Când (și când nu) să includeți o scrisoare de intenție

Chiar aveți nevoie de o scrisoare de intenție dacă o companie nu cere una? Compunerea multor scrisori de intenție în timpul unei căutări de locuri de muncă poate fi dificilă și consumatoare de timp. Din acest motiv, nu este surprinzător faptul că solicitanții adesea ezită să includă o scrisoare de intenție atunci când nu este cerută în mod explicit de către un angajator.

Dacă vă întrebați dacă ar trebui să includeți o scrisoare de intenție, răspunsul scurt este da. Ar trebui să prezentați aproape întotdeauna o scrisoare de intenție, chiar dacă nu este necesară, dar există câteva excepții.

În primul rând, să examinăm de ce scrisorile de intenție au valoare.

De ce scrieți o scrisoare de intenție?

Dacă sunteți serios în legătură cu debarcarea locului de muncă, o scrisoare de intenție bine scrisă vă oferă șansa de a vă vinde angajatorului într-un format narativ și de a explica de ce sunteți un candidat ideal.

O scrisoare de intenție vă oferă, de asemenea, posibilitatea de a evidenția calificările cele mai puternice.

O scrisoare de intenție eficientă și personalizată va clarifica, de asemenea, faptul că sunteți extrem de interesat de locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că arată managerului de angajare că doriți ca postul să fie suficient pentru a-ți acorda timp pentru a merge la distanță suplimentară.

O scrisoare de intentie va ofera, de asemenea, posibilitatea de a include detalii pe care CV-ul dumneavoastra nu le contine. De exemplu, dacă aplicați de la distanță, scrisoarea dvs. de intenție vă va permite să prezentați un motiv pentru relocare și să menționați că veți fi în zonă în curând pentru un posibil interviu. Deficiențele de angajare cu explicații rezonabile pot fi, de asemenea, abordate în scrisoarea dvs. O scrisoare de intentie este, de asemenea, un loc ideal pentru a oferi exemple specifice care dovedesc ca aveti abilitatile si experienta enumerate in CV-ul dumneavoastra.

În plus, angajatorii se așteaptă adesea să primească scrisori de intenție, deși nu stipulează necesitatea unei scrisori de intenție în locul lor de muncă.

Candidații care nu au timp să compună o scrisoare sunt deseori considerați mai puțin motivați pentru această slujbă.

În multe cazuri, angajatorii nu se vor uita chiar la o cerere de locuri de muncă care nu conține o scrisoare de intenție sau o scrisoare de interes.

Sfaturi pentru scriere

• Scrieți o scrisoare de intenție orientată. Asigurați-vă că ați scris o scrisoare vizată. Aceasta este o scrisoare de intentie scrise cu lista de locuri de munca in minte. Concentrați-vă pe abilitățile și abilitățile pe care le posedați care vă fac o potrivire puternică pentru locul de muncă respectiv.
• Păstrați-l scurt. Asigurați-vă că scrisorile dvs. sunt concise (nu mai mult de o pagină care se suprapune la cinci paragrafe) și că fiecare declarație pe care o faceți vă transmite ceva semnificativ cu privire la calificările dvs. pentru candidatura.
• Depășiți CV-ul. Evitați simpla repetare a CV-ului. Furnizați exemple care nu sunt enumerate în CV-ul dvs. și extindeți-vă asupra lucrurilor menționate doar în scurt timp în CV-ul dvs. Scrisoarea de intenție trebuie să aibă un scop distinct în ceea ce privește cererea dumneavoastră.

• Editați, editați, editați. Erori în scrisoarea dvs. de intenție vă pot răni șansele de a obține un interviu. Erori vă fac să arate neglijent sau, mai rău, nu educat. Asigurați-vă că ați citit cu atenție scrisoarea înainte de a o trimite. Luați în considerare solicitarea unui prieten sau coleg să o citească și pentru a verifica greșelile gramaticale și limbajul confuz.

Când nu includeți o scrisoare de intenție

Nici o literă nu este mult mai bună decât una insuficient scrisă. O scrisoare de intenție bine compusă servește ca o probă a abilității dvs. de scriere, dar, din păcate, contrariul este, de asemenea, adevărat. Dacă nu aveți timp să scrieți o scrisoare de intenție bine pregătită, care să vă pună la dispoziție abilitățile și să vă poziționeze pentru locul de muncă, renunțați la efort.

De asemenea, în cazul în care cererea de locuri de muncă dă instrucțiuni că nu ar trebui să includă o scrisoare de intenție, atunci este cu siguranță cel mai bine să urmați instrucțiunile, astfel încât să nu vă deranjează potențialul angajator.

De asemenea, în cazul în care compania vă solicită să vă depuneți cererea printr-o platformă online și nu aveți unde să trimiteți o scrisoare de intenție, nu vă faceți griji.