• 2024-09-28

Obligațiile zilnice ale unui tehnician de control al incendiilor navale

Incendiu la bordul unei nave în portul Midia - Litoral TV

Incendiu la bordul unei nave în portul Midia - Litoral TV

Cuprins:

Anonim

Tehnicianul de control al incendiilor (FT) este responsabil pentru toate aspectele operaționale și administrative ale unui calculator și a mecanismelor de control ale submarinelor submarinelor folosite în sistemele de arme și programele conexe.

Inutil să spun că acesta este un loc important în marină. Este ceva diferit de cele mai multe locuri de muncă din Navy (sau ratinguri, așa cum sunt menționate) deoarece, ca un recrut nou, nu vă puteți înscrie direct în acesta. Începeți prin înscrierea în submarinul submarin al Electronicii / Câmpul Calculatoarelor, iar după școala de submarin de bază și cursul de conducte pentru conductele submarine de învățare, sunteți atribuit unuia dintre ratingurile submarinelor.

Unde te-ai desemnat depinde de nevoile Marinei în momentul în care te înscrii, precum și de scorurile tale în școlile de submarin și de preferințele tale.

Atribuțiile

Acești marinari sunt cruciale pentru operațiile submarinelor din Navy. Aceștia testează și operează sistemele de control de luptă și sistemele asociate, participă la funcțiile de manipulare a armelor și operează și întrețin sisteme informatice și periferice non-tactice.

Mediu de lucru

Atribuțiile în această evaluare sunt de obicei efectuate la bordul submarinelor. Submarine Electronics / Computer Field personal lucrează de obicei în interior într-un mediu curat, controlat, cu temperaturi confortabile.

Cu toate acestea, unele lucrări sunt necesare într-un mediu curat sau murdar de tip magazin. Munca lor poate fi independentă în natură, dar de obicei lucrează îndeaproape cu ceilalți sub supraveghere directă.

O școală

În primul rând, veți participa la tabăra de ancorare / pregătire de bază la Great Lakes din Illinois. Apoi, veți petrece patru săptămâni în școala de submarin de bază din submarinul Naval Base New London din Groton, Connecticut, urmată de 18 săptămâni la centrul de învățare submarin, de asemenea la Groton.

Centrul de învățare submarin include formare tehnică de ucenicie, operațiuni tactice de rețea de calculatoare sau TCNO și FT "A-School". Unii studenți pot fi selectați pentru cursuri avansate ("C-School") înainte de expedierea către flotă.

calificări

Când luați testele ASVAB (Armed Services Professional Aptitude Battery), aveți două rezultate posibile, care vă vor permite să vă calificați pentru această activitate.

Puteți obține fie un scor combinat de 222 pe aritmetică (AR), cunoștințe matematice (MK) informații electronice (EI) și științe generale (GS), sau o 222 pe verbale (VE), AR, MK și înțelegerea mecanică (MC).

Deoarece probabil că veți manipula informații sensibile la bordul unui submarin, va trebui să vă calificați pentru o autorizație de securitate extrem de secretă de la Departamentul Apărării. Aceasta va implica o investigație de fond cu un singur domeniu, iar orice abuz de droguri sau alcool, sau infracțiuni de "moral turpitude" ar putea să vă descalifice.

Dosarul dvs. ar trebui să fie liber de orice condamnări civile, altele decât infracțiunile de trafic minor și să fie un cetățean american. Veți avea nevoie de percepția și auzul normal de culoare.

Marea / Shore Rotation pentru Navy FT

  • Primul tur de mare: 48 de luni
  • Primul tur al Shore: 36 de luni
  • Turul doilea pe mare: 42 de luni
  • Al doilea tur de coastă: 36 de luni
  • Turul marii treia: 36 de luni
  • Turul treilea pe Shore: 36 de luni
  • Turul Fourth Sea: 36 de luni
  • Turul Forth Shore: 36 de luni

Tururile cu mare și excursii la țărm pentru marinari care au încheiat patru tururi maritime vor fi 36 de luni pe mare, urmate de 36 de luni de la țărm până la pensionare.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.