• 2024-09-28

Privire de ansamblu asupra bonusurilor pentru înscrierea în marină

Deschidem 17 Bonusuri / 5 lei miza ! O noua zi, un nou bonus hunt cu Dan :D

Deschidem 17 Bonusuri / 5 lei miza ! O noua zi, un nou bonus hunt cu Dan :D

Cuprins:

Anonim

Ca și celelalte servicii, Marina oferă stimulente pentru bonusuri de înscriere pentru a încuraja candidații să se alăture. Valoarea stimulentelor poate varia și, de obicei, acestea nu sunt deschise pentru fiecare evaluare (cuvântul Marinei pentru un loc de muncă).

În mod obișnuit, ori de câte ori Marina are un deficit de personal sau anticipează nevoia unei anumite zone, vor fi zonele unde se oferă bonusuri. Există bonusuri de carieră pentru a rămâne într-o cerere de înaltă cerere, subpopulate Navy, de asemenea.

Cum se califică pentru un bonus pentru marină

Cele mai multe bonusuri ale Marinei pot fi combinate, deci dacă sunteți fluent într-o limbă pe care trebuie să o aibă Marina și vă înscrieți pentru un loc de muncă care oferă un bonus specific, puteți să colectați două bonusuri.

Pentru a se califica pentru cele mai multe bonusuri ale Marinei, recruții trebuie să fie de acord cu contracte mai lungi de angajare a taxelor, adunând de obicei un an. Unele programe care necesită perioade de înscriere de cinci sau șase ani nu necesită extensii de înscriere pentru a putea beneficia de bonusuri.

Iată câteva dintre bonusurile disponibile pentru noii recruți ca stimulente de angajare.

Limba de competență lingvistică

Marinarii care demonstrează competența într-o limbă critică pot câștiga un bonus de până la 12.000 $. Pentru a se califica, marinarul trebuie să înscrie cel puțin 2,2 pe testul de competență lingvistică în domeniul apărării (DLPT), înainte de a absolvi formarea de bază.

De obicei, marinarul trebuie să se înscrie într-unul dintre următoarele categorii: constructor (BU), electrician de construcții (CE), mecanic de construcții (CM), inginer mecanic (EA), operator de echipament (SW) UT) sau corpul spitalului (HM). Toate acestea necesită o înscriere pe cinci ani. S-ar putea să fi adăugat mai mult la această listă, așa că verificați-vă cu recrutorul dvs. pentru a vedea ce alte evaluări se pot califica.

Recruții trebuie să demonstreze competența necesară într-o limbă în care marina numește o nevoie. Această listă se schimbă ocazional, însă în ultimii ani a existat o cerere pentru limbile Orientului Mijlociu, cum ar fi Pashtu, Afgană, Arabă (numeroase dialecte), Punjabi, Hindi și Farsi. Din nou, cel mai bine este să consultați un recruiter al Marinei pentru cea mai actualizată listă.

Bonus special pentru operațiuni / operațiuni speciale

Solicitanții care se înscriu în operațiuni speciale și programe speciale de război și obțin un scor avansat la testul fizic de screening (PST) aplicabil în timpul antrenamentului de bază vor primi un bonus de 2.000 $ la absolvirea formării de bază.

Ratingurile care se califică pentru acest bonus includ tehnicieni de eliminare a munițiilor explozive (EOD); Marinari (ND); și operator de război special (SO).

În cazul în care marinarul spală din cursă, acesta va păstra acest bonus. Cu toate acestea, în cazul în care o fac prin antrenamentul obișnuit, bonusul va fi redus cu suma bonusului PST.

Bonusuri de înscriere pentru evaluări specifice

Programul de bonusuri pentru înscrierea în marină oferă un bonus monetar pentru recruții de la marinari care se înscriu în ratinguri specifice, de obicei cele în care există un deficit de personal și care trimit la formare de bază în anumite perioade de timp.

Rambursarea bonusurilor pentru marină

Este important să fiți conștienți de faptul că, dacă un recrut nu îndeplinește condițiile de înscriere pentru care a primit un bonus, va fi obligat să plătească marina înapoi. Suma va fi proporționată și va depinde de cât de mult timp rămâne în contractul marinarului.


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.