Ce a fost cea mai mare și cel mai puțin recompensă despre slujba ta?

Interviul cu întrebări despre ceea ce a fost cel mai plin de recompense și cel mai puțin recompensant cu privire la locul de muncă anterior poate fi dificil. Deși este important să fii cinstit, este la fel de important să fii diplomatic și inteligent în răspunsul tău.

Potriviți răspunsul dvs. la lucrare

La intervievare, întotdeauna să fii conștient de slujba pe care o intervii și să îți adaptezi răspunsul în consecință. De exemplu, în cazul în care ultimul loc de muncă ați implicat o muncă extențioasă a serviciului de relații cu clienții pe care ați urât-o, iar dacă sunteți la telefon, faceți ceva similar este chiar o mică parte din noul loc de muncă, nu-l menționați.

Indiferent de întrebare, nu dați un răspuns complet negativ. Nu doriți să fiți interpretați ca fiind cineva negativ în ceea ce privește munca în general. Dacă vă puteți gândi la orice căptușeală de argint mică legată de cea mai puțin satisfăcătoare parte a locului de muncă, asigurați-vă că o menționați. Dacă nu puteți, probabil că nu este problema potrivită de a vă prezenta într-un interviu.

Dacă este vorba despre noul rol sau companie pe care o intervievați, acest lucru va face ca aceași situație să nu fie cât se poate de plină de satisfacții, este o bună ocazie de a arăta acest lucru ca parte a ceea ce vă interesează despre acest loc de muncă sau de a vă conecta la răspunsul dvs. la întrebarea de ce vrei să lucrezi aici.

Când vine vorba de experiența cea mai plină de satisfacții, dacă puteți conecta acest lucru cu responsabilitățile implicate în activitatea la îndemână, este benefic.

Face o listă

Luați timp pentru a face o listă a calificărilor pe care le caută angajatorul și asigurați-vă că responsabilitățile pe care le menționați ca cele mai satisfăcătoare sunt un meci. Asigurați-vă că explicați de ce sunt cei mai recompensați și folosiți ocazia de a evidenția abilitățile sau talentele specifice și impactul pe care ați avut-o, fie că este vorba despre colegi, clienți sau compania în sine.

De exemplu, dacă serviciul clienți este un aspect important al rolului, ați putea spune: "Una dintre experiențele cele mai pline de satisfacție pe care le-am avut la compania XYZ a fost urmărirea cauzei comportamentului buggy în produsul XYZ al unui client. Am auzit frustrarea în vocea clientului de pe telefon, așa că am aranjat un apel invers. A fost nevoie de doi oameni de tehnologie, dar, în cele din urmă, ne-am dat seama de această chestiune, a fost atât de satisfăcătoare pentru a apela clientul cu o rezoluție la problema sa.

În timp ce vorbiți despre experiența cea mai plină de satisfacții, aveți grijă să nu vă lăudați. Vrei să menționezi în mod ideal o realizare - să faci o cotă anuală, să încheie o afacere, să gestionezi un proiect cu succes etc. - dar fără a fi lăudăros.

Când ați fost întrebat despre ceea ce a fost cel mai puțin satisfăcător, asigurați-vă că aduceți ceva care nu va fi necesar în noul loc de muncă și întotdeauna încheiați răspunsul dvs. pe o notă pozitivă. Ați putea să o încadrați ca pe ceva care a fost cel mai puțin satisfăcător în comparație cu cele mai pline de satisfacții. De exemplu, dacă treceți de la un serviciu de asistență pentru clienți la un rol de recepționer, puteți menționa că ați găsit că comunicarea prin e-mail este mai puțin plăcută decât chat-ul cu oamenii, deci sunteți entuziasmat că această nouă funcție implică mai mult timp la telefon.

Discuție despre sarcini sau circumstanțe, nu despre oameni

Chiar dacă colegii sau managerul dvs. au fost cea mai gravă parte din ultimul loc de muncă, nu spuneți asta. Puteți discuta modul în care lucrați cu acești oameni a fost problematică. De exemplu, să presupunem că ați avut o situație în care fostul dvs. coleg a fost în mod special dezorganizat și ați fost blocați în a face toată documentația. O modalitate de a menționa acest lucru este să spunem că vechiul dvs. loc de muncă necesită atât de multe documente, încât nu ați putut să vă concentrați asupra sarcinilor de bază ale postului în sine. Acest lucru dă nenorocire unei situații care te-a împiedicat să exceziți la locul de muncă, în loc să fiți supărat cu un coleg.

Mention Solutions

Într-o lume perfectă, lucrul pe care l-ați găsit cel mai puțin răsplătit pentru lucrarea anterioară a fost ceva pe care tu și managerul tău ați reușit să o repari. Chiar dacă acestea nu au fost puse în aplicare, merită menționat eventualele soluții pe care le-ați propus să remediați ce sa întâmplat. Acest lucru vă va arăta a fi orientat spre soluții și pozitiv. Și tocmai pentru că soluția nu a fost pusă în aplicare la ultimul loc de muncă, nu înseamnă că această companie nu va lua în considerare, în cazul în care apare aceeași situație.

Nu aveți nevoie să vă prefaceți că totul de la ultimul loc de muncă a fost uimitor, dar un interviu nu este momentul să vă arătați toate nemulțumirile. Menționați numai problemele pe care le puteți pune un fel de rotire pozitivă, fie că este vorba despre o căptușeală de argint pe care ați găsit-o, fie despre o soluție implementată.

Răspunsul dvs. la întrebări despre experiența dvs. cea mai plină de satisfacții se poate concentra, de asemenea, pe soluții. S-ar putea spune: "Am avut o problemă reală cu comunicările interne. Șeful meu și cu mine am lansat un buletin de informare intern, iar la o petrecere de vacanță, unul dintre membrii consiliului executiv mi-a menționat cât de util a fost acest email lunar."