Poate o companie să vă tragă fără notificare?

Atunci când cineva este concediat în mod neașteptat fără motiv sau fără nicio notificare, acesta se întreabă adesea dacă angajatorul său are dreptul legal să facă acest lucru. Din păcate, răspunsul este da în majoritatea cazurilor.

Poate o companie să vă tragă fără notificare?

Deoarece majoritatea lucrătorilor sunt angajați după voință, realitatea este că pot fi concediați fără notificare.

Angajarea la locul de muncă este un termen folosit pentru a descrie relația dintre un angajat și un angajator în care oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă din orice motiv și fără avertizare, atât timp cât motivul nu are un caracter discriminatoriu.

Excepțiile sunt lucrătorii care intră sub incidența contractelor de muncă sau a acordurilor de negociere a uniunii sau când legea statului le interzice. (La acea dată, în cadrul Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat, "relațiile de muncă sunt presupuse a fi" în voință "în toate statele americane, cu excepția Montanei." Cu toate acestea, alte state pot să își impună restricții și limitări proprii, va angajarea.)

Este, de asemenea, ilegal ca angajatorii să concedieze lucrători din motive discriminatorii bazate pe vârstă, rasă, religie, origine națională, orientare sexuală, sex, sarcină sau handicap. În plus, angajatorilor li se interzice să evacueze angajații ca represalii pentru avertizare sau pentru a raporta activitatea angajatorului ilegal sau neetic.

Terminarea procesului

Majoritatea angajatorilor sunt interesați să mențină un înalt nivel de moralitate al angajaților - în ansamblu, ceea ce înseamnă că nu se menține o practică de ardere a angajaților fără notificare. Ca rezultat, mulți angajatori au politici care să guverneze condițiile în care personalul poate fi concediat.

În mod obișnuit, managerii vor fi obligați să se întâlnească cu personalul și să emită avertismente atunci când performanța nu este la standarde. Adesea, managerii vor crea un plan de îmbunătățire a performanței pentru a rezolva orice problemă. În acest caz, angajaților li se acordă de obicei o perioadă de timp pentru a-și îmbunătăți performanțele.

Managerul va examina procesul și performanța angajatului și va reconsidera rezultatul pe baza îmbunătățirilor (sau a lipsei acestora) realizate. Poate exista o ocazie de a contesta decizia de a vă înceta angajarea, dacă credeți că nu este valabilă.

Informații cu privire la politica de la compania dvs. pot fi disponibile în manualul angajaților, în contractul dvs. de muncă sau puteți obține informațiile de la departamentul de resurse umane.

Cu toate acestea, merită menționat faptul că planurile de îmbunătățire a performanței nu sunt întotdeauna ocazia de ultimă șansă care par a fi. La unii angajatori, plasarea pe PIP este primul pas către ieșire. Dacă vă aflați în această situație, este înțelept să începeți să căutați imediat un loc de muncă, precum și să depuneți tot ce este mai bine pentru a aborda domeniile de îngrijorare menționate în recenzia dvs.

Sunet negativ? Luați în considerare cuvintele înțelepte ale Liz Ryan, fondator și CEO al Human Workplace, în coloana sa Forbes:

"Un manager vă pune doar într-un Plan de îmbunătățire a performanței atunci când doresc să vă scape de tine. În loc de un plan de îmbunătățire a performanței, acesta ar trebui să fie numit Acesta este primul pas către arderea planului tău, pentru că asta se întâmplă.

Pe scurt, chiar dacă angajatorul dvs. are un proces de reziliere sau a prezentat un plan de îmbunătățire a performanței, nu trebuie să presupuiți că munca dvs. este sigură pentru orice perioadă de timp.

Vărsăminte plătite când ești concediat

Deși arderea poate veni fără avertizare, mulți angajatori vor oferi în continuare angajaților despăgubiți compensații pentru o perioadă de timp sau compensație, chiar dacă ați fi fost rugați să părăsiți imediat imobilele.

Un pachet de compensare este un beneficiu sau o plată eliberată unui angajat atunci când acesta își părăsește locul de muncă la o companie. Plata ulterioară poate include plăți suplimentare pe baza numărului de luni lucrate de un angajat, a plății pentru timpul liber plătit neutilizat, a concediului sau a timpului rănit, a timpului compensatoriu, a unei decontări în loc de perioada obișnuită de preaviz, de asigurare medicală, dentară și de viață, beneficiile pentru pensionare, opțiunile de acțiuni, serviciile de relocare și multe altele.

Plata compensatorie este, de obicei, la discreția angajatorului și este cerută numai în mod legal în anumite circumstanțe. De exemplu, unele state solicită angajatorilor să acorde pachete de compensare angajaților atunci când efectuează concedieri în masă, cum ar fi închiderea unei fabrici sau depunerea falimentului. În alte cazuri, plata compensației poate fi o parte a contractului de muncă și, ca atare, toți angajații ar avea dreptul la acesta, cu excepția cazului în care există un fel de abatere gravă sau altă acțiune de descalificare.

Cu toate acestea, în cazul angajaților, o societate nu este obligată să plătească compensații sau orice altă compensație atunci când ați terminat de muncă.

Atâta timp cât rezilierea a fost făcută din alte motive decât cele discriminatorii, nu există nicio obligație sau cerință legală pentru nici o compensație post-angajare.

Când sunteți concediat ilegal

Dacă nu ați fost angajat la întâmplare și credeți că ați fost terminat în mod greșit sau credeți că ați fost concediat din motive discriminatorii, există acțiuni pe care le puteți lua. Primul pas este să vă asigurați că vă cunoașteți drepturile. Puteți să discutați cu departamentul Resurse Umane dacă aveți întrebări cu privire la încheierea dvs.

Dacă sunteți de părere că ați fost reziliat în mod ilegal și doriți să luați măsuri, puteți obține informații de la Departamentul Muncii din S.U.A. cu privire la modul și locul unde puteți depune o plângere. Consultați și departamentul de muncă al statului, deoarece ar putea avea și alte informații.

De asemenea, puteți căuta asociații locale de baruri pentru un număr pe care îl puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare. Cu toate acestea, rețineți că, deși mulți avocați de ocupare a forței de muncă vor oferi o consultare gratuită, urmărirea cazului va costa bani.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.