Întrebări de interviu pentru promovarea locurilor de muncă

Când intervii pentru o poziție verticală deschisă, verticală sau pentru o promovare internă a locului de muncă cu angajatorul dvs. actual, multe dintre întrebările pe care le veți pune sunt întrebări de interviu standard pe care toți candidații trebuie să le răspundă.

Fiți pregătiți să demonstrați de ce sunteți un candidat mai dorit

Dacă se deschide o poziție verticală pe scara de carieră a companiei dvs., aflați-vă din departamentul dvs. de resurse umane dacă planurile de gestionare intenționează să completeze poziția internă sau dacă intenționează să caute candidați în afara postului. În cazul în care acesta din urmă, atunci trebuie să fii pregătit să demonstrezi cum istoria ta cu angajatorul te face un candidat mai de dorit decât cineva pe care ar putea să îl recruteze din afară.

Dacă, pe de altă parte, este clar că locul de muncă va fi ocupat intern, atunci provocarea dvs. va fi să convingeți comitetul de angajare că sunteți cel mai calificat dintre colegii dvs. pentru această promovare a locurilor de muncă. Va fi nevoie de o amendă - în timp ce cu siguranță veți dori să evidențiați contribuțiile dvs., aveți grijă să nu aruncați colegii "sub autobuz" într-un interviu.

Totuși, va trebui să lucrați cu acești indivizi - și eventual chiar să îi gestionați - dacă aterizați la promovarea locului de muncă, așa că aveți grijă să răspundeți la orice întrebări care vă cer să vă comparați cu ceilalți în linie pentru promovare.

Rețineți că nu încercați să dovediți că sunteți "mai bun" decât ceilalți candidați - încercați să demonstrați cum experiența dvs. unică cu angajatorul și competența dvs. profesională v-a făcut cea mai bună persoană să-și asume responsabilitățile care vin promovare.

Trimiteți exemple

Acordați-vă timp pentru a vă gândi, înainte de interviu, despre exemple specifice pe care le puteți utiliza pentru a arăta (mai degrabă decât a spune) cum ați fi alegerea ideală a angajatorului pentru o promovare râvnită. Există, bineînțeles, câteva lucruri care sunt puncte forte evidente - o lungă durată a mandatului sau o înregistrare continuă a evaluărilor anuale de lucru restante, de exemplu.

De asemenea, este bine să vă gândiți la anumite situații în care ați demonstrat conducerea echipei, gândirea, coordonarea proiectelor sau abilitățile de management al oamenilor de care aveți nevoie în noul dvs. rol după promovarea unui loc de muncă.

Ziua cea mare a sosit și ești gata să strălucești în fața comitetului de intervievare. Atunci când intervii pentru o promovare de locuri de muncă, aici sunt întrebările specifice legate de companie, rolul dvs. în cadrul companiei și locul de muncă pe care îl aplicați pentru care vă puteți aștepta să fiți întrebat.

Întrebări de interviu pentru promovarea locurilor de muncă

• Ce îți place cel mai mult de poziția curentă la companie?
• Care a fost cea mai mare poveste de succes din departamentul XYZ?
• De ce vrei să-ți părăsești slujba curentă?
• Poți să-mi spui ce știi despre poziția în care te gândești? Ce zici de echipa noastră?
• De ce vrei noua poziție?
• De ce ar trebui să vă luăm în considerare această promoție?
• Dacă ar fi să-i cerem oamenilor din departamentul dvs. să vă descrie, ce adjective ar folosi?
• Sunteți cel mai bun candidat pentru promovare? De ce?
• Ce formare va trebui să aveți succes în această poziție?

• Cum o să te descurci dacă nu primești promoția?
• Cum, dacă v-am promova, ați avea de-a face cu alți colegi care au fost transferați pentru promovare?
• Dacă v-ați promovat, când vă așteptați următoarea dvs. promovare?
• Dacă ați fost promovați, ce ați căuta să realizați în primele trei luni ale acestui rol?

Cum să pregătiți

Cel mai probabil, puteți ignora cercetarea companiei înainte de un interviu intern de angajare, deoarece sunteți deja familiarizat cu aceasta. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că acest interviu va fi ușor. Nu presupuneți că veți obține promovarea doar pentru că sunteți un angajat actual. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă faceți bine în timpul unui interviu de promovare a locurilor de muncă:

Utilizați avantajul dvs. Insider atunci când răspundeți

Rețineți că deja lucrați pentru companie. Difertificați-vă de concurență când concurați cu candidații externi prin menționarea experienței, cunoștințelor și abilităților specifice companiei dvs. atunci când răspundeți la întrebările de interviu.

De asemenea, este important să oferiți exemple de reușite și proiecte de succes, obiectivele pe care le-ați întâlnit și realizările dvs. în poziția dvs. actuală.

Nu reușiți să pregătiți

Este ușor să vă simțiți încrezători cu un interviu intern. Dar ar trebui să aveți în continuare timpul să examinați întrebările "standard" de interviu pe care probabil că vi se va cere. De asemenea, trebuie să aduceți o copie a CV-ului la interviu și să fiți pregătit să vorbiți despre istoricul complet al locurilor de muncă.

Îmbracă-te pentru succes

Nu trebuie neapărat să purtați echipamentul tipic de interviu, dar asigurați-vă că vă îmbraci profesional. Iată o regulă bună: rochia pentru a se potrivi cu ceea ce vă interceptează oamenii de obicei purtați la birou.

Faceți o bună afișare

Interviul nu este singura ta ocazie de a face un caz pentru candidatura ta. Spre deosebire de alți intervievați pentru această poziție, vă puteți dovedi în slujba. Fiți un angajat model în timpul săptămânilor în care compania dumneavoastră intervievează candidații. Arătați-vă abilitățile și abilitățile (și, de asemenea, asigurați-vă că nu veniți târziu!).

Scrieți o scrisoare de mulțumire

Da, ar trebui să mai scrieți o scrisoare de mulțumire, chiar dacă interviul a fost intern. În primul rând, dacă primești sau nu promovarea, e drăguț să fii luat în considerare și este demn de mulțumire. Și, ca și în cazul oricărei note de mulțumire legate de interviu, scrisoarea dvs. este o oportunitate de a vă vinde candidatura și de a evidenția orice puncte importante pe care ați neglijat să le menționați în timpul interviului.