Top 10 motive pentru care trebuie să vă abandonați slujba

Ai făcut tot ce poți pentru a-ți face slujba curentă, dar nu funcționează. Oricare ar fi motivele pentru care nu puteți face succesul pentru dvs., este posibil să aveți timp să vă ascultați inima. S-ar putea să găsiți că este timpul să vă părăsiți slujba.

Multe situații de lucru sunt dificile, dacă nu chiar imposibile, pentru a rezolva și trebuie să aveți grijă de interesele cele mai bune. Starea într-o situație proastă vă poate sparge spiritul și vă poate ucide sufletul dacă rămâneți în el prea mult timp. Veți deveni mizerabil și, eventual, veți deveni angajatul negativ pe care toți îl evită.

În timp ce renunțarea la un loc de muncă nu este niciodată o decizie care ar trebui luată cu ușurință sau făcută pe urmele momentului, există motive pentru care ar putea fi cea mai bună opțiune. Luați în considerare dacă acest lucru se aplică situației dvs. și, dacă este posibil, aveți o altă ocazie aliniată înainte de a vă părăsi situația actuală.

De ce ar trebui să renunțați

Multe probleme pot fi rezolvate printr-o comunicare mai bună sau prin oportunități mai multe provocări la locul dvs. actual de angajare. Dar nu este întotdeauna cazul. Uneori, nu funcționează, iar aceste 10 situații reprezintă exemple bune atunci când ar putea fi cazul.

1. Compania dvs. se confruntă cu o spirală descendentă, pierderea clienților, pierderea de bani și zvonurile despre posibila închidere, falimentul și eșecul. Lucrul în fiecare zi este ca și cum ai aștepta ca celălalt pantof să cadă. Liderii companiilor se întâlnesc în spatele ușilor închise. Angajații sunt toți temători, căutând noi locuri de muncă, iar mediul general stagnează și provoacă anxietate.
2. Relația dvs. cu managerul dvs. este întreruptă sau deteriorate dincolo de reparații. Ați căutat ajutor pentru a vă îmbunătăți relația, dar știți că este mai presus de recuperare. Indiferent de motiv, trebuie să vă uitați, poate chiar să discutați cu managerul dvs. despre situația dată. Dar, sunt șanse, e timpul să renunți la slujbă și să continuați.

1. Situația ta de viață sa schimbat. Poate că v-ați căsătorit sau ați avut un copil, iar salariul și beneficiile nu vă mai suportă nevoile de viață. Trebuie să treceți la oportunități mai bune de a vă susține familia. Faceți acest lucru fără regret după ce ați identificat că nu există oportunități noi cu actualul dvs. angajator care ar putea schimba situația.
2. Valorile tale sunt în contradicție cu cultura corporativă. Poate că compania dvs. este egalitaristă și credeți în locuri de parcare atribuite angajaților salariați. Compania dvs. face anchete anuale de satisfacție a angajaților și credeți că acestea sunt o pierdere de timp. Compania dvs. este ierarhică și doriți să influențați fiecare aspect al activității dvs.

   Indiferent de locul în care se produce ciocnirea, lipsa de congruență cu cultura corporativă vă va distruge atitudinea la locul de muncă. Plecați repede odată ce identificați această ciocnire a culturii. Situația nu se va îmbunătăți, și lipirea în jur vă poate face să vă urâți munca.

1. Te-ai oprit să te distrezi și să te bucuri de slujba ta. Indiferent ce s-au schimbat la locul de muncă, când vă temeți să mergeți la lucru dimineața, este timpul să vă părăsiți locul de muncă. Doar gândiți-vă dacă sunteți în mod frecvent rezistenți la schimbare. Este posibil să nu fie lucrarea însăși dacă aveți un model pe termen lung.
2. Compania dvs. este provocată din punct de vedere etic. Poate că managerii îi pun clienților în legătură cu calitatea produselor sau cu zilele în care vor fi livrate produsele. Veți deveni conștienți de faptul că compania fură informații de la concurenți. Oricare ar fi problema, nu stați într-o organizație în care etica dvs. nu este sincronizată. Lăsați cât de repede puteți, dacă nu aveți nicio modalitate de a influența comportamentul mai etic.

1. Din orice motiv, v-ați comportat în moduri care sunt considerate necorespunzătoare la locul de muncă. Ați pierdut prea multe zile de muncă, ați pierdut locul de muncă, nu ați reușit să vă mențineți abilitățile necesare și tocmai ați dezvoltat reputația unui ratat sau a unui loser. Această reputație, odată câștigată, este puțin probabil să se schimbe, astfel încât să puteți merge mai departe în timp ce aveți ocazia.
2. Ți-ai ars podurile împreună cu colegii tăi. Grupul dvs. nu se implică într-un mediu care să impună oamenilor să colaboreze bine. Din nou, într-un anumit moment, motivele nu contează; să începeți într-un nou loc de muncă și să vă hotărâți să nu lăsați această situație să se întâmple din nou. Mai ales dacă eforturile dvs. de a rezolva situația au fost nereușite, este timpul să mergem mai departe.

1. Nivelul dvs. de stres este atât de ridicat la locul de muncă încât afectează sănătatea fizică sau psihică și relațiile cu prietenii și familia. Urmăriți semnele de arsură și, dacă nu pot fi vindecate, continuați.
2. Sunteți necontestați, aveți nevoie de mai multă responsabilitateși doriți să căutați oportunități care nu există pentru dvs. în organizația dvs. actuală. Ați explorat opțiunile actuale și potențiale și acestea sunt limitate. S-ar putea să fiți gata să renunțați la slujbă atunci când nu există oportunități de așteptare.