Cum de a lua o ședere temporară are impact asupra șomajului

Lucrul în calitate de lucrător temporar este o modalitate excelentă de a câștiga bani în plus atunci când nu sunteți în câmpul muncii și nu aveți bani în numerar. Temp rolurile pot servi ca o oportunitate de a testa o nouă piață sau un rol de muncă atunci când solicitantul nu poate avea suficientă experiență pentru o poziție cu normă întreagă.

Munca temporară poate fi, de asemenea, o modalitate excelentă pentru indivizii șomeri de a face o impresie pozitivă asupra unui angajator și, prin urmare, să fie angajați pentru un loc de muncă mai permanent în viitor. Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor șomeri sunt legați financiar și își doresc să își piardă prestațiile de șomaj dacă își asumă o poziție temporară sau contractuală.

Modul în care un loc de muncă temporar influențează prestațiile de șomaj

Ce se întâmplă dacă acceptați un loc de muncă temporar în timp ce beneficiați de ajutor de șomaj? Statele au politici foarte diferite cu privire la modul în care este tratată ocuparea temporară a forței de muncă, deci trebuie să contactați biroul de șomaj al statului pentru un răspuns definitiv cu privire la impactul asupra beneficiilor dumneavoastră.

Reducerea sau eliminarea prestațiilor de șomaj

În general, beneficiile dvs. de șomaj vor fi de obicei reduse sau eliminate în timpul perioadei de muncă temporară, în funcție de nivelul de salarizare pentru munca dvs. temporară. Dacă câștigați mai puțin decât cuantumul prestațiilor de șomaj, de obicei, veți avea în continuare dreptul la diferența dintre salariul dvs. temporar și valoarea prestațiilor de șomaj.

De exemplu, dacă câștigați 200 $ și beneficiați de alocații de șomaj de 400 $, veți primi în continuare 200 $ compensații pentru șomaj. Cu toate acestea, dacă veți câștiga 400 $ sau mai mult în acel serviciu temp, atunci beneficiile dvs. vor fi suspendate.

Când se încheie activitatea temporară, ar trebui să puteți fie să vă continuați cererea de șomaj existentă, fie să deschideți o nouă cerere în funcție de eligibilitatea dvs. Dacă perioada de beneficii a expirat, va trebui să aplicați din nou pentru șomaj. Beneficiile dvs. se vor baza, în general, pe perioada anterioară de muncă temporară. Legea privind ocuparea forței de muncă de stat variază, astfel încât angajații temporari pot beneficia de prestații de șomaj odată ce serviciul temporar a fost finalizat.

Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj după muncă temporară

Eligibilitatea pentru prestațiile de șomaj se bazează pe mai mulți factori, cum ar fi durata angajării, salariile obținute și motivul șomajului și / sau orele reduse. Atâta timp cât sunteți șomer din cauza vina proprie (cunoscută și sub denumirea de reziliere a cauzei) și sunteți în căutarea activă a unui loc de muncă, puteți beneficia de prestații de șomaj. Solicitanții de locuri de muncă trebuie, totuși, să accepte orice angajare adecvată, astfel că renunțarea la o oportunitate le poate descalifica de la a pretinde beneficii.

Similar cu lucrătorii temporari, lucrătorii sezonieri sunt angajați în perioade scurte, specifice perioadei anuale, din cauza condițiilor meteorologice sau a celor legate de turism. În Massachusetts, Colorado și Pennsylvania, lucrătorii sezonieri nu pot aplica pentru ajutor de șomaj decât dacă au fost concediați sau concediați în timpul perioadei de lucru.

Contractorii independenți nu pot pretinde beneficii de șomaj, cum ar fi costurile de muncă temporară și cu normă întreagă. Contractorii independenți sunt considerați lucrători independenți și, prin urmare, nu sunt angajați. Numai angajații pot solicita prestații de șomaj, o diferență subtilă, dar importantă între aceste tipuri diferite de locuri de muncă.

Munca temporară și totalul prestațiilor de șomaj

Valoarea compensației pe care o puteți primi prin prestații de șomaj se calculează pe baza salariilor dvs. pe o perioadă de 12-15 luni care duce la prima zi de șomaj. Acest interval de timp este considerat "perioada de bază". Este avantajos să păstrați în mod regulat ocuparea forței de muncă în această perioadă, deoarece scade cantitatea totală, ceea ce reduce nivelul de compensare eligibil.

Verificați detaliile despre modul de gestionare cu biroul de șomaj al statului.

Renunțând la o slujbă temporară

Dacă renunțați la o muncă temporară fără o cauză justă, în general nu veți fi eligibil să reluați beneficiile. Dacă încheiați durata muncii dvs. temporare, veți fi adesea în măsură să vă reluați prestațiile de șomaj atâta timp cât perioada de prestații nu a expirat.

Acceptarea locurilor de muncă adecvate

Unele state au cerințe de muncă adecvate, care necesită ca lucrătorii șomeri să accepte o poziție considerată adecvată. Ce se consideră ocupare adecvată variază de la stat la stat, așa că verificați-vă cu biroul dvs. de șomaj de stat înainte de a dezactiva o ofertă de muncă, chiar dacă este vorba de un loc de muncă temporar sau de contract, și nu de o funcție permanentă.

În general, munca adecvată este determinată de compensare, condițiile de muncă, sănătatea și capacitatea, competențele necesare și distanța de deplasare. În unele state, lucrătorii sindicali înregistrați în hale de angajare locale sunt considerați scutiți de la aceste cerințe adecvate de lucru.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.