Cariere și oportunități Netflix

Așa cum se potrivește unei companii care sa născut în primul boom de internet, Netflix Inc. oferă o "cultură neobișnuită" și o perspectivă globală de sine înțeles: "Vrem să distrăm pe toată lumea și să facem lumea să zâmbească", se arată în site-ul său. Dar nu înșelați "freewheeling" pentru "easygoing". Compania cere ca angajații să poată efectua la un nivel înalt fără prea multă supraveghere și propriile inițiative.

Netflix a fost fondată în 1997 și a inițiat închirieri de DVD-uri prin poștă, distribuind DVD-uri către abonații din Statele Unite. Anul 2007 a dus la lansarea serviciului de streaming. Astăzi, acesta domină video de abonament la cerere (SVOD) din întreaga lume și are un impact mare asupra modului în care oamenii accesează conținut pentru vizionarea la domiciliu.

Netflix de numere

Fondată în 1997, Netflix a pionierat conceptul de DVD, și mai târziu Blu-ray, închirieri prin poștă; un deceniu mai târziu, a livrat un miliard de euro abonaților. În același an, în 2007, a fost lansată serviciul de streaming online. Începând cu anul 2018, conținutul transmis de Netflix include filme, programe TV și seriile originale, pe care compania a început să le producă în 2012. De asemenea, distribuie filme de lung metraj.

Cu sediul în Los Gatos, California, cu sedii în Europa, America de Sud și Asia, Netflix domină SVOD în întreaga lume; începând din iulie 2018, a lăudat 130 de milioane de abonați din 190 de țări. Veniturile sale din 2017 au totalizat 11,7 miliarde de dolari, iar forța de muncă a acesteia a fost de 5.400 de angajați.

Cultura companiei

Scorurile Netflix sunt bogate în cultura companiei. Angajații au libertate, flexibilitate și voce. În 2009, compania a lansat Netflix Culture Deck, descriind filozofia sa de management. Mulți lideri din industria tehnică au apreciat prezentarea, iar Sheryl Sandberg, CEO al Facebook, a spus că "ar putea fi cel mai important document care va veni vreodată din Vale".

Cu toate acestea, stilul de management al Netflix poate face presiuni asupra celor care doresc să-și construiască o carieră acolo. Angajații trebuie să facă judecăți solide pe cont propriu; acestea nu sunt micromanageate. Libertatea nelimitată înseamnă că trebuie să demonstreze abilități puternice și să-și dovedească valoarea. Netflix își păstrează doar angajații "restanți", potrivit Patty McCord, autor al cărții Culture Deck. Fostul ofițer talentat de la Netflix, care a părăsit Netflix în 2012, a fost blonda cu privire la arderea celor care nu se încadrează în această matriță. Cu toate acestea, compania oferă pachete generoase de compensare atunci când personalul calificat nu mai satisface nevoile Netflix.

În general, angajații apreciază libertatea de a lucra în propriul ritm și judecată pentru a-și menține sarcina. Compania are un rating de 3,7 (din 5) pe Glassdoor, 71% dintre angajați spunând că ar recomanda compania unui prieten, iar CEO-ul Reed Hastings înregistrează un rating de aprobare de 90%. Netflix sa clasat pe locul al treilea în locul celor mai bune locuri de lucru pentru Glassdoor 2009; mai recent, a fost printre companiile de top ale LinkedIn în 2017 și 2018. Avere a numit-o una dintre cele mai admirate companii din lume în 2018, de asemenea.

Tipuri de locuri de muncă

Puteți căuta anumite posturi prin intermediul paginii de lucru Netflix sau al contului LinkedIn. Sunt predominante locurile de muncă. Există întotdeauna numeroase deschideri pentru:

• Tehnici de cloud și platformă
• UI (interfață utilizator) ingineri
• Ingineri de software
• Conducători de platforme de conținut
• Cercetătorii de date
• Ingineri de date și analiști
• Administratorii de baze de date
• Administratorii de sistem
• Senior ingineri QA
• Baza de date arhitecți

Compensarea și beneficiile Netflix

Netflix oferă salarii mari. "Noi plătim angajații în topul pieței lor personale", afirmă site-ul său web. Acesta a plătit cel de-al doilea salariu mediu de bază cel mai mare, în conformitate cu raportul lui Glassdoor din 2015 privind companiile cu cele mai mari plăți din America. Glassdoor stabilește salariul mediu de inginer software la peste 103.000 $. Un inginer web de senior UI câștigă în medie 181.000 $, iar salariul unui inginer software superior depășește 200.000 $.

Compania oferă, de asemenea, un pachet de beneficii puternice. Beneficiile angajaților includ:

• Pranzuri gratuite
• Până la 12 luni de concediu de maternitate și de paternitate
• Nenumărate zile de concediu, în rațiune
• Deschideți orele de lucru (la biroul din California)
• Sănătate, viziune și asigurare dentară
• Planul de cumpărare a acțiunilor angajaților
• Reduceri de telefon mobil

Cum să faci un loc de muncă la Netflix

Procesul de aplicare. Netflix răspunde la cererile de locuri de muncă prin intermediul site-ului său web, iar recrutorii se adresează adesea potențialilor candidați pe LinkedIn. Un interviu telefonic promovează solicitanții cu întrebări generale despre experiența și obiectivele carierei. Un al doilea interviu telefonic poate fi urmat și, dacă este promițător, vor rezulta unul sau mai multe interviuri la fața locului.

Intervievarea. Netflix angajează oameni pe care îi cunoaște că se vor încadra în cultura companiei. Așa că citiți cu atenție declarația Cultură la Netflix; impresiile tale despre asta vor dezvălui dacă mediul este potrivit pentru tine. Veți avea nevoie să fiți familiarizați și cu produsul dvs. Deci, dacă nu sunteți deja abonat, înscrieți-vă. Prima lună este gratuită. Gândiți-vă la modurile în care serviciul vă afectează și cum să-l îmbunătățiți.

Citiți cu atenție descrierea postului, aliniați competențele și experiența cheie la cerințele Netflix. Cercetați membrii grupului de interviu și folosiți-l pentru a construi raportul. Netflix spune că angajează doar "adulți complet formați" și veți auzi acest lucru frecvent în interviuri. Se așteaptă ca angajații să-și folosească libertatea în mod responsabil și să producă rezultate. Întrebările interviului vor investiga îndeaproape solicitantul pentru aptitudinile companiei, precum și abilitățile analitice și tehnice.