Lucrător dislocat - definiție și programe

Lucrătorii dislocați sunt persoane care și-au pierdut locurile de muncă din cauza unei disponibilizări. De asemenea, cunoscuți sub denumirea de muncitori strămutate, aceștia sunt, în general, percepuți că se confruntă cu pierderi de locuri de muncă din cauza unor circumstanțe care nu le stau sub control Lucrătorii care au încetat de la locul de muncă datorită performanței nesatisfăcătoare a locurilor de muncă nu sunt considerați lucrători deplasați. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre lucrătorii dislocați și despre programele care vă pot ajuta.

Definiția unui lucrător dislocat

Potrivit Departamentului Muncii, un lucrător este considerat dislocat dacă îndeplinește unul dintre următoarele criterii:

• A fost concediat sau a primit o notificare de concediere de la un loc de muncă sau primește prestații de șomaj ca rezultat al disponibilizării și este puțin probabil să se întoarcă la o ocupație anterioară.
• A fost independent, dar acum este lipsit de muncă datorită condițiilor economice sau dezastrelor naturale.
• Este soțul unui membru activ al forțelor armate și a pierdut un loc de muncă ca urmare a relocării din cauza unei schimbări permanente a postului de serviciu.
• Este soțul unui membru activ al forțelor armate, este, de asemenea, șomer sau sub-angajat și întâmpină dificultăți în obținerea sau îmbunătățirea locurilor de muncă.

• Este o persoană casatorită - cineva care are grijă de o familie fără plată, cum ar fi o mamă sau un tată sejur la domiciliu, nu mai este susținută de soțul / soția, este șomeră sau sub-ocupată și nu-și poate găsi sau îmbunătăți locul de muncă.

Motive pentru dislocarea lucrătorilor

Declinul economic

Un motiv comun pentru dislocarea lucrătorilor este o încetinire a economiei generale care reduce cererea globală de produse sau servicii. În unele cazuri, impulsul este o recesiune într-o anumită industrie, cum ar fi sectorul ziarelor, care se bazează pe tendințe economice sau tehnologice.

Fuziuni si achizitii

Unii angajați sunt concediați din cauza dublării locurilor de muncă atunci când se efectuează fuziuni sau achiziții. Alți muncitori sunt dislocați din cauza automatizării sau a altor tendințe la locul de muncă care reduc cererea pentru abilitățile lor particulare, astfel încât acestea să fie abandonate.

Închiderea companiei

Disparițiile pot să apară atunci când o companie se deplasează într-o nouă locație sau închide o instalație unde a fost angajat un lucrător. Competiția externă sau externalizarea în domenii precum programarea pe calculator este, de asemenea, un factor care afectează deplasarea lucrătorilor.

Beneficii de somaj

Angajații care își pierd locul de muncă fără nici o vină proprie pot fi eligibili pentru prestații de șomaj. Iată informații despre calificarea și depunerea compensațiilor pentru șomaj.

Ce sunt programele de lucru dislocate?

Serviciile Programului Lucrătorilor Dislocați sunt furnizate de Departamentul de Stat al Birourilor de Muncă și sunt destinate să ajute lucrătorii să se întoarcă la muncă cât mai repede posibil. Acestea sunt finanțate federal de către The Workforce Investment Act (WIA).

Aceste programe încearcă să ajute oamenii să depășească obstacolele cum ar fi intrarea într-o nouă industrie, scăderea cererii de competențe dobândite sau lipsa experienței de muncă sau a educației. Acestea sunt concepute pentru a ajuta oamenii să obțină salarii competitive pentru a se potrivi cu trecutul lor.

Programele disponibile pot varia ușor în funcție de tipul de muncă sau locația lucrătorului. Serviciile oferite includ evaluarea aptitudinilor, planificarea carierei și consilierea, serviciile de căutare și plasare a forței de muncă, instruirea, serviciile educaționale și alte servicii de sprijinire a solicitanților de locuri de muncă.

Exemple de lucrători dislocați

• După ce o plantă se oprește, sute de muncitori strămutate nu aveau locuri de muncă.
• O fuziune a dus la disponibilizări masive și a generat peste 500 de muncitori dislocați.
• Un lucrător al liniei de asamblare a fost mutat atunci când funcția sa a fost automatizată.
• Un coordonator de achiziții a fost concediat atunci când rolul a fost externalizat unei firme contractante.

Sunt eligibil pentru un program de lucru dislocat?

Lucrătorii care au fost reziliați, concediați sau primesc o "notificare de reziliere sau concediere" din cauza unei închideri permanente a plantelor, a unei disponibilizări substanțiale, a unei concurențe străine și / sau a unei lipse de cerere pentru abilitățile sale sunt eligibile.

Lucrătorii independenți care nu lucrează din cauza economiei sau a unui dezastru natural pot fi eligibili. Munca manuală, inclusiv agricultura, agricultura, fermele sau pescuitul, intră în această categorie, la fel ca familiile strămutate.

Pentru a determina dacă ați putea fi eligibili pentru serviciile Dislocated Worker Program, consultați Departamentul de Stat al Muncii.

Cum să explicați statutul dvs. de șomaj

Lucrătorii dislocați ar trebui să transmită circumstanțele care stau la baza șomajului în comunicațiile lor de căutare de locuri de muncă. Faceți o declarație clară privind CV-ul, scrisoarea de intenție, aplicațiile și în timpul interviului dvs., care indică de ce ați fost strămutat.

De exemplu, ați putea spune: "Poziția mea a fost eliminată atunci când funcția departamentului meu a fost externalizată. Evaluările și recomandările arată că performanța mea a fost excelentă". Furnizați recomandări sau scrisori de introducere către angajatori pentru a contracara orice ipoteze pe care ați fost reziliate din cauză.