Planificați și implementați o zi luați copilul dvs. la lucru

În cea de-a patra joi a lunii aprilie, vă puteți arăta să lucrați pentru a vedea o grămadă de copii care rulează în biroul dvs. Să sperăm că nu este o școală legată de vreme, dar în schimb, să renunțe la Ziua copilului să lucreze anual. Început în 1993 de către Gloria Steinem în rolul Take Your Daughter to Work Day, băieții au fost incluși mai târziu, iar titlul oficial este "Take Your Fans and Daughters to Work Day". Indiferent de nume, este vorba de a-ți învăța copiii despre viața la locul de muncă.

Steinem a început ziua pentru a ilustra cât de femei invizibile erau în birou și pentru a ajuta fetele să înțeleagă că ar putea aspira la această vizibilitate, chiar dacă mamele lor nu ar fi avut-o.

În cazul în care locul dvs. de muncă participă la Ziua copilului dvs. să lucreze?

Răspunsul este poate. Ce faci? Dacă conduceți un restaurant, încercați să aduceți grădiniță în grădiniță pentru a vedea cum lucrează mama și tata ar putea crea un dezastru nemăsurat. Pe de altă parte, dacă sunteți o echipă de gestionare a fondurilor speculative, care permite adolescenților să vină câteva ore, ar putea să-și deschidă privirea la ce fel de muncă este.

E bine, oricum. Oamenii nu vor alege să lucreze pentru dvs. sau să nu lucreze pentru dvs., pe baza faptului că participați în fiecare an în programul Take Your Child to Work. Dacă sunteți pe gardul despre asta, întrebați-vă angajații.

S-ar putea să afli că oamenii nu doresc să pună împreună activitățile pentru copii sau să-și scoată copiii din școală. Sau puteți afla că oamenii așteaptă cu nerăbdare această zi pe tot parcursul anului. Fiecare companie este diferită. Întrebați-le angajaților ce vor să facă.

Gândiți-vă prin aceste probleme dacă vă gândiți la o zi luați-vă copilul la lucru

Înainte de a vă înscrie la Ziua copilului la locul de muncă, trebuie să vă așezați și să vă gândiți la următoarele aspecte:

• Care este obiectivul tău? Pentru a învăța elevii despre cum este viața profesională? Pentru a avea un eveniment distractiv care face părinții și copiii fericiți? Pentru a posta poze pe site-ul dvs., astfel încât candidații să obțină sentimente pozitive despre compania dvs.?
• Ce vârstă trebuie să permiteți copiilor? Unele companii se concentrează doar pe adolescenți; unele se concentrează doar pe copii de vârstă elementară. În orice caz, ar trebui probabil să excludeți copii și copii mici.
• Ce activități trebuie să aveți? Dacă aduceți adolescenți, poate că aveți un mic dejun continental scurt și vorbiți-vă de managerul de resurse umane și apoi lăsați adolescenții să-și umbrească părinții, este perfect. Dacă aduceți copii mai mici, poate aveți nevoie de o grămadă de activități, de a face un tur al facilităților pentru a face puzzle-uri și jocuri care se ocupă de companie, urmate de prânz cu mama sau tata.

• Cât va dura ultima zi? Este un eveniment de o zi? Dacă da, nu ar trebui să inviți copii mici. Câteva ore sunt, probabil, cele mai bune pentru acest grup, dar amintiți-vă, părinții vor trebui apoi să-i ia pe copii înapoi la școală când ați terminat cu activitățile Take Your Child to Work Day.

Când v-ați gândit prin toate aceste probleme, puteți începe să vă planificați activitățile. Reamintim departamentelor data, astfel încât să se poată pregăti. Dacă aveți un termen uriaș care vine în marketing în acea zi, probabil că nu vor să facă o prezentare distractivă pentru copii, și asta este bine. Afacerea trebuie să funcționeze în mod profitabil.

Amintiți-vă că productivitatea va fi probabil scăzută în acea zi. Niciunul dintre părinți nu va ajunge atât de mult cu un copil sau cu un adolescent care le va umbla. Dacă renunțați la umbrire și tocmai ați planificat activități pentru copii, va trebui să atrageți oameni din diferite departamente pentru a desfășura activitățile.

Trebuie să invitați pe toată lumea să participe la Ziua copilului dvs. de lucru

Acesta este un eveniment total sau nimic. Dacă intenționați să invitați copii, puteți seta parametrii de vârstă și planificați activitățile. Nu poți spune: "Ei bine, dacă lucrezi în fabrică, nu poți să-l aduci pe copilul tău la muncă, pentru că e periculos, dar poți să lucrezi în birou".

În timp ce nu vreți ca copiii să meargă în jurul podelei fabricii, făcând distincții ca aceasta va genera resentimente. Dacă copilul CEO-ului ajunge să intre, atunci cel mai nou angajat care face cel mai mic salariu ajunge, de asemenea, să-i aducă copilul. Trebuie să tratăți toți copiii la fel.

Dacă îi permiteți copiilor să-și umbrească părinții, gândiți-i să le permită să-i umbrească pe oameni în alte departamente. Doar pentru că mama este un contabil nu înseamnă că Jane dorește să devină contabil. Ea poate avea mai mult interes în cercetare și dezvoltare.

Persoanele fără copii participanți pot sau nu vor să devină o parte a zilei. Doar intreaba. Dar nu necesită participare. Oamenii au fost angajați pentru a-și face treaba, nu pentru a distra copii. (Excepția cazului în care, desigur, munca companiei dvs. este de a distra copiii.)

Realizat corect, ia-ți copilul la locul de muncă poate oferi o mulțime de distracție, să construiască relații bune și poate chiar să genereze un PR bun, care nu este o realizare proastă pentru câteva ore o dată pe an.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas este scriitoare independentă care a petrecut 10 ani în resurse umane corporative, unde a angajat, a concediat, a reușit să gestioneze numerele și a verificat dublu la avocați.