Pot să-mi las un loc de muncă în afara CV-ului meu?

Trebuie să includeți toate posturile pe care le-ați avut vreodată în CV-ul dvs.? Nu, nu fiți pregătit să explicați de ce un loc de muncă vechi nu este listat în CV-ul dvs. dacă angajatorul potențial îl descoperă sau întreabă despre eventualele diferențe de angajare dintre locurile de muncă pe care le-ați listat.

Lucrările anterioare nu sunt ușor de păstrat în secret, așa că nu presupune că, dacă nu se găsește în CV, angajatorul nu va afla despre asta. Este posibil să fie necesar să o includeți într-o aplicație de lucru, sau poate să apară într-o verificare de fond.

Ce locuri de muncă să includă

Rețineți că un CV este un rezumat al experiențelor dvs. de educație și de muncă și că nu trebuie să includeți tot ceea ce ați făcut vreodată, mai ales posturile mai vechi care nu sunt relevante pentru cariera ta. De exemplu, listarea tuturor slujbelor ciudate pe care le-ați organizat în timp ce treceți prin colegiu, probabil nu este necesară.

Acest lucru este valabil mai ales dacă v-ați aflat de mai mult timp în forță de muncă. De fapt, dacă aveți o mulțime de experiență de lucru, se recomandă descrierea ultimilor 10-15 ani. Includerea locurilor de muncă pe care le-ați organizat mai devreme, chiar dacă acestea sunt relevante pentru căutarea dvs. în carieră, ar putea duce la faptul că sunteți angajat ca un lucrător în vârstă de către companiile predispuse la vârstă în practicile lor de angajare.

CV-uri vs. cereri de locuri de muncă

Nu vă confunda CV-ul cu o aplicație de angajare. Un CV este un document pe care îl creați. Există puține lucruri pe care trebuie să le includeți în CV-ul dvs. (cu excepția cazului în care este vorba despre un CV federal, necesar pentru cererile guvernamentale de locuri de muncă) și nu există legi de angajare care să dicteze că trebuie să includeți toate experiențele de muncă, termen.

O aplicație de lucru este diferită. Dacă aplicația indică faptul că trebuie să listați toate experiențele dvs. recente de muncă, ar trebui probabil să includeți toate posturile dvs., inclusiv angajamente pe termen scurt. În caz contrar, un angajator ar putea descoperi că ați reținut informații atunci când efectuează un control de fond.

CV-urile vă permit o mai mare flexibilitate și ar trebui considerate ca rezumate ale experiențelor cele mai relevante.

Cu toate acestea, ar trebui să fii pregătit să explici de ce nu ai inclus o experiență pe termen scurt dacă angajatorul ridică întrebarea.

Angajări pe termen scurt

Va trebui să luați în considerare câteva lucruri atunci când vă decideți dacă să includeți un loc de muncă pe termen scurt pe CV-ul dvs. sau pur și simplu lăsați-l jos. Un loc de muncă pe termen scurt care ți-a oferit mai multă experiență în domeniul ales poate fi în valoare de păstrarea CV-ului tău. Cu toate acestea, un loc de muncă pe termen scurt care pur și simplu v-a ajutat să plătiți niște facturi poate fi probabil oprit.

Durata timpului este de asemenea importantă. Este mai ușor să justifici motivul pentru care ați renunțat la locurile de muncă pe termen scurt, care au durat trei luni sau mai puțin, mai ales dacă nu sunt relevante pentru obiectivele pe care le aveți în prezent. Locurile de muncă pe care le-ați păstrat mai mult de trei luni ar putea fi incluse.

Lucrări pe termen lung

Decizia de a vă lăsa un loc de muncă pe termen lung din CV-ul dvs. prezintă mai mult o dilemă și necesită o gândire atentă. Nu listați un loc de muncă pe termen lung lasă un decalaj considerabil în CV-ul tău. Veți fi întrebat probabil în timpul unui interviu pentru a vă explica ce ați făcut în acel moment. Deci, ați putea fi mai bine servit prin includerea postului pe CV-ul dvs.

Posturi vechi

Este întotdeauna mai ușor să justifici să lași lucruri mai vechi pe termen scurt din CV-ul tău. Dacă istoricul dvs. recent (în ultimii cinci ani) conține experiențe succesive consecutive, atunci angajatorii nu vor fi, de obicei, preocupați de un mic decalaj în trecut.

Concentrându-ți CV-ul

Tehnicile strategice pentru structurarea CV-ului dvs. vă vor ajuta să de-accentua orice locuri de muncă pe termen scurt și mai puțin relevante pe termen lung, păstrând accentul angajatorului asupra unor experiențe mai convingătoare.

De exemplu, vă puteți rupe CV-ul în două categorii:

• Experiență înrudită
• Alte experiențe

Lucrurile relevante pot fi enumerate în prima categorie și puteți plasa lucrări independente în această categorie.

Dacă experiențele pe termen scurt sunt independente sau orientate pe consultanță, atunci le puteți grupa împreună sub o rubrică precum "Consultanță" sau "Angajare contract".

De asemenea, le puteți lista într-o secțiune "Experiență suplimentară" din partea de jos a istoricului dvs. de angajare în secțiunea de experiență a CV-ului dvs. De exemplu:

~ Experiența suplimentară include roluri în calitate de manager de servicii pentru clienți aliate al companiei (New York, NY) și ca reprezentant de vânzări pentru produsele medicale maxime (New York, NY). ~

Iată un exemplu de CV cu locuri de muncă listate ca experiență suplimentară.

Ce să spui despre un loc de muncă pe care nu l-ai inclus

Dacă vi s-au întrebat despre alte locuri de muncă pe care le-ați avut, puteți spune pur și simplu că nu ați inclus postul, deoarece poziția nu este relevantă pentru cariera dvs. curentă. S-ar putea să adăugați că ați luat poziția de a genera un anumit flux de numerar în timp ce ați urmat un loc de muncă mai potrivit (cum ar fi locul de muncă).

Dacă un loc de muncă de scurtă durată precedent vă ajută să vă faceți cazul pentru noua poziție în discuție, atunci probabil ar trebui să îl includeți în CV-ul dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă nu ați avut succes în lucrarea anterioară și nu doriți să atrageți atenția asupra acesteia, atunci ați putea prefera să lăsați poziția oprită.

Când să Notă motivul dvs. de plecare

Când menționați un loc de muncă pe termen scurt în CV-ul dvs., asigurați-vă că includeți o notă despre motivul pentru care ați ocupat locul de muncă doar pentru o perioadă scurtă de timp dacă este relevant și nu reflectă negativ asupra dvs. Nu vrei ca angajatorul să speculeze de ce ai plecat atât de repede. De exemplu, ați putea spune că ați completat un angajat în concediu sau ați fost angajat pentru a vă angaja un proiect limitat în timp.