Diferența dintre sex și discriminarea de gen
Ideologia de gen
Cuprins:
- Discriminarea sexuală nu este identică cu discriminarea sexuală
- Discriminarea orientării sexuale
- Discriminarea față de sex este împotriva legii
Sex discriminare și discriminarea genurilor sunt termeni folosiți în mod interschimbabil, și sunt, în principiu, același lucru. În special, termenii discriminare pe criterii de sex și discriminare de gen înseamnă același lucru atunci când vorbiți în ceea ce privește legea privind drepturile civile federale și legea împotriva discriminării.
Deci, ar trebui să vă referiți la discriminarea împotriva femeilor ca discriminare pe motive de sex sau discriminare de gen? Fie funcționează. Și există un astfel de lucru ca discriminarea sexuală? Există, dar definițiile devin dificile aici pentru că cuvântul "sexual" nu poate fi schimbat în mod liber cu cuvântul "sex" - cel puțin nu fără liniile care înclină și denaturează semnificația celor doi termeni.
Discriminarea sexuală nu este identică cu discriminarea sexuală
Mai puțin frecvent utilizat este termenul de discriminare sexuală. Acesta nu este termenul corect atunci când este pur și simplu folosit pentru a se referi la discriminarea bazată pe sexul unei persoane. Cuvantul sexual este folosit, totuși, atunci când vă referiți la hărțuirea sexuală, deoarece discriminarea sexuală descrie un tip de infracțiune care are o natură sexuală.
A se gandi la sex ca implicând sex și sexual ca fiind legate de o activitate orientată sexual.
Hărțuirea sexuală nu implică numai remunerări inegale, condiții de muncă sau oportunități de avansare bazate pe sex sau sex ale unei persoane, deși acestea pot intra și în joc. Mai degrabă, hărțuirea implică tachinarea, avansurile sexuale și atingerea nedorită. Ar putea implica glume sau tiranții adresate unui individ din cauza genului său. Poate include promisiunile de promovare sau de creștere a salariilor în schimbul favorurilor sexuale, deși hărțuirea sexuală nu se limitează la interacțiunile cu angajatorul sau supraveghetorul victimei.
Colaboratorii sau chiar clienții sau clienții unei companii pot fi vinovați de hărțuire sexuală, iar datoria angajatorului este de a intra și de a opri comportamentul. Victima și hărțuitorul nu trebuie să fie de sex opus.
Discriminarea orientării sexuale
Termenul sexual este de asemenea folosit atunci când se face referire la discriminarea față de cineva pentru că este lesbiană, homosexuală, bisexuală, transgender, queer (LGBTQ). În acest caz, termenul discriminarea față de orientarea sexuală ar fi punct de vedere tehnic corect.
Victima nu trebuie neapărat să fie lesbiană, gay, bisexuală sau transgender. Situația se ridică la nivelul de discriminare dacă făptuitorul acționează pe baza unei astfel de credințe.
Nici o lege federală nu protejează oamenii în general de acest tip de discriminare, deși cei care lucrează efectiv pentru guvernul federal beneficiază de protecție. Aproximativ 20 de state au adoptat legi de protecție pentru persoanele homosexuale și lesbiene, iar unii judecători au decis că un comportament care vizează persoanele fizice LGBTQ este într-adevăr discriminare sexuală, deoarece victimele au fost acționate împotriva faptului că nu au fost sau nu au putut să se conformeze stereotipurilor tipice de gen.
Discriminarea față de sex este împotriva legii
Este o încălcare a drepturilor civile federale de a refuza pe cineva un loc de muncă, de promovare, de remunerare egală sau de oportunitate pe baza genului său. Nu contează dacă individul este bărbat sau femeie. Discriminarea sexuală este împotriva legii, precum discriminarea sexuală și hărțuirea sexuală.
Diferența dintre un angajat scutit și un angajat care nu este scutit
Aflați diferența dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți de taxe, linii directoare pentru ambele tipuri de locuri de muncă și informații privind salariul și orele suplimentare.
O privire la discriminarea de gen împotriva femeilor
Discriminarea împotriva femeilor începe la naștere. Liniile de gen sunt desenate devreme, iar excluderile pentru femei continuă pe parcursul maturității. Aflați mai multe aici.
Plata necorespunzătoare: discriminarea de gen la locul de muncă
O privire asupra inechității plătite, care apare în general atunci când o femeie lucrează aceleași ore, îndeplinește aceleași sarcini și îndeplinește aceleași obiective ca și bărbatul, dar este plătită mai puțin.