Interviu: Critica primită de la un șef

Managerii de angajare și angajatorii întreabă o mulțime de întrebări diferite în timp ce încearcă să determine dacă aveți deficiențe care ar interfera cu capacitatea dvs. de a efectua munca pe care ați solicitat-o. Se poate simți puțin cam ca și cum ați merge pe un câmp minat atunci când sunteți implicat într-un interviu, deoarece vin la unul după altul.

O întrebare care ar putea fi întrebată este: "Care a fost cea mai mare critică pe care ați primit-o de la șeful dvs. în ultimul loc de muncă?" A spune că răspunsul la această întrebare ar putea fi dificil de subestimat. Iată câteva lucruri pe care să le aveți în vedere.

Nu refuzați să răspundeți

Un intervievator dur nu vă va dezamăgi cu ușurință de acest lucru, așa că nu încercați să evitați întrebarea. Dacă vă aflați în situația neobișnuită în care recenziile dvs. despre performanțe au fost absolut impecabile, puteți să indicați acest lucru și chiar să oferiți o dovadă a recenziilor dvs. stelare. Dar, pur și simplu, "nu am fost niciodată criticat" poate duce la rezultate slabe și spunând că nu vă amintiți că orice critică poate fi la fel de rău.

Mai întâi, ai putea să coborâți ca și cum ai suna, chiar dacă ești sinceră. Gândiți-vă înapoi; la un moment dat, pe cineva trebuie să fi pus la îndoială ceva ce ai spus sau făcut. Intervievatorul dvs. va găsi puțin probabil că nu ați primit deloc nici o critică.

Dacă nu vă puteți gândi la nimic imediat, faceți ceva timp să reflectați. Asta e bine pentru că arată că iei în serios întrebarea.

Puteți chiar să folosiți această tactică dacă ați examinat întrebarea în prealabil și deja știți răspunsul pe care doriți să-l oferiți.

Nu fiti nemiloasa sau rude

Împreună cu a evita întrebarea în întregime, sau a da un răspuns pat, de asemenea, doriți să stați departe de orice povești necinstite.

Fii sincer în răspunsul tău. Este prea ușor să fii prins într-o fibră, și asta e mai descalificator pentru intervievatori decât un răspuns slab.

De asemenea, să nu vorbești negativ despre persoana care te-a criticat sau despre munca ta. Asta reflectă slab asupra ta, făcând să pară că nu poți face nici un feedback negativ.

Răspunzând la această întrebare dificilă

Ar trebui să fiți pregătiți să împărtășiți o problemă sau un incident sau două care au apărut în timp, ci alegeți o zonă de performanță care nu este centrală pentru lucrarea pentru care solicitați. Încercați să selectați o problemă pe care ați abordat-o și ați îmbunătățit, dar pe care nu trebuie să o excelați pentru a fi superbă în poziția oferită.

De exemplu, dacă supraveghetorul tău ți-a criticat cândva abilitățile de vorbire publică, poți să menționezi acest lucru și să explici că te-a făcut să faci pași pentru a-ți îmbunătăți abilitățile. Dar, din nou, această abordare funcționează cel mai bine dacă competențele excelente de vorbire publică nu sunt esențiale pentru noua poziție pentru care solicitați. Nu doriți să ridicați un steag roșu, pentru că s-ar putea ca odată să aveți probleme cu această abilitate deosebită.

Aveți grijă să furnizați glib, și răspunsurile clișeului aici. Nu deranjează faptul că o anumită slăbiciune poate fi interpretată și ca o forță.

Un intervievator bun va realiza deja acest lucru și majoritatea intervievatorilor vor fi opriți prin afirmații precum "Sunt perfecționist și am pus prea multă presiune asupra mea".

Deși nu vreți să menționați o critică a afacerilor, nu doriți, de asemenea, să menționați ceva foarte minor, ca o critică a aptitudinilor dvs. de depunere atunci când solicitați o funcție de conducere. Acest tip de răspuns te va face să pari că nu te angajezi cu adevărat.

Linia de fund

Amintiți-vă că angajatorii caută răspunsuri sincere. Ei doresc un indiciu că sunteți dispuși să recunoașteți slăbiciunile dvs. și să luați măsuri pentru a vă îmbunătăți. Ei nu vor să audă că ești perfect și perfect pentru că - să-i facem față - cine este? Dacă indicați că sunteți, sunteți în mod clar fibbing, și asta nu este un picior bun pentru a începe.

În realitate, în timp ce poate fi greu să aud critici, primirea acesteia poate fi de asemenea utilă. În răspunsul dvs., poate fi util să vă concentrați în principal pe răspunsul dvs. la o critică. Companiile apreciază angajații care nu se defensivă atunci când primesc feedback negativ și, în schimb, își adaptează sau repară comportamentul. O strategie bună este să menționezi critica pe scurt și apoi să extindeți pașii pe care i-ați făcut după ce ați primit-o.