Exemplu Exit Interview Questions

Când părăsiți locul de muncă, compania poate efectua un interviu de ieșire, care este o întâlnire între departamentul de resurse umane al unei companii și un angajat care a demisionat cu grație sau a fost reziliat. Interviurile de ieșire sunt adesea solicitate de politica departamentului de resurse umane, deoarece acestea reprezintă un mijloc excelent pentru o companie de a evalua și de a îmbunătăți continuu relațiile cu forța de muncă.

Scopul interviurilor de ieșire

Companiile efectuează interviuri de ieșire pentru a obține feedback despre locul de muncă pe care angajatul îl deține, mediul de lucru și organizația. De asemenea, pot solicita detalii privind motivul pentru care salariatul pleacă în cazul în care angajatul a demisionat.

Interviurile de ieșire reprezintă o modalitate bună ca firmele să își păstreze mai bine angajații și să reducă cifra de afaceri, menținând astfel costurile de angajare și resursele necesare pentru a găsi angajați minunați.

Companiile utilizează numeroase metode și instrumente analitice diferite pentru a evalua informațiile și feedbackul primit de la un interviu de ieșire. Unii angajatori folosesc sondaje și scări Likert, în timp ce alții se angajează într-un dialog personal sau prin telefon pentru a determina ce practici de birou au fost mai eficiente decât altele. Multe organizații chiar permit părăsirea angajaților pentru a-și prezenta feedbackul online.

Întrebările interviului nu au răspunsuri corecte sau greșite. Interviul de ieșire este ocazia dvs. de a oferi feedback despre locul de muncă, compania și supravegherea pe care ați primit-o. Cu toate acestea, este important să fiți politicos și respectuos, chiar dacă nu vă părăsiți locul de muncă în cele mai bune condiții. În cazul în care un potențial angajator, la citirea CV-ului și a istoricului său de muncă, decide să contacteze angajatorul dvs. pentru a întreba despre performanța dvs. cu ei, cooperarea dvs. în a răspunde întrebărilor de ieșire din interviu poate însemna diferența dintre un răspuns pozitiv sau negativ.

Rețineți, de asemenea, că departamentele de resurse umane ar dori să fii cinstit în reflecțiile pe care le împărțiți cu ei. S-ar putea să vă gândiți de două ori - și apoi de două ori mai mult - înainte de a arunca un supraveghetor sau un coleg de muncă sub autobuz. Diplomația este cea mai bună strategie atunci când răspundeți la întrebări despre supervizorul dvs. sau despre ceilalți membri ai echipei. Dacă vă păstrați tonul pozitiv și vă concentrați asupra lucrurilor pe care le-ați plăcut în legătură cu munca dvs., veți obține închiderea și veți putea să vă deplasați înainte la următorul loc de muncă fără să vă regretați.

Ce companii întreabă la interviuri de ieșire

Întrebările tipice despre interviu de ieșire includ motivul pentru care plecați, motivul pentru care ați decis să acceptați o nouă poziție, vă place și nu vă place în birou, indiferent dacă ați schimba ceva despre companie, dacă ați recomanda compania altora și ce sugestii ați putea au pentru îmbunătățire.

Exemple de întrebări de interviu de ieșire pe care le puteți auzi includ:

• De ce vă părăsiți slujba?
• Care au fost factorii cei mai importanți în decizia dvs. de a vă angaja un nou loc de muncă? Salariu? Beneficii? Timp liber? Altceva?
• Ai fost mulțumit de salariul tău?
• Ce zici de pachetul de beneficii al companiei? A fost suficient?
• Există ceva ce noua dvs. companie oferă această companie nu oferă?
• Ce ți-a plăcut cel mai mult la slujba ta?
• Ce ți-a plăcut cel mai puțin despre slujba ta?
• Avea ceva deosebit de provocator cu care trebuia să te lupți?
• Ce s-ar schimba în legătură cu slujba ta?

• Cum v-ați simțit în legătură cu supravegherea pe care ați primit-o?
• Ați primit suficientă pregătire pentru a vă face treaba eficient?
• Ați primit suficient sprijin pentru a vă face treaba eficient?
• Cum vă simțiți în legătură cu feedbackul primit de la managerul dvs.?
• Ce ți-a plăcut cel mai bine să lucrezi pentru companie?
• Ce ți-a plăcut cel mai puțin să lucrezi pentru companie?
• Aveți vreo recomandare pentru companie pentru viitor?
• Vrei să lucrezi pentru companie în viitor?
• V-ați recomanda această companie potențialilor angajați?

• Ce sfat ați da înlocuitorului dvs. dacă ați putea?
• Aveți întrebări sau comentarii?

Chiar dacă nu veți mai lucra la această companie, acum este șansa dvs. de a influența modul de înlocuire a locului de muncă, manager și companie. Cunoscând ce întrebări să așteptați, puteți să vă pregătiți răspunsurile în avans și să vă asigurați că vă oferiți feedback productiv și recompense acolo unde este cazul. Și, oferindu-vă răspunsuri demne și pozitive, veți contribui, de asemenea, la asigurarea faptului că, pe măsură ce ieșiți pe ușă, compania vă va face rău să vă vadă.