Temporare la posturile permanente

Temporizarea unui loc de muncă este un loc de muncă care începe ca un loc de muncă temporar, dar se transformă într-o poziție permanentă. Angajatul ar putea fi angajat cu posibilitatea unei misiuni temporare transformându-se într-un loc de muncă permanent. Sau, la un moment dat în timpul misiunii, compania poate decide că ar dori ca angajatul să rămână și să-i ofere o poziție permanentă.

Temporare la posturile permanente

Temp to perm este o opțiune de luat în considerare atunci când sunteți în căutare de locuri de muncă.

Chiar dacă majoritatea solicitanților de locuri de muncă ar prefera o poziție permanentă chiar de la bât, un loc de muncă temporar este o modalitate de a ajuta la plata facturilor și ar putea conduce la locuri de muncă permanente la compania la care vă temping.

O bună opțiune în piețele concurențiale de locuri de muncă

Lucrările temporare pot fi un picior excelent în ușă pentru solicitanții de locuri de muncă, în special atunci când piața muncii este foarte competitivă. Într-o piață competitivă de muncă, există mult mai mulți oameni care caută locuri de muncă decât există posturi disponibile. Aceasta face companiile care angajează să aibă un avantaj. Ei pot fi mai pretentiosi cu privire la cine angajeaza.

Posibilitățile pentru posturile permise permit companiilor să "încerce înainte de a cumpăra", testarea abilităților unui angajat înainte de a face o ofertă oficială cu beneficii. În timp ce un interviu, referințe și un CV pot oferi un bun simț al abilităților de lucru ale unui candidat, nimic nu bate observarea unui angajat la locul de muncă pentru a ști dacă acestea sunt potrivite pentru o companie.

Deseori, angajații temporari sunt angajați printr-o agenție temporară. Pentru companii, înseamnă că este redusă povara intervievării și luarea deciziilor de angajare. În loc să se sorteze prin sute de CV-uri, ei vor revizui doar o mână de la candidații pre-examinați ai agenției temporare.

Uneori, un job temporar este temporar, deoarece nevoia de a ocupa pozitia este pe termen scurt sau sezonier. De exemplu, multe locuri de muncă de vânzare cu amănuntul angajează foarte mult în timpul sezonului de vacanță aglomerat, dar nu mai au nevoie de un număr cât mai mare de angajați odată ce revine ianuarie și schimburile sunt complete.

Avantaje pentru angajați

Poate părea că angajatorii, care ajung la testarea lucrătorilor de pe șosea, sunt marii câștigători atunci când vine vorba de posturile de temp pentru a-și continua activitatea. Dar angajații au și mai multe avantaje:

Evaluați locul de muncă

Este greu pentru angajatori să știe dacă un potențial candidat este potrivit pentru companie. Dar și inversul este adevărat: de multe ori poate fi greu să afli dacă un loc de muncă este potrivit pentru tine. Posturile Temp-to-Perm vă permit să obțineți o perspectivă asupra responsabilităților implicate într-o poziție.

Aflați noi abilități

Temele de lucru sunt o modalitate foarte bună de a învăța noi abilități. De la utilizarea sistemelor de case de marcat la descoperirea unor noi tehnici telefonice, chiar și un loc de scurtă durată poate oferi multă pregătire.

Încercați cu ușurință cariere noi

Când nu sunteți sigur ce doriți să faceți în continuare, un job temporar poate fi o modalitate bună de a explora o nouă cale de carieră potențială. Pentru angajatori, din moment ce poziția este temporară, poate exista o dorință mai mare de a lua un candidat fără prea multă experiență directă.

Extindeți-vă CV-ul

Chiar dacă lucrați doar pentru o perioadă de câteva luni, probabil că veți învăța multe și veți putea să vă extindeți secțiunea de competențe în CV-ul dvs., precum și să adăugați noi locuri de muncă. În timpul unui sezon de sărbători stând la un magazin de vânzare cu amănuntul, veți învăța să folosiți casa de marcat, să ajutați clienții (chiar și pe cei dificili) și să urmăriți inventarul.

Top Temp pentru a oferi oportunități

Printre cele mai importante cinci domenii angajatorii, în mod obișnuit, angajează pentru ajutor sezonier: comerțul cu amănuntul (33%), serviciul clienți (31%), asistența administrativă și clerică (17%), transportul și livrarea (12%) și ospitalitatea (10%).

"Activitatea sezonieră poate fi o ocazie valoroasă pentru solicitanții de locuri de muncă pentru a câștiga noi abilități și experiențe, dar și pentru a ateriza pe posturi permanente permanente", a declarat Brent Rasmussen, președintele CareerBuilder North America. "Persoanele care caută un loc de muncă sezonier ar trebui să-și pregătească CV-urile și să caute poziții deschise mai curând decât mai târziu, deoarece un număr semnificativ de angajatori încep să angajeze pentru poziții sezoniere în octombrie".

Sfaturi pentru obținerea pozițiilor de temperatură

Rasmussen oferă următoarele sfaturi pentru a ateriza un loc de muncă temporar care ar putea deveni o temă pentru a oferi oportunități de angajare:

Aplicați mai devreme: 45% dintre angajatori au declarat că nu acceptă cereri de locuri de muncă sezoniere după luna octombrie. 80% nu acceptă aplicații dincolo de luna noiembrie.

Arată că ești încântat de ocazie: Lipsa de entuziasm este cea mai mare parte a animalelor de companie pe care o ocupa manageri sezonieri, dupa cum arata 59% dintre respondenti.

Nu spuneți că doriți să obțineți reducerea: Reducerea numărului de angajați reprezintă un avantaj deosebit, în special în timpul sezonului de vacanță, însă 31% din managerii de angajare au declarat că sunt opriți de lucrătorii care par să vrea mai mult decât oportunitatea afacerii.

Cunoașteți compania înainte de interviu: 30% dintre managerii de angajare sezonieri au declarat că au fost descurajați să-și angajeze un candidat deoarece persoana respectivă nu avea prea multe cunoștințe despre companie sau despre produsele sale.

Urmați codul vestimentar: Dacă sunteți intervievată pentru o slujbă într-un magazin de îmbrăcăminte cu amănuntul, este o idee bună să apară îmbrăcat într-un costum din acel magazin. Pentru 15% din managerii de angajare, purtarea unui ansamblu al concurentului ia împiedicat să angajeze un potențial candidat.

Cum să transformi Temp în Perm

Unii angajați pot aprecia caracterul temperat al unei poziții, dar dacă doriți să vă angajați cu normă întreagă, încercați aceste sfaturi pentru a vă face o închiriere permanentă atractivă:

Urmăriți cultura companiei: Unele companii au o lucrare prin cultura prânzului, în timp ce altele susțin angajații care se adună în bucătărie pentru prânzuri de grup. Urmați cultura companiei în care vă aflați, în ceea ce privește orele, socializarea, comportamentul întâlnirilor etc.

Fii responsabil: Gândește-te la timpul tău de timp ca o audiție. Afișați-vă la timp, evitați plecarea devreme sau luați zile libere excesive și, în general, să fiți un angajat de încredere.

Faceți o treabă bună: Pe lângă faptul că vă arătați când trebuie să fii cel mai bun angajat posibil pentru această poziție. Definiți în capul dvs. ce ar fi o muncă bună, indiferent dacă este vorba de depunerea tuturor lucrărilor până la sfârșitul zilei, de expedierea puloverelor sau de servirea clienților cu o înveselință bună, și apoi să le oferiți întotdeauna.

Du-te de mile suplimentare: Oferiți voluntari pentru o muncă suplimentară și ajutați-i pe alții atunci când sunt în urmă în proiecte sau au nevoie de o mână. Entuziasmul dvs. și angajamentul față de această poziție vor face minuni în a ajuta angajatorii să știe că sunteți candidatul potrivit pentru o poziție permanentă pe termen lung.

Reţea: Pe lângă faptul că sunteți cel mai bun lucrător, este, de asemenea, important să fii a cunoscut muncitor. A face o treabă bună discret poate să nu fie de ajuns pentru a vă observa și a angajat cu normă întreagă. Efectuați un efort de a interacționa cu colegii, de a vă prezenta munca și de a vă asigura că cei care au putere de angajare sunt conștienți de valoarea dumneavoastră în calitate de angajat.

Și, bineînțeles, este important să vă faceți dorința pentru poziția permanentă posibilă: stabiliți-vă un timp pentru a vă întâlni cu managerul și spuneți că doriți să lucrați cu normă întreagă. Solicitați feedback pentru activitatea dvs. și stabiliți un calendar pentru o decizie dacă este posibil. În timpul acestei conversații, veți dori să evitați să vă împovărați, făcând în același timp clarificările intențiilor.