Poate o companie să-ți tragă foc după ce ai dat o notificare?

Dacă te gândești să renunți la slujba ta, ai putea fi îngrijorat de ce se întâmplă după ce ai anunțat. Poate angajatorul dvs. să vă arunce la foc după ce ați renunțat - și dacă da, este compania obligată să vă mențină salariul pe durata angajării dvs.?

Angajații se întreabă adesea ce se poate întâmpla după ce își demisionează și își dau avertismentul de două săptămâni către un angajator. Știind ce are dreptul legal de a avea un angajator vă va ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză cu privire la notificarea sau nu și la ce trebuie să faceți înainte de a vă demisiona.

Atunci când o companie vă poate da foc, după ce notificați

În majoritatea cazurilor, un angajator vă poate împinge și vă poate opri să vă plătiți imediat după ce vă anunțați. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea angajaților sunt considerați angajați la voință, ceea ce înseamnă că compania vă poate termina oricând fără nici un motiv (cu câteva excepții).

Lucrătorii cu contracte de muncă sau care fac obiectul acordurilor sindicale sunt în general protejați în această situație, la fel ca și angajații care au fost discriminați.

Unele legi de stat includ și excepții de la politicile privind ocuparea forței de muncă.

Politica companiei privind încetarea și demisia

În cele mai multe cazuri, angajatorii vor onora nota pe care le-o dați din cauza preocupărilor legate de reputația companiei cu angajații actuali și potențiali. Angajatorii sunt, de asemenea, prudenți în ceea ce privește antagonizarea angajaților care pleacă, care ar putea să se răzbune prin împărtășirea informațiilor proprietate cu concurenții lor.

În plus, angajatorii de multe ori doresc să păstreze serviciile prestate de lucrătorii care pleacă cât mai mult timp pentru a evita întreruperile sau sarcinile altor angajați. Cele două săptămâni de anunțuri le oferă timp pentru a începe să intervieveze înlocuitorii, pentru a afla detaliile despre orice proiecte în curs de desfășurare și pentru a trece la trecerea temporară la ceilalți angajați temporar.

Verificați manualul de angajați al companiei dvs. pentru politicile privind notificarea. În majoritatea cazurilor, organizațiile vor respecta prevederile din manual.

Fiți rugați să plecați

Uneori, companiile vor spune că nu mai aveți nevoie după data la care vă trimiteți demisia. Ei nu te ard după ce ai renunțat, dar ei nu vor sau nu au nevoie să continuați să veniți la lucru. În mod obișnuit, aceștia vor plăti pentru perioada în care ați lucra, dar nu sunt obligați.

Mulți angajatori vă vor înceta să vă tragă după demisie, deoarece, atunci când sunteți concediat, puteți fi eligibil pentru prestații de șomaj, pe care ați putea pierde prin renunțare. Dacă fostul dvs. angajator se va opri să vă "arunce" după ce ați renunțat, merită să depuneți cererea de șomaj, doar dacă vă calificați pentru o anumită asistență. (Rețineți că este posibil să nu primiți plăți în valoare de două săptămâni, deoarece unele state au o perioadă de așteptare înainte de a beneficia de beneficii. De exemplu, statul New York cere beneficiarilor să servească o perioadă de așteptare neplătită de o săptămână după depunerea șomajului.)

Fii pregatit sa pleci

Chiar dacă, cel mai probabil, nu veți fi concediat, ar trebui să fiți pregătit să părăsiți imediat imobilele imediat ce notificați. În timp ce majoritatea angajatorilor vă vor permite să vă întoarceți la birou, să vă desprați calculatorul și să vă împachetați lucrurile, nu sunt obligați să facă acest lucru. Există posibilitatea ca tu să fii escortat din clădire fără să te oprești la birou.

Asigurați-vă că eliminați orice e-mail sau documente personale de la computerul de serviciu înainte de a vă demisiona. Goliți istoricul browserului și eliminați toate parolele stocate. Faceți același lucru pe orice dispozitiv mobil sau comprimat pe care îl aveți la dispoziție și fiți pregătit să îl predați la fața locului.

Păstrați copii ale materialelor pe care le-ați putea include în portofoliul dvs. sau care ar putea fi utile în viitoarele activități, deoarece accesul la computer ar putea fi oprit imediat. Dacă o parte din munca dvs. pentru companie este online, faceți capturi de ecran sau salvați fiecare pagină ca fișier PDF, astfel încât să o puteți include în portofoliul dvs., dacă fostul dvs. angajator face schimbări la o dată ulterioară.

Asigurați-vă că aveți informații de contact pentru orice colaboratori sau clienți pe care doriți să îi păstrați legătura și să împachetați orice obiecte personale prețioase, cum ar fi fotografii.

Ar trebui să ignorați notificarea?

Acordarea unei preavizări de două săptămâni este practica standard și, în majoritatea cazurilor, furnizarea acesteia ajută la asigurarea unei relații bune cu un angajator. Cu toate acestea, există câteva motive întemeiate de a nu fi anunțat.

Dacă este tipic pentru angajatorul dvs. să cereți oamenilor să plece imediat și să nu plătească pentru perioada de două săptămâni, ați putea rezulta într-o situație financiară dificilă. În aceste condiții, este posibil să doriți să renunțați fără notificare.

Înainte de a lua acest pas, luați în considerare dacă vreodată vreți să folosiți acest angajator ca referință, deoarece acest lucru ar putea reflecta negativ asupra dvs. și vă va împiedica să folosiți managerul sau orice alt coleg de muncă ca referință.

Următorul loc de muncă

Sperăm că motivul pentru care ați decis să vă dați anunțul de două săptămâni a fost că ați avut un nou loc de muncă aliniat. Totuși, atunci când părăsiți o companie, doriți să vă asigurați că mențineți o relație bună cu supraveghetorul și cu colegii atunci când puteți.

Dacă sunteți concediat după ce v-ați dat demisia, acesta vă poate afecta răspunsul la potențialii angajatori cu privire la motivul pentru care ați părăsit poziția.

Indiferent de circumstanțele plecării dvs., trebuie să depuneți toate eforturile pentru a lăsa o notă pozitivă și să împărtășiți noilor colegi numai aspectele bune ale fostei dvs. companii. Amintiți-vă că veți fi judecați după comportamentul dvs. - vorbiți rău despre fostul dvs. șef sau colegi, iar noua dvs. echipă ar putea presupune că ați fost problema vechii dvs. companii. Fii pozitiv și construiește încredere chiar de la început.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.