• 2024-09-28

Definiția și îndatoririle unui litigator

Introducing SEE Electrical V8R3

Introducing SEE Electrical V8R3

Cuprins:

Anonim

Mulți termeni legali sunt aruncați ca și cum ar însemna același lucru, chiar și printre avocați. Doi termeni frecvent înlocuiți sunt "litigatorul" și "avocatul procesului". Un litigator poate fi un avocat de probă, iar un avocat de probă poate fi un litigator. Un avocat nu trebuie neapărat să fie ambii, dar mulți sunt.

Litigatorii împotriva avocaților de proces

Dicționarul englez din Cambridge definește un litigator ca pe cineva care "se specializează în luarea de măsuri legale împotriva oamenilor și a organizațiilor". Un litigator abordează imaginea de ansamblu - întregul caz de la început până la sfârșit, nu doar fereastra de timp care necesită intrarea într-o sală de judecată pentru a se adresa judecătorilor, juriului și martorilor.

Un avocat de judecată excelează în sala de judecată. În unele firme mai mari, rolul său poate fi în mare parte rezervat pentru apariția instanțelor, în timp ce altcineva, de obicei un asociat sau paralegal de prim nivel, se ocupă de îndatoririle mai puțin interesante de pregătire a cazurilor.

Un editorial publicat de Asociația Baroului American cheamă avocații din "avocații comunității" și le caracterizează ca fiind inteligenți și intuitivi la stradă, dar adesea nu dispun de disciplina și răbdarea să se ocupe de detaliile mai luminoase ale fiecărui proces.

Avocații din proces se specializează adesea în cazuri penale și în legea privind vătămările corporale. Aceștia pot supraveghea o echipă de avocați care apare în instanță în procese complexe și de înaltă calitate.

Avocații care intră în practica privată și lucrează ca practicanți unici, sunt singurii avocați ai personalului, sunt necesari atât litigatori, cât și avocați în proces.

Domeniul de aplicare complet al îndatoririlor unui litigator

Gestionarea unui caz de la început până la sfârșit acoperă o mulțime de teren. Începe cu o investigație completă în majoritatea cazurilor, o adunare a detaliilor fiecărui minut care ar putea afecta în final rezultatul. Un "litigent" este clientul pe care îl reprezintă un avocat, iar un litigator are o obligație etică și legală de a-și susține cel mai bine posibil. Aspectul de investigație al unui caz implică deseori implicarea altor profesioniști, cum ar fi contabilii sau anchetatorii privați, și poate implica identificarea și intervievarea martorilor care posedă cunoștințe sau informații importante.

Un litigator inițiază un caz în care se cunosc faptele, încorporând-le și cererile clienților săi de ajutor - cum ar vrea ca judecătorul sau juriul să se pronunțe - în memoriile care sunt apoi depuse la instanța de judecată. El poate intra în cauză după ce a fost depusă o plângere pentru a reprezenta inculpatul, persoana sau entitatea care este acționată în justiție sau când statul a înaintat acuzații sau este pe cale să depună acuzații în materie penală.

O investigație continuă sub forma "descoperirii" după inițierea unei chestiuni juridice, un schimb de informații pertinente între părțile implicate în acest caz. Un litigator se ocupă, în mod obișnuit, cu conferințele și audierile președine și cu eventualele negocieri de soluționare. În cele din urmă, dacă soluționarea nu reușește, el apare în judecată pentru a fi judecat. În cazul în care cauza merge prost și are motive, el va depune și să se ocupe de un recurs.

Cum să determinăm ce alegere este mai bună

O alegere între a deveni un litigator sau de a lucra ca avocat proces este adesea o chestiune de temperament. Cineva care se înflorește cu mize mari și dramă de judecată asociată poate prefera să se concentreze pe a deveni avocat de probă, dar ar necesita un personal mai mare de asistență care se găsește frecvent în mega-firme și care va stabili o experiență dovedită în instanță.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.