Negocierea unei date de începere a unui nou loc de muncă

Tocmai ați aterizat o ofertă de muncă excelentă și sunteți încântat, dar angajatorul vrea să începeți mai devreme sau mai târziu decât ar fi optim. Există o modalitate de a vă schimba data de începere fără a trimite un semnal greșit potențialului dvs. angajator? Care este cel mai bun mod de a cere să schimbați intervalul de timp pentru momentul în care vă porniți poziția? Puteți negocia data de începere a unui nou loc de muncă?

Sfaturi pentru negocierea unei date de început pentru un nou loc de muncă

În cele mai multe cazuri, o dată tipică de începere este de două săptămâni de la acceptarea ofertei de muncă. Cu toate acestea, în funcție de locul de muncă și de angajator, ar putea fi la fel de mult ca o lună, sau ar putea fi mai devreme dacă compania are nevoie pentru a lua pe cineva la bord imediat.

Dacă nu reușiți să începeți la data preferată a angajatorului, nu doriți să pierdeți o ofertă de locuri de muncă din cauza lipsei de disponibilitate. Fii atent cum o discuți. Nu spune că nu poți începe atunci. În schimb, vedeți dacă există loc pentru negociere. Dacă îți formulezi cu atenție solicitarea, este posibil să începi o dată care se potrivește perfect programului tău.

Salariul nu este singurul lucru care poate fi negociabil într-o ofertă de muncă. Data de începere, împreună cu unele beneficii și avantaje ar putea fi ceva ce puteți negocia.

Începeți prin a vă mulțumi. Răspunsul dvs. imediat la o ofertă atractivă de locuri de muncă ar trebui să fie întotdeauna entuziasm la perspectiva de a lucra pentru angajator, deci nu există nici o îndoială că sunteți foarte încântați să primiți oferta lor. Dacă acceptați mai întâi oferta de locuri de muncă, apoi discutați o dată de începere, probabil veți fi în măsură să negociați ceva care se potrivește atât nevoilor dvs., cât și celor ale noului dvs. angajator.

Opțiuni pentru solicitarea de a vă întârzia data de începere

Dacă angajatorul dorește să începeți mai devreme decât doriți, fiți pregătit să oferiți o justificare solidă. Motivele pentru amânarea noii zile de începere includ o obligație contractuală cu politica dvs. actuală a angajatorului sau a companiei, care necesită o perioadă mai lungă de notificare. Explicați circumstanțele angajatorului și întrebați dacă există vreo flexibilitate.

O altă posibilitate ar fi să explicați un angajament pe care l-ați angajat față de angajatorul dvs. actual, să-l urmați cu un proiect sau să vă antrenați succesorul. Majoritatea angajatorilor vor respecta devotamentul dvs. față de organizația dvs. actuală, deoarece vor spera să primească aceeași considerație.

Dacă aveți o vacanță deja planificată sau un eveniment care ar putea afecta data de începere, cum ar fi nunta fiicei dvs. în Jamaica sau o reuniune de familie care este deja programată, angajatorul ar putea fi, de asemenea, dispus să vă găzduiască. Uneori, făcându-te disponibil pentru o antrenament înainte de începerea oficială, te poate ajuta să faci un gol. Dacă este posibil, probabil că ați putea folosi timpul de concediu rămas la slujba veche pentru a începe formarea pentru cea nouă.

Motivele pentru care angajatorii nu au nevoie să înceapă imediat

Mai puțin frecvent este un scenariu prin care noul dvs. angajator ar dori să înceapă la o dată ulterioară. Cu toate acestea, există o varietate de motive pentru care angajatorii pot programa o dată de începere mai departe în viitor decât v-ați aștepta.

Ar putea fi pentru că compania trebuie să ruleze un control de fond sau un ecran de droguri. În acest caz, vă va programa ziua de începere după ce rezultatele vor reveni.

Persoana pe care o înlocuiți poate, de asemenea, a dat o notificare mai lungă decât de obicei și este posibil ca compania să nu vrea să aibă două persoane pe salarizare pentru același loc de muncă în același timp. Compania poate fi înscrisă în buget pentru ca poziția să înceapă la o dată stabilită sau poate să nu aibă nevoie de ajutor imediat.

Când sunteți disponibil pentru a începe mai devreme

În unele cazuri, angajatorul dvs. actual poate avea o politică sau o practică în care aceștia să-i lase pe angajați să plece odată ce află despre un nou angajament. Poate fi disponibil să lucrați mai devreme decât așteaptă noul angajator.

Când colectați șomaj sau beneficiați de ajutoare de șomaj, cu cât data de începere este mai devreme, cu atât va începe mai curând salariile dvs.

Chiar dacă nu este o opțiune, nu va strica să întrebați dacă există șansa să începeți mai devreme decât data menționată de angajator. Dacă nu întrebați, nu veți ști niciodată dacă ați fi putut începe într-un moment mai convenabil.

Abordați potențialul dvs. angajator, vă exprimați entuziasmul de a începe cât mai curând posibil și lăsați-i să știe implicațiile pentru dvs. dacă data de începere este atât de departe în viitor. Explicați-vă că sunteți disponibil și dornici să începeți cât mai curând posibil dacă ar fi fezabil.

Fii flexibil

Ca și în cazul tuturor negocierilor de angajare, fiți pregătiți pentru unii care să vă dea și să vă asigure angajatorilor actuali și potențiali. De exemplu, în cazul în care angajatorul dvs. preferă o notificare de o lună, menționați că angajatorul dvs. potențial vă dorește să începeți în două săptămâni și să încercați să aterizați la o dată de începere cu trei săptămâni în viitor.

Odată ce ați convenit la data de începere, aveți timp să vă pregătiți pentru a vă începe noul loc de muncă, astfel încât să existe o tranziție lină și fără stres. Organizarea în avans a timpului va face mult mai ușor să vă faceți un nou început.