Ocuparea de locuri de muncă este un mod bun de a face la locul de muncă de formare

Ocuparea de locuri de muncă este un tip de formare profesională a angajaților la locul de muncă, în care un nou angajat sau un angajat care dorește să se familiarizeze cu un alt loc de muncă, urmează și observă un angajat instruit și experimentat. Ocuparea forței de muncă reprezintă o formă eficientă de formare a locurilor de muncă pentru anumite locuri de muncă.

Schimbarea de locuri de muncă permite unui student, unui angajat sau unui intern să dobândească cunoștințe complete despre ceea ce face un angajat care deține un anumit loc de muncă în fiecare zi. Ocuparea de locuri de muncă oferă o experiență mult mai bogată decât citirea unei descrieri a postului sau realizarea unui interviu informativ în timpul căruia un angajat descrie munca sa.

Schimbarea de locuri de muncă permite observatorului să vadă și să înțeleagă nuanțele unui anumit loc de muncă. Angajatul care ocupă locul de muncă este capabil să observe modul în care angajatul își îndeplinește funcția, rezultatele principale așteptate de la locul de muncă și angajații cu care lucrează.

El sau ea poate participa la întâlniri cu angajații, poate vizita clienți, poate participa la conferințe sau la evenimente de instruire și poate deveni complet familiarizat cu postul.

Cine participă la Shadowing de locuri de muncă?

Ocuparea locurilor de muncă este eficientă atunci când o organizație îmbarce un nou angajat și când angajații pe termen mai lung doresc să învețe despre diferitele locuri de muncă din cadrul companiei. Un angajat poate că și-ar fi exprimat interesul de a face un loc de muncă diferit, de exemplu, dar el sau ea nu este sigur de a părăsi încercarea și adevărul pentru un viitor nesigur.

Ocuparea locurilor de muncă poate oferi suficiente informații despre locul de muncă nou și diferit pentru a atenua teama angajatului față de necunoscut. Deci, umbra de locuri de muncă este un instrument la îndemână atunci când doriți ca angajații să aibă oportunități de carieră prin transferuri de locuri de muncă sau mișcări laterale.

Ocuparea forței de muncă este, de asemenea, eficientă pentru studenții de liceu și de liceu, care ar putea dori să-și testeze interesul pentru o carieră, prin aflarea a ceea ce se întâmplă într-o anumită activitate de zi cu zi.

Ocuparea de locuri de muncă este o componentă esențială a oricărei experiențe de stagiu; stagiari au nevoie de oportunitatea de a experimenta o serie de locuri de muncă în cadrul unei companii în timp ce lucrează în stagiul lor de practica. (Având un stagiar la un birou și efectuarea acelorași sarcini pe durata stagiului, este indicat o planificare slabă și o experiență internă nereușită.)

Când este shadowing de locuri de muncă cele mai importante și eficiente?

Ocuparea locurilor de muncă este eficientă pentru orice lucrare în care văzul este mai grafic decât cel care spune, sau când văzul este o componentă importantă a învățării. Atunci când lucrează în umbre, individul vede performanța reală a sarcinii în acțiune. Dar, în timpul umblării la locul de muncă, participantul vede și experimentează nuanțele legate de modul în care este furnizat serviciul sau de locul de muncă.

Participantul se confruntă cu abordarea angajatului, cu interacțiunea interpersonală necesară, cu pașii și acțiunile necesare și cu componentele necesare pentru a îndeplini în mod eficient slujba pe care angajatul nu o poate gândi niciodată să o menționeze.

Deși toate locurile de muncă pot avea o componentă a ocupării locurilor de muncă, ca parte a planului de formare profesională și de dezvoltare a angajaților, umbrele de locuri de muncă sunt deosebit de eficiente pentru astfel de locuri de muncă.

• Restaurant angajați: servirea personalului, barmani, bucătari, bucătari, persoane de autobuz, casieri, gazde, și așa mai departe.
• Programe medicale: terapie fizică, terapie ocupațională, asistență medicală, medici, radiologi, chirurgi și așa mai departe.
• Locuri de muncă de fabricare: supraveghetori, controlul calității, angajați calificați, operatori de mașini, producători de mașini și mașini, mașiniști și așa mai departe.
• Administrație: recepționiști, asistenți administrativi, secretari, grefieri și așa mai departe.
• Tranzacții calificate: dulgheri, pictori, fabricanți de lemn, electricieni, instalatori, tehnicieni de încălzire și răcire și așa mai departe.

• Dezvoltarea și dezvoltarea produselor, inclusiv programarea pe calculator, cercetarea pieței, marketing, vânzări, service pentru clienți, asistență tehnică, testarea experienței utilizatorilor, controlul calității și așa mai departe.

Aceste exemple demonstrează tipurile de locuri de muncă în care învățarea prin umbre este o componentă esențială. Dar, învățarea în orice loc de muncă este îmbunătățită de o componentă a umbrării locurilor de muncă.

Deci, nu eliminați automat, de exemplu, posturi precum un loc de muncă de conducere, resurse umane, supraveghere, finanțe și conducere executivă. Toate lucrările au componente care sunt cel mai bine învățate prin a vedea lucrarea în acțiune.

Un angajat care se ocupă de locurile de muncă poate participa la întâlniri, poate participa la sesiuni de brainstorming, poate lua note în timpul sesiunilor de planificare, poate dezbate candidații și poate participa la o varietate de activități neconfidențiale.

Când este Shadowing esențial?

În cele din urmă, umbrirea la locul de muncă devine esențială atunci când un angajat este instruit intern pentru rolul sau următor. De exemplu, managerul de resurse umane îi umbrește pe directorul de resurse umane atunci când directorul așteaptă o promovare la vicepreședinte; un asistent de resurse umane îi umbrește pe generalistul HR atunci când generalul se așteaptă la o promovare în cadrul managerului de resurse umane.

Într-o companie de producție, operatorul de presă nu poate primi o promovare la un rol de supraveghere decât dacă a instruit un operator de presă să îl înlocuiască. Antrenamentul începe cu umbrirea la locul de muncă, astfel încât angajatul de înlocuire înțelege imaginea de ansamblu înainte de a lucra pentru a opera presa de zece tone.

Aflați mai multe despre motivul pentru care organizațiile ar putea dori să utilizeze funcția de umbrire ca o componentă esențială în metodele lor de formare la locul de muncă.

Mai mult: Atingeți formarea Power of Internal Job