Este o scrisoare de intenție necesară pentru a solicita un loc de muncă?

Aveți cu adevărat nevoie de o scrisoare de intenție atunci când solicitați locuri de muncă? S-ar putea să vă întrebați dacă puteți obține doar cu un CV - în special în cazul în care compania nu solicită în mod expres sau necesită o scrisoare de intenție.

Este firesc să mă întreb dacă este necesară o scrisoare de intenție. La urma urmei, scrierea scrisorilor de intenție poate fi o sarcină dificilă. Dacă există o opțiune de a sări peste munca implicată în scris, este tentantă. Dar, în majoritatea cazurilor, și mai ales atunci când piața globală a locurilor de muncă sau industria dvs. specifică este competitivă, o scrisoare de intenție va ajuta candidatura dumneavoastră. Efectuată corect, aceasta va evidenția competențele și calificările cele mai relevante pentru locul de muncă.

Scrisoarea de intenție este o modalitate bună de a arăta angajatorului ce vrei să știe despre tine, fără ca managerul de angajare să-și dea seama de CV-ul tău.

(Aproape) trimiteți întotdeauna o scrisoare de intenție

Mulți experți în carieră sunt de acord că trimiterea unei scrisori de intenție este aproape întotdeauna cea mai bună decizie. Susan Heathfield, expert în resurse umane, spune: "Scrisoarea de intenție este deosebit de importantă. Este oportunitatea angajatorului de a ajuta potențialul angajator să vadă că abilitățile și experiența solicitantului corespund ceea ce solicită angajatorul..“

Expertul în carieră Heather Huhman notează că "scrisorile de intenție vă permit - în formă narativă - să îi spuneți angajatorului exact de ce angajează dvs., în loc de numeroși alți candidați, este o decizie bună".

O scrisoare de intentie poate face o impresie buna pentru un potential angajator si este o modalitate excelenta de a arata angajatorului de ce esti un candidat puternic pentru acest job. CV-urile sunt utile pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra carierei dvs., dar o scrisoare de intentie poate spune o poveste despre o experienta specifica si relevanta. Sunt, de asemenea, o șansă de a vă arăta personalitatea.

Scrisorile de intenție oferă, de asemenea, o modalitate utilă de a explica orice preocupări potențiale pe care angajatorul le-ar putea avea cu privire la candidatura dvs., cum ar fi lacunele în angajarea dvs. sau faptul că va trebui să vă mutați pentru locul de muncă.

Puneți simplu, o scrisoare de intenție vă permite să scrieți un caz convingător pentru candidatura dvs. De ce ați vrea să omiteți această oportunitate? Chiar dacă o cerere de locuri de muncă nu necesită o scrisoare de intenție, puteți să o trimiteți oricum. Deseori, angajatorii se așteaptă la o scrisoare de intenție, chiar dacă nu cer în mod direct unul. Trimiterea unei persoane - în special atunci când nu este necesară - demonstrează că sunteți un candidat motivat.

Când nu trimiteți o scrisoare de intenție

Dacă aplicați online pentru un loc de muncă și nu puteți încărca sau posta o scrisoare de intenție, nu vă faceți griji. Nu ai nevoie de unul.

Când angajatorul declară în mod specific ce doresc într-o cerere de angajare (CV, referințe etc.), nu trebuie să scrieți o scrisoare de intenție dacă nu este inclusă pe lista angajatorului. Cu toate acestea, este posibil să doriți să includeți o scrisoare de corespondență abreviată de e-mail dacă există spațiu pentru a face acest lucru. Nu ratați ocazia de a vă face terenul și a impresiona managerul de angajare.

Scrisoare de intentie

Asigurați-vă că scrisoarea dvs. de intenție este una bună. În timp ce o scrisoare de intenție bine scrisă vă poate mări șansele de a obține un interviu, contrariul este, de asemenea, adevărat. O scrisoare de intenție insuficient scrisă va cauza un angajator să respingă cererea dumneavoastră. Prin urmare, trimiteți doar unul dacă aveți timp să scrieți o scrisoare clară, concisă și profesională, care face un pitch puternic de vânzări pentru obținerea unui interviu.

Scrieți o scrisoare de intenție specifică care vă raportează în mod specific experiența dvs. la postarea postului. Țineți-l scurt și dulce - vizați trei până la cinci paragrafe - fiecare paragraf concentrându-se asupra unui aspect al candidaturii dvs. Citiți cu atenție descrierea postului, pentru a vă asigura că scrisoarea de intenție se referă într-adevăr la calificările solicitate. În linia de fund, vrei să precizezi de ce ai fi benefic pentru companie în poziția respectivă.

Examinați mostrele de scrisoare de intenție. Înainte de a începe, uitați-vă la câteva exemple de scrisoare de intenție pentru a obține idei pentru propriile scrisori. În timp ce nu doriți să copiați eșantioane, citirea acestora vă ajută să dezvăluiți ce ton este potrivit. În plus, ați putea descoperi o modalitate mai bună de a pune accentul pe experiența dvs.

Formatați corect scrisoarea de intenție. Familiarizați-vă cu instrucțiunile de formatare a literelor de acoperire și asigurați-vă că materialele dvs. respectă aceste standarde. Managerii de angajare vor observa dacă nu respectați aceste reguli. Amintiți-vă: doriți ca experiența dvs. să iasă în evidență, nu alegerile dvs. de formatare sau de stil. Păstrați-l simplu și lasați-vă abilitățile să strălucească.

Corectați și testați înainte de a vă trimite. În cele din urmă, asigurați-vă că editați cu atenție scrisoarea de intenție. Typos și erorile gramaticale vor demonstra angajatorului o etică a muncii. Consultați sfaturile de corectare pentru a vă reaminti de ce să aveți grijă. Câteva exemple de greșeli comune ale scrisorilor de intenție și ale greșelilor: nume greșite ale companiilor sau intervievatori, adrese incorecte și inconsecvente momente de verb și / sau punctuație.

Când ați terminat de examinat documentul final, aveți și un prieten să arunce o privire. Un set nou de ochi poate surprinde greșeli pe care nu le mai puteți vedea. Chiar și cea mai mică eroare poate acționa împotriva dvs. în timpul procesului de solicitare a locului de muncă, deci aveți timp pentru ao face corect.