentru promovare în AFSC (Job), el / ea va fi promovat (presupunând că comandantul i-ar recomanda), astfel încât rata de promovare în acel post ar fi de 100%.

  (2) În fiecare an, Forțele Aeriene selectează câteva câmpuri de carieră cu echipaj critic pentru a primi un plus de cinci puncte procentuale. Deci, dacă rata globală de promovare a fost de 20 la sută, câtorva câmpuri de carieră cu echipaj critic i-ar fi permis să promoveze 25 la sută din eligibilii lor.

Atunci când se stabilește cine este promovat, Forțele Aeriene utilizează punctele WAPS (Sistem de Promovare Airman). Destul de simplu, dacă rata de promovare este de 10%, adăugați punctele WAPS, iar cei 10% dintre membrii eligibili ai acelui loc de muncă cu cele mai multe puncte WAPS sunt cei care se promovează. Pentru detalii complete despre sistemul de promovare a forțelor aeriene, a se vedea Sistemul de promovare a forțelor aeriene realizat simplu.

Tendințele istorice ale personalului Forțelor Aeriene Sursa de promovare a sergentului

În perioadele de conflict, ratele de promovare cresc semnificativ, pe măsură ce ritmul operațional al personalului de zbor al forțelor aeriene crește și el. Tendințele istorice atât în ​​sus, cât și în jos, pot fi văzute mai jos în analiza istorică de 25 de ani a ratelor de promovare pe rangurile E5 din Forțele Aeriene.

Cel mai recent, rata de selecție a fost semnificativă după un decalaj în promovare datorită numărului redus de forțe din Irak și Afganistan în 2015. Reducerea ciclurilor de desfășurare determină de multe ori o nevoie pentru mai puțini aerieni, astfel scăderea de la ratele de acceptare de la jumătatea a 40% la 30 # rate.

2017 - 32.006 de avioane de conducere eligibile pentru promovare, 14.181 au fost selectate pentru a fi promovate la sergentul personalului, pentru o rată de selecție de 44.31%

2016 - 39.064 de avioane aeriene eligibile pentru promovare, au selectat 16.506 de pasageri pentru promovarea la sergentul personalului, pentru o rată de selecție de 42.25%

2015 - 39.260 de avioane aeriene eligibile pentru promovare, selectate 13.269 pentru promovarea sergentului, pentru o rată de selecție de 33.8%.

2014 - 36.739 de conducători de seniori eligibili pentru promovare la sergentul personalului, 9.403 au fost selectați, pentru o rată de selecție de 25.59%.

2013 - 34.077 de persoane aeriene superioare eligibile pentru promovare la sergentul personalului, 11.212 au fost selectate, pentru o rată de selecție de 32.9%.

2012 - 33.500 de persoane aeriene superiore eligibile pentru promovarea la sergentul de personal, mai mult de 13.400 de avioane seniori selectați, adică 40% dintre cei eligibili.

2011 - 26.549 de seniori eligibili pentru promovarea sergentului, 11.337 au fost selectați pentru o rată de selecție de 42.70%.

2010 - 28.510 de avioane aeriene eligibile pentru promovarea la sergentul de personal, 13.518 au fost selectați, pentru o rată de selecție de 47.41%.

Grafic istoric pentru ratele de promovare a Forțelor Aeriene la rangul de sergent de personal (E-5) Din 1993

Observați schema de mai jos, odată cu încheierea primului război din Golf, o reducere masivă a personalului militar din întreaga țară duce la unul dintre cele mai puține procente de selecție din istoria recentă. Cu toate acestea, anunțul post 11 septembrie 2001. Acceptarea de aeronave pentru a avansa la E-5 aproape se dublează.

An	Număr eligibil	Număr selectat	Rata de promovare (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Despre celelalte servicii

Armata, Marina, Marina și Garda de Coastă își bazează tarifele de promovare bazate pe locul de muncă al unui membru. Cu alte cuvinte, tarifele de promovare diferă pentru fiecare loc de muncă, în funcție de numărul de "sloturi" disponibile în clasa următoare. Aceasta înseamnă că pentru locurile de muncă supraponderale este foarte greu să te promovezi, în timp ce oamenii din locurile de muncă subminate pot fi promovați mult mai repede decât media la nivel de serviciu. Cu toate acestea, rate similare de selecție apar în cadrul celorlalte servicii, în mare parte datorate momentelor de conflict și perioadelor de diminuare a dimensiunii.