Cum să setați un interval de salarizare pentru o lucrare

Cât de mult ar trebui să te aștepți să câștigi la următoarea slujbă? Cu alte cuvinte, care este intervalul dvs. de salarii? Știți ce sunteți sau ați fost plătit în ultimul loc de muncă, dar știți ce ar plăti piața mai mare pentru setul dvs. de calificare? Sunteți la capătul inferior sau la capătul inferior, și unde trebuie să fii?

Când căutați un nou loc de muncă, cunoașteți intervalul dvs. salarial - nu doar salariul dvs. țintă, ci și linia de jos, precum și un potențial favorabil în sens invers - vă oferă un sentiment de perspectivă și oferă direcția de căutare a locurilor de muncă. Lucrările care se află în afara domeniului sunt mai ușor de eliminat.

Având în vedere o gamă de gânduri vă pune de asemenea într-o poziție de putere atunci când vă pregătiți pentru interviuri de angajare. Dacă sunteți încrezători în ceea ce vă interesează, este mai probabil să apară ca un candidat grijuliu și chiar un negociator viclean.

Este salariul dvs. curent și titlul în linie cu locul de muncă?

Deci, cum vă setați intervalul? Începeți prin a ști ce merită dvs. de lucru actual. Strângeți cât mai multe informații despre salariile din domeniul dvs., inclusiv cel mai recent loc de muncă și salariu. Salariile s-ar fi putut schimba de când ați început să lucrați la companie, mai ales dacă v-ați ocupat de mai mulți ani. Ce ar trebui să plătească compania dvs. astăzi pentru a-și face treaba?

Uită-te la listele de locuri de muncă în cadrul companiei dvs. existente și pentru industria mai mare. Pentru a vedea dacă există companii care dezvăluie salariile plătite pentru locul de muncă, precum și locul de muncă dorit. Dacă aveți senzația că titlul dvs. cel mai recent nu corespunde responsabilităților dvs. de muncă, titlurile de cercetare despre care credeți că vă descriu mai bine rolul. Acest lucru vă va oferi estimări mai precise pentru salariul dvs. țintă.

Cercetarea salariilor în industria dvs.

Site-urile care oferă date salariale și calculatoare salariale, cum ar fi Salary.com, Payscale.com, Indeed.com și Glassdoor.com, vă pot oferi câteva valori de referință pentru titlurile de locuri de muncă și salariile din cadrul anumitor companii.(De asemenea, Glassdoor include recenzii ale companiei, care vă pot influența în continuare opinia). Chiar și Biroul de Statistică a Muncii oferă estimări salariale pentru fiecare sector din SUA.

Informațiile privind diferitele site-uri de salarii pot varia și nu sunt întotdeauna exacte, dar dacă anchetați mai multe dintre ele, puteți obține un sentiment de ansamblu. Amintiți-vă să cercetați titlul care vă cuprinde cel mai bine responsabilitățile de serviciu. Asigurați-vă că acordați atenție datelor regionale și căutați doar mediile din zona dvs. Unele site-uri vă vor permite de asemenea să includeți detalii cum ar fi anii de experiență, gradele câștigate și așa mai departe.

Cereți experți în salarizare

În cazul în care numerele pe care le găsiți în cercetarea dvs. par a fi extrem de inexacte în comparație cu salariul dvs. recent, un recrutor poate oferi, de asemenea, sfaturi despre cum să abordați întrebarea referitoare la intervalul de salarizare. Recrutatorii independenți (cei care nu lucrează în corporația mai mare) sunt destul de imparțiali și doresc să obțineți ceea ce merită. Dacă lucrați cu unul, ar trebui să puteți obține un feedback mai specific pe baza abilităților dvs., precum și a condițiilor de pe piața mai mare și a ceea ce companiile doresc să plătească.

De asemenea, puteți obține feedback similar printr-o organizație profesională din cadrul industriei dvs. Blogurile din industrie și publicațiile comerciale pot fi de asemenea surse utile de informare. Este posibil să puteți obține feedback la întrebarea dvs. pe un forum de utilizatori, dar rețineți că este posibil ca sursa de informații să nu fie de încredere.

Dacă aveți prieteni și foști colegi care lucrează în aceeași industrie, adresați-vă pentru feedback. Chiar dacă este o simplă "Are sunetul potrivit pentru tine?" Un prieten informat poate contribui la adăugarea datelor tale.

Cu cercetarea în mână, ar trebui să vă fie mai ușor să vă stabiliți salariul țintă. Capătul de sus și partea de jos a acestui interval vor fi probabil în limita a 10 000 $ sau 15 000 $ unul cu celălalt, cu ținta undeva între ele.

Luați în considerare bugetul și nevoile de salarizare de bază

Pentru mulți, scăderea salariului poate fi cel mai recent salariu, plus aproximativ 10%. De ce să vă deranjez în schimbarea locurilor de muncă? Dar dacă nu mai aveți un loc de muncă și trebuie să vă ajustați așteptările sau dacă aveți în vedere o mutare la o nouă carieră, va trebui să luați în considerare mai mult decât ceea ce este acceptabil în industria dvs. De asemenea, este important să știți cu ce puteți trăi.

Dacă nu ați făcut acest lucru, vă ajută să creați un buget personal care să urmărească toate cheltuielile fixe și variabile lunare efectuate. Care ar fi cerința dvs. salarială dacă reduceți unele dintre costurile variabile? Dacă ți-ar fi oferit slujba de vis, acest salariu ar funcționa pentru tine? Rețineți că angajatorul dvs. poate alege cel mai mic număr din gama dvs., asigurați-vă că este rezonabil pentru dvs.

Amintiți-vă Beneficiile

Considerațiile dvs. privind salariile ar trebui să includă bonusuri în numerar, bonusuri stoc și prețul acțiunilor, precum și alte tipuri de beneficii și beneficii sponsorizate de angajator, cum ar fi potrivirea cu 401k, împărțirea profitului, asistența medicală și ofertele de muncă flexibile. În cazul în care compania este o întreprindere de pornire sau o nouă afacere, ia în considerare potențialul de creștere și de compensare viitoare. Chiar și o percuție cum ar fi vara scurtă de vară sau un program de lucru pentru zilele de lucru care favorizează echilibrul vieții între viața profesională și viața personală poate influența gama dumneavoastră.

Deci, cercetarea dvs. și cunoașteți noua poziție vă va face să vă simțiți acasă pe teren.