Ghid de utilizare Facebook în timpul unei căutări de locuri de muncă

Confidențialitatea este o problemă pe Facebook, în general, dar este și mai mult o problemă atunci când cauți un loc de muncă. Dacă nu sunteți atent, tot ceea ce postați pe Facebook pot fi văzute de angajatorul dvs. actual sau de un potențial angajator. Comentariile inoportune și / sau fotografiile necorespunzătoare au costuri oferite de solicitanții de locuri de muncă și au determinat angajații să fie concediați.

Având în vedere faptul că aproape oricine folosește Facebook, e deștept să vă faceți timp pentru a vă asigura că ceea ce postați este văzut doar de cine vreți să îl vedeți, nu de lume. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă sau sunteți îngrijorat de șeful sau colegii dvs. văzând mesajele dvs., verificați cu atenție setările dvs. de confidențialitate - atât setările generale, cât și setările pentru fiecare dintre postările dvs.

Înainte de a face clic pentru a posta, asigurați-vă că este vizibil numai de către persoanele pe care doriți să le vedeți. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, împărtășește sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă care caută să-și întărească și să-și curețe prezența pe Facebook.

Conținut de păstrat privat

• Nu postați nimic pe care nu doriți să-l vedeți angajatorul dvs. actual sau angajatorul potențial.
• Evitați orice comentarii care ar putea fi interpretate ca rasiste, sexiste sau discriminatorii în vreun fel.
• Eliminați sau deselegeți fotografii ale dvs. care vă arată într-o lumină nefavorabilă. Dacă preferați să nu faceți asta, asigurați-vă că gestionați cu atenție setările de confidențialitate ale albumului. Acestea controlează ce pot vedea oamenii din albumele tale.
• Uită-te la peretele tău. Eliminați comentariile prietenilor dvs. care par a fi dezastruoase.
• Uită-te la aplicațiile din profilul tău. Scopul lor vă prezintă bine? Există mai mult de câteva aplicații care ar putea să nu fie cele mai bune pe care le aveți pe pagina dvs. când căutați să obțineți un loc de muncă.

• La ce grupuri sunteți membru? Dacă aparții la "Este ora 5 am, sunt beat și pe Facebook" sau orice alte grupuri similare, probabil că doriți să le părăsiți.

Setările de confidențialitate

• Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea fotografiile.
• Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea opiniile dvs. religioase și politice.
• Asigurați-vă că numai prietenii vă pot vedea postările.
• Cu setările de confidențialitate, vi se oferă posibilitatea de a previzualiza site-ul dvs., o funcție care vă permite să vedeți ce vede lumea exterioară atunci când accesează pagina dvs. Facebook.
• Ștergeți aplicațiile Facebook necorespunzătoare.

Social Media și drepturile angajaților

Hope Goldstein, Partener cu Bryan Cave LLP, care reprezintă angajatorii în toate aspectele dreptului muncii și dreptului muncii, împărtășește sfaturile sale pentru angajați și angajatori cu privire la ceea ce angajații pot posta pe Facebook și alte site-uri media sociale, împreună cu problemele pe care trebuie să le aibă angajatorii conștient de crearea politicilor de social media.

Angajații, indiferent dacă vorbesc în jurul unui răcitor de apă într-un birou sau pe Facebook, au dreptul să discute despre condițiile de muncă. Afirmarea opiniei dvs. cu privire la condițiile de muncă este o activitate protejată.

Angajații nu pot posta doar ceea ce doresc pe Facebook sau oriunde altundeva. Libelul sau calomnia sau postarea de comentarii despre persoane care nu sunt legate de mediul de lucru nu sunt protejate. Publicarea informațiilor confidențiale ale companiei, bune sau rele, nu este protejată.

Angajații trebuie să fie atenți la ceea ce postează. Încă puteți fi reziliat, chiar dacă ați avea dreptate, încălcați o politică legală a companiei sau legea însăși sau dacă discursul dvs. nu este o activitate protejată în alt mod.Asta trebuie să vă faceți griji, deci dacă aveți o companie legitimă și obiectivul dvs. este să remediați o problemă la locul de muncă, ceea ce este cel mai eficient este să urmați politica companiei pentru raportarea problemelor la locul de muncă.

Politicile sociale ale companiei

Angajatorii ar trebui să-și revizuiască politica social media pentru a fi siguri că nu limitează vorbirea angajaților protejați și pentru a fi siguri că angajatorii sunt rezonabili. Politicile rezonabile includ dreptul angajatorilor de a limita utilizarea echipamentului companiei și de a petrece timpul companiei în activități non-muncă. Aceste politici trebuie aplicate în mod consecvent. Angajatorii ar trebui să se gândească de două ori înainte de a termina un angajat pentru a posta informații online pentru a fi siguri că respectă legea.

Atunci când un angajat este concediat pentru postarea pe Facebook sau pe un alt site online, acesta are dreptul de a avea acces la Consiliul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB) pentru asistență. Reprezentarea va fi determinată de baza rezilierii și de faptul dacă informațiile postate au fost protejate de Legea privind relațiile de muncă la nivel național.