• 2024-11-21

Aflați despre diferite titluri de locuri de muncă în administrația orașului

Webinar Bogdan Comanescu - Cele trei provocări ale Leaderului Echipei de Vânzări în timpul crizei

Webinar Bogdan Comanescu - Cele trei provocări ale Leaderului Echipei de Vânzări în timpul crizei

Cuprins:

Anonim

Este nevoie de mulți profesioniști cu înaltă calificare pentru a face guvernul oraș să ruleze fără probleme. În timp ce consiliul orășenesc ia deciziile importante și stabilește direcția politică, deciziile mai mici, dar totuși importante, sunt luate în fiecare zi de către personalul orașului. Ar fi imposibil pentru un primar sau un consiliu municipal să micromanageze personalul unui oraș, deci oficialii aleși trebuie să aibă încredere în judecata profesională a administratorilor publici.

Iată câteva dintre pozițiile de conducere pe care le veți găsi în majoritatea guvernelor orașelor. Aceste posturi sunt ocupate de oameni care lucrează cu normă întreagă pentru oraș.

  • 01 City Manager

    Administratorul orașului este directorul executiv al orașelor care operează sub forma consiliului-director al guvernului. Cu câteva excepții care variază în funcție de carta fiecărui oraș, toți personalul din oraș se află sub supravegherea directorului orașului. Uneori, avocatul orașului și secretarul orașului raportează direct consiliului municipal. Chiar și în aceste situații, marea majoritate a personalului este sub conducerea managerului.

    În forma puternică a primarului, primarul este șeful executiv al orașului. Poziția de manager de oraș nu există. Cel mai apropiat echivalent este viceprimarul. Chiar și în această formă de guvernământ, primarul este încă un funcționar ales. Primarul poate primi un salariu cu normă întreagă, dar primarul nu este încă un administrator public în sensul tradițional.

    Mai mult decât orice alt membru al personalului, managerul orașului este responsabil pentru operarea deciziilor consiliului municipal. El sau ea are, de asemenea, cea mai mare influență asupra acestor decizii. Membrii Consiliului privesc directorul orașului pentru îndrumări și expertiză cu privire la problemele cu care se confruntă orașul. Atunci când managerul și consiliul au o relație bună, consiliul rar se opune opiniei managerului.

    Managerul raportează direct consiliului municipal. Este unul dintre cele mai provocatoare aspecte ale postului. Dacă păstrați un șef fericit este dificil, încercați să aveți șapte sau mai multe.

  • 02 Assistant City Manager

    Asistentul managerilor de oraș raportează managerului orașului și supraveghează șefii departamentelor. Locurile asistent manager de oraș sunt create atunci când orașul are prea mulți șefi de departament pentru ca managerul orașului să supravegheze direct. Managerii asiatici din oraș permit managerului orașului să se concentreze în primul rând pe probleme externe, în timp ce managerii asistenți ai orașelor se concentrează în principal pe probleme interne.

    Multe orașe grupă departamente similare sub un director de asistent oraș. De exemplu, un director de asistent oraș, care supraveghează departamentul de pompieri, va supraveghea, de asemenea, departamentul de poliție. În mod similar, un director de asistent oraș care supraveghează departamentul de planificare va supraveghea departamentul de lucrări publice.

    Atunci când un oraș are doar un singur asistent manager de oraș, persoana respectivă poate fi numită director adjunct al orașului. De asemenea, poate exista și o funcție de director adjunct atunci când managerul orașului dorește să identifice în mod oficial o persoană din numărul doi din rândul mai multor directori asiatici.

  • 03 Avocatul orașului

    Avocatul orașului este consilier juridic principal al orașului. Avocatul orașului se implică în orice problemă de oraș care necesită consultare juridică. Poziția avocatului orașului pare foarte diferită de orașul în oraș.

    În unele cazuri, avocatul orașului nu este nici măcar un personal din oraș. Orașele mici au tendința de a contracta cu un avocat sau firma de avocatură pentru a reprezenta orașul. Unele firme se specializează în legislația guvernamentală locală. Aceste firme angajează mai mulți avocați, fiecare reprezentând o mână de orașe, județe și districte școlare.

    Atunci când avocatul orașului este angajat, funcția se poate raporta managerului orașului, primarului sau consiliului local. În cazul în care avocatul orașului se încadrează în cadrul organizației este cel mai adesea precizat în carta orașului.

    În orașele mai mici, avocatul orașului nu are nici un personal care să-i raporteze, cu excepția unui asistent administrativ. În orașele mai mari, avocatul orașului supraveghează un departament juridic alcătuit în principal din avocați și secretari juridici.

  • 04 director financiar

    Directorul de finanțe supraveghează operațiunile de bugetare și contabilitate pentru oraș. Ca și avocatul orașului, directorul de finanțe atinge toate departamentele din oraș. Datorită acestui domeniu larg de responsabilitate, directorul de finanțe raportează adesea direct directorului orașului, nu un manager de oraș asistent.

    Directorul de finanțe actualizează în mod constant datele privind veniturile și cheltuielile și modifică proiecțiile, după caz. Administratorul orașului se bazează pe directorul financiar pentru a se asigura că orașul va avea destui bani pe tot parcursul anului pentru a ține pasul cu cheltuielile planificate.

    Departamentul de finanțe lucrează cu alte departamente pe proiecte mari. Oricât de mare ar fi o idee, toată lumea trebuie să știe ce va costa.

  • 05 Șef de poliție

    Șeful poliției este cel mai mare șef de departament. Departamentele de poliție se confruntă cu situații dizertative care adesea devin povestea principală a știrilor locale târzii și a ziarului de dimineață. Șefii poliției lucrează îndeaproape cu ofițerul de informații publice al orașului. În orașele mari, departamentele de poliție au propriul personal de informare publică din cauza volumului de cereri de presă și a altor sarcini de relații publice.

    Adesea cele mai intens controlate situații pe care un șef de poliție trebuie să le trateze sunt împușcăturile implicate în ofițeri. Imediat ce informația despre situație devine publică, șeful poliției trebuie să înceapă să analizeze dacă ofițerul a acționat sau nu în mod corespunzător. Operațiunile cu ofițeri implicați declanșează adesea tensiuni rasiale într-o comunitate care doar adaugă presiunii de a face o investigație rapidă și amănunțită a acțiunilor ofițerului.

    Șeful poliției are personalul care lucrează 24 de ore pe zi, 365 de zile pe an. Tragedia poate să lovească oricând. În orice moment, șeful poliției poate primi un telefon, spunând că unul din personalul său a fost grav rănit sau ucis.

  • 06 Chief of Fire

    Ca și șeful poliției, șeful de pompieri are un personal de 24 de ore al cărui membru își pune viața în pericol pentru ai proteja pe ceilalți. Departamentul de pompieri răspunde la urgențe medicale, accidente rutiere, dezastre naturale și incendii.

    Departamentele de incendiu au linii puternice de protocoale de autorizare și de gestionare a situațiilor de urgență. Cel mai înalt membru al departamentului la o situație de urgență preia controlul. Ori de câte ori șeful de incendiu se află la fața locului, el sau ea își asumă controlul asupra răspunsului de urgență.

  • 07 Director de lucrări publice

    Directorul de lucrări publice supraveghează departamentele pe care mulți cetățeni le gândesc atunci când se gândesc la operațiunile guvernului orașelor. Desigur, oamenii se gândesc mai întâi la departamentele de incendiu și poliție, dar apoi se gândesc la apă, ape uzate, străzi și colectarea gunoiului. Lucrările publice reprezintă o umbrelă în care multe orașe își pun departamentele de utilitate și întreținere.

  • 08 Director de planificare

    Directorul de planificare ajută consiliul local să stabilească și să comunice viziunea asupra a ceea ce va arăta orașul în timp și să se asigure că deciziile zilnice ale departamentului de planificare sunt conforme cu viziunea respectivă. Departamentul de planificare interpretează ordonanțele de zonare și le aplică planurilor pe care cetățenii și întreprinderile individuale le aduc departamentului. Directorul de planificare recomandă comisiei de planificare și consiliului local dacă vor fi acordate sau nu variante unice pentru ordonanțele de zonare.

  • 09 Director de dezvoltare economică

    Directorul de dezvoltare economică este responsabil pentru dezvoltarea politicilor de dezvoltare economică pentru aprobarea consiliului orășenesc. Aceste politici prescriu circumstanțele care impun orașului acordarea de stimulente fiscale întreprinderilor și în ce măsură aceste stimulente vor fi acordate.

    Atunci când întreprinderile doresc mai mult decât politica urbană permite, directorul pentru dezvoltare economică negociază cu întreprinderea în numele orașului. Orice acorduri provocatoare pe care directorul pentru dezvoltare economică trebuie să le aprobe de către consiliul municipal pentru a deveni finală. Orașele sunt reticente să acorde mai mult decât permite politica, deoarece orașul nu dorește să lase emoțiile să suprascrie deciziile elaborate cu atenție documentate în politică.

  • 10 directori de parcuri și recreere

    Parcurile și directorul de agrement supraveghează parcurile, facilitățile de recreere și programele de recreere operate de oraș. Parcurile robuste și departamentele de recreere îmbunătățesc calitatea vieții cetățenilor. Parcurile și departamentele de agrement primesc unele venituri din rezervele de facilități și taxele de admitere, dar sunt subvenționate în mare măsură de veniturile din impozite. Parcurile și directorul de recreere sunt responsabile pentru furnizarea celei mai bune game de programe pentru banii alocați în bugetul orașului.


  • Articole interesante

    Iată cum să scrieți o scrisoare de demisie de stagiu

    Iată cum să scrieți o scrisoare de demisie de stagiu

    Dacă vă retrageți din stagiu pentru a vă angaja la o altă firmă, asigurați-vă că ați scris o scrisoare de demisie atentă ca aceasta.

    Stagii pentru adulți - o modalitate de a experimenta o nouă carieră

    Stagii pentru adulți - o modalitate de a experimenta o nouă carieră

    Stagiile adulte pot oferi schimbătorilor de cariere posibilitatea de a experimenta o nouă ocupație. Ele pot ajuta, de asemenea, persoanele care se întorc la locul de muncă.

    Beneficiile internării în străinătate

    Beneficiile internării în străinătate

    Aflați cum stagiile în străinătate oferă o valoare extraordinară studenților, deoarece devin imersați într-o altă cultură și dezvoltă o perspectivă globală.

    Obținerea unui stagiu la Broadcom

    Obținerea unui stagiu la Broadcom

    Învățăturile de înaltă tehnologie, de inginerie și de afaceri sunt disponibile pentru studenții interesați de o provocare care lucrează pentru Broadcom.

    Operațiunile de comandă și control a sistemelor de operare USAF Field Career Field

    Operațiunile de comandă și control a sistemelor de operare USAF Field Career Field

    Operațiunile de comandă și control a sistemelor de operațiuni cuprind funcțiile implicate în supravegherea aerospațială și detecția vehiculelor aerospațiale.

    Oportunități de internship la Nike

    Oportunități de internship la Nike

    Nike stagii de practică oferă oportunități pentru studenții interesați în diferite domenii de design, retail și cercetare de piață și pot plăti bine.