• 2024-07-02

Despăgubirea pentru separarea familială

Daca RUSIA ar ATACA STATELE UNITE ale AMERICII? BATALIA SUPREMA

Daca RUSIA ar ATACA STATELE UNITE ale AMERICII? BATALIA SUPREMA

Cuprins:

Anonim

Despăgubirea pentru separarea familială (FSA) se plătește numai membrilor cu persoane aflate în întreținere. În principiu, indemnizația de separare a familiei se plătește atunci când un membru militar este forțat să se deplaseze de la persoanele dependente de acesta mai mult de 30 de zile, din cauza ordinelor militare.

Există două tipuri de FSA: tipul I și tipul II. Ambele tipuri sunt plătibile în plus față de orice altă alocație sau per zi la care un membru poate avea dreptul. Un membru poate beneficia de ambele tipuri pentru aceeași perioadă.

Atunci când majoritatea oamenilor se gândesc la "alocația pentru separarea familiei", ei se gândesc la tipul II. Se plătește atunci când un membru militar este forțat să fie separat de persoanele aflate în întreținerea sa mai mult de 30 de zile și este o sumă stabilită de plată în fiecare lună. Tipul I, pe de altă parte, se plătește atunci când un membru militar este obligat să fie separat de persoanele dependente și trebuie să trăiască în afara bazei. În acest caz, membrului îi este plătită o alocație suplimentară pentru locuință, pe lângă orice alocație pentru locuință pe care el / ea îl primește deja pentru a-și asigura locuința pentru persoanele aflate în întreținerea sa.

Prestații pentru separarea familiei de tip I

Scopul FSA de tip I este de a plăti un membru pentru cheltuieli suplimentare de locuit care rezultă din separarea forțată de la persoanele aflate în întreținere atunci când membrul militar trebuie să locuiască în afara bazei în noua locație.

  1. Despăgubirea pentru separarea familiei - se plătește fiecărui membru cu persoane aflate în întreținere care se află în regim permanent în afara Statelor Unite sau în Alaska, care se întrunește toate din următoarele condiții:
  2. Transportul persoanelor aflate în întreținere la postul de serviciu permanent sau într-un loc lângă stația respectivă nu este autorizat pe cheltuiala guvernului.
  3. Dependenții nu locuiesc la sau în apropierea stației de serviciu permanent.
  4. Casele adecvate guvernamentale sau spațiile de locuit nu sunt disponibile pentru alocare unui membru, iar membrul este instruit să locuiască în afara bazei.

Prestațiile de separare a familiei Tipul II sunt aceleași ca ratele pentru alocațiile pentru locuințe de peste mări (OHA) (fără dependenți).

Despăgubiri pentru separarea familiei de tip II

Al doilea tip de FSA prevede despăgubiri pentru eventualele cheltuieli suplimentare datorate unei separări familiale impuse în temeiul vreunei unu din următoarele condiții:

  1. Transportul persoanelor dependente (inclusiv dependentele dobândite după intrarea în vigoare a ordinelor) nu este autorizat pe cheltuieli guvernamentale, iar persoanele aflate în întreținere nu locuiesc în vecinătatea portului de origine al membrului / postului de serviciu permanent.
  2. Membru este în serviciu la bordul unei nave, iar nava este departe de portul homeport continuu mai mult de 30 de zile.
  3. Membrul se află pe TDY (sau o taxă suplimentară temporară) departe de postul permanent pentru mai mult de 30 de zile, iar membrii aflați în întreținere nu se află în stația TDY sau în apropierea acesteia. Acesta include membrii care sunt obligați să efectueze o perioadă a TDY înainte de a raporta la stația lor inițială de repartizare (cum ar fi formarea de bază și școala tehnică / Școala AIT / A).

Cantitatea de tip FSA de tip II, care se plătește, este de 250,00 USD pe lună.

Militar căsătorit cu militarii

FSA-II se plătește unui membru căsătorit cu un alt membru, indiferent dacă membrul respectiv are orice persoană aflată în întreținere inactivă atunci când sunt îndeplinite toate celelalte condiții generale și dacă membrii domiciliază imediat înainte de a fi separați de executarea ordinelor militare.

Nu mai mult de o indemnizație lunară poate fi plătită pentru un cuplu militar căsătorit pentru o lună. Fiecare membru poate avea dreptul la FSA-II în aceeași lună, dar ambii nu pot avea dreptul simultan. Plata se face membrului a cărui ordine a avut ca rezultat separarea. Dacă ambii membri primesc comenzi care necesită plecare în aceeași zi, atunci plata se va face către membrul senior.

În cazul în care un membru îndeplinește cerințele pentru acordarea creditului FSA-II, dar dreptul de a beneficia de un statut existent al soțului / soției, atunci cel de-al doilea membru poate, dacă este încă calificat, imediat să aibă dreptul la FSA-II la încetarea statutului soțului / soției. Cuplul poate beneficia de drepturi secvențiale la FSA-II, cu condiția ca ordinele militare să le mențină în mod continuu separate.

Pentru a beneficia de un drept ulterior la FSA-II, un cuplu căsătorit, care nu mai este separat din motive de ordin militar, va restabili o gospodărie comună și va locui împreună.

Cerințe de separare dependente

Un membru nu este considerat "membru cu persoane aflate în întreținere" pentru dreptul FSA-II atunci când:

A. Singura persoană dependentă este plasată într-o instituție pe o perioadă cunoscută de peste 1 an sau pe o perioadă nedeterminată, care ar putea să depășească un an.

B. Singurul dependent este un soț separat legal sau copil (re) în custodia legală a altei persoane. Excepție: În cazul în care membrul are custodia fizică și legală comună a copilului (copilului) și copilul (copilul) ar locui în alt mod cu membrul, dar pentru cesiunea curentă, membrul va fi considerat "membru cu persoane aflate în întreținere" pentru FSA -II dreptul.

C. Părintele dependent al membrului nu locuiește într-o casă, pe care membrul o controlează, o supraveghează și o întreține pentru folosire reciprocă atunci când circumstanțele o permit.

Vizite sociale temporare de către dependenți

Alocație pentru separarea familiei, tip I și FSA de tip II, atunci când membrul se află într-un post PCS în care deponenții nu sunt autorizați să călătorească la cheltuielile de guvern: Creditul continuă să se acumuleze în timp ce persoanele aflate în întreținerea membrului vizitează la sau în apropierea postului său permanent, dar nu mai mult de 3 luni consecutive. Faptele trebuie să demonstreze în mod clar că persoanele aflate în întreținerea lor doar vizitează (fără a schimba reședința) și că vizita este temporară și nu intenționează să depășească 3 luni. Dacă din motive neprevăzute (din cauza bolii sau a altor situații de urgență), o vizită socială bona fide se extinde peste 3 luni, opriți creditul pentru FSA la sfârșitul perioadei de 3 luni.

În cazul în care vizita inițială este destinată să depășească 3 luni, opriți creditul FSA cu o zi înainte ca persoanele aflate în întreținere să ajungă la postul permanent al membrului. Creditul este din nou autorizat în ziua și după ziua în care persoanele aflate în întreținere pleacă de la postul permanent. Totuși, un membru are dreptul la FSA-I și / sau la FSA II, chiar dacă unul sau mai multe persoane (dar nu toate) se află în vizită pentru o perioadă mai mare de 3 luni, dacă membrul are dreptul în numele persoanelor aflate în întreținere care nu îl vizitează.

Despăgubiri pentru separarea familiei, Tip II, atunci când membrul este TDY: Creditul continuă să se acumuleze pentru un membru al cărui persoane aflate în întreținere vizitează permanent sau în apropierea stației de serviciu temporar timp de 30 de zile sau mai puțin. Faptele trebuie să arate că cei aflați în întreținere sunt doar vizitați. Dacă vizita depășește 30 de zile, membrul nu are dreptul la FSA pentru nici o parte a perioadei, cu excepția cazului în care vizita este extinsă din cauza bolii sau a altor situații de urgență. În aceste condiții, plata indemnizației este limitată la 30 de zile. Dreptul la FSA se reia în ziua în care persoanele aflate în întreținere pleacă din postul de serviciu temporar dacă TDY-ul membrului se extinde mai mult de 30 de zile de la acea dată.

Dreptul la FSA există dacă una sau mai multe dintre (dar nu toate) vizite ale persoanelor dependente durează mai mult de 30 de zile, în cazul în care membrul are altfel dreptul în numele persoanelor aflate în întreținere care nu vizitează membrul respectiv.

Alocație pentru separarea familiei, tip II, atunci când membrul este repartizat unei nave, detașată de portul de origine: Creditul continuă să se acumuleze pentru membrul ale cărui persoane aflate în întreținere sunt în vizită la sau în apropierea stației de serviciu (sau a oricărui port) continuu timp de 30 de zile sau mai puțin. Faptele trebuie să arate că persoanele aflate în întreținerea lor doar vizitează. Dacă vizita depășește 30 de zile, dreptul la FSA se termină în ziua care precedă data sosirii dependente, cu excepția cazului în care vizita este extinsă din cauza bolii sau a altor situații de urgență. În aceste condiții, plata FSA este limitată la 30 de zile.

Dreptul la FSA există în cazul în care una sau mai multe (dar nu toate) vizite ale persoanelor dependente durează mai mult de 30 de zile, în cazul în care membrul are altfel dreptul la FSA în numele persoanelor aflate în întreținere care nu vizitează membrul respectiv.

Dependenții locuiesc lângă Stația de Duty

Despăgubirea pentru separarea familiei nu revine unui membru dacă toate persoanele aflate în întreținere locuiesc la sau în apropierea stației de muncă. În cazul în care unii (dar nu toți) dintre persoanele aflate în întreținere își au reședința în mod voluntar în apropierea stației de serviciu, FSA se poate acumula în numele acelor persoane aflate în întreținere care nu locuiesc în stația de serviciu sau în apropierea acesteia. Luați în considerare persoanele aflate în întreținere ca fiind situate în apropierea unei stații de serviciu în cazul în care membrul efectiv comută zilnic, indiferent de distanță.

Luați în considerare persoanele aflate în întreținere ca fiind situate în apropierea unei stații de serviciu, în cazul în care aceștia locuiesc într-o distanță rezonabilă de deplasare la acea stație, indiferent dacă membrii comite sau nu zilnic. O distanță de 50 de mile, într-o direcție, este în mod normal considerată a se afla în raza rezonabilă de deplasare a unei stații; totuși, regula de 50 de mile nu este inflexibilă. Condițiile neobișnuite pot permite stabilirea faptului că persoanele aflate în întreținere nu trăiesc într-o distanță rezonabilă de deplasare, chiar dacă distanța implicată este mai mică de 50 de kilometri într-o singură direcție.

Într-o situație în care distanța este mai mică de 50 de mile, dar timpul necesar pentru a călători într-o singură direcție prin ruta și metoda de transport frecvent utilizate ar depăși 1-1 / 2 ore, persoanele dependente vor fi considerate nerezidente lângă stația de serviciu a membrului cu excepția cazului în care membrul efectiv comută zilnic.

În cazul în care persoanele aflate în întreținere sunt autorizate să călătorească împreună cu membrul la postul de serviciu și sunt ulterior autorizate să locuiască într-un punct situat la mai mult de 50 de mile de la postul de serviciu al membrului, din motive personale și nu ca urmare a restricțiilor militare privind călătoriile persoanelor dependente, acumulați.

Pentru informații detaliate despre dreptul la alocații pentru separarea familiei, consultați regulamentul privind plățile Departamentului Apărării (DOD), volumul 7A (Active Duty & Reserve Pay), capitolul 27 - Alocația pentru separarea familiei (FSA).

1:18

Urmăriți acum: 8 beneficii ale unei cariere militare


Articole interesante

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectiv / Anchetator Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Detectivii de poliție și anchetatorii penitenciari caută și rețin criminali. Aflați despre educația, abilitățile, salariile și multe altele.

Determinarea căii tale de carieră

Determinarea căii tale de carieră

Gandindu-te unde te duce cariera ta? Și la fel de important, dacă vă va duce unde și când vreți să mergeți.

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Planul de comunicare privind beneficiile corporative ale angajaților

Îmbunătățirea comunicărilor privind beneficiile angajaților va încuraja participarea mai mare la planurile de beneficii în grup.

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Dezvoltați un plan de afaceri al departamentului de resurse umane

Aveți un plan de afaceri pentru departamentul dvs. de resurse umane? Nu știu de unde să încep? Iată pașii recomandați privind modul în care puteți dezvolta planul de afaceri HR.

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Ai nevoie de o politică de la locul de muncă fără droguri? Iată motivele pe care ar trebui să le luați în considerare și dezavantajele pe care le puteți întâmpina dacă le faceți.

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Mentorarea carierei la locul de muncă: despre ce este vorba

Servirea ca mentor al carierei este o activitate incredibil de plină de satisfacții. Iată câteva sfaturi pentru un mentorat eficient, atât în ​​interiorul cât și în afara locului de muncă.