Cum se face o ușă împărțită cu un promotor
How to make a Portable 12 Volt air conditioner without using ice (Low Cost)
Cuprins:
- Cum functioneaza Split Split
- Gătitul versus versiunea Garanție
- Dezavantajele unei divizări a ușii
- Beneficiile unei divizări a ușilor
O împărțire a ușii este un termen pentru un aranjament financiar între o bandă și un promotor sau loc de întâlnire. În acest tip de acord, artiștii interpreți sau executanți nu primesc o taxă stabilită pentru efectuarea. În schimb, aceștia obțin un procent din vânzările de bilete sau din taxa de acoperire a clubului. Despărțirea ușilor este mai frecventă pentru artiștii independenți, pentru noii veniți și pentru trupele în creștere. Artiștii cu performanțe puternice au mai multe șanse de a comanda un comision garantat.
Cum functioneaza Split Split
Sub un aranjament pe o portiune, plata trupei este legata direct de participarea la eveniment. Dacă obțineți o participare bună, veți face o sumă decentă de bani. Dacă apar foarte puțini oameni, puteți pleca acasă în imposibilitatea de a vă plăti facturile.
Porțiunea dvs. de împărțire a ușii depinde de recunoașterea numelui dvs. și de tragerea potențialului. Benzile bine cunoscute pot primi până la 80% din bani, în timp ce numele mai mici ar trebui să fie de acord doar cu 50%.
Gătitul versus versiunea Garanție
Cu o taxă de performanță garantată, primiți o anumită sumă pe care ați convenit-o anterior cu promotorul. Aveți dreptul la această taxă, indiferent de participarea la eveniment. Chiar dacă nimeni nu va apărea, veți obține toată suma pe care ați fost promisă.
Când începeți deja, o garanție este o afacere mare. Nu numai că veți obține o anumită sumă, dar veți ști, de asemenea, înaintea timpului cât veți obține. A avea un venit garantat poate fi de neprețuit atunci când încercați să construiți recunoașterea mărcii dvs.
De asemenea, garanțiile simplifică bugetarea atunci când vă gestionați grupul. Puteți vedea exact care sunt veniturile în comparație cu cât aveți cheltuieli, de la spectacole la achiziționarea de echipamente. În timp ce garanțiile nu sunt tipice pentru artiștii mai noi, atunci când găsiți aceste oportunități, ele pot fi evenimente lucrative.
Dezavantajele unei divizări a ușii
Fără o plată garantată, poate fi dificil să se decidă dacă un spectacol merită sau nu. De asemenea, necesită o încredere semnificativă în locul sau promotorul, sau trebuie să angajați pe cineva care să monitorizeze vânzările de la ușă.În caz contrar, clubul își poate distorsiona cifrele pentru a lua o parte mai semnificativă din profit.
Beneficiile unei divizări a ușilor
Dacă aveți o noapte proastă, cu o participare redusă, locul este mai puțin probabil să fie supărat decât dacă ar fi plătit o taxă de performanță ridicată. Acest lucru crește probabilitatea de a vă mai afișa din nou acolo. De asemenea, puteți să vă susțineți succesul; dacă faceți o promovare semnificativă și o publicitate pe cont propriu, puteți crește profitul potențial.
Dacă sunteți destul de noi și încercați să faceți un nume pentru dvs., împărțirea ușilor poate fi o modalitate valoroasă de a-ți construi reputația. Dacă sunteți dispus să faceți astfel de aranjamente, aveți mai multe șanse să faceți scoruri mai devreme, deoarece există un risc mai mic pentru locul de desfășurare. Aceasta înseamnă că poți să faci mai multe emisiuni și să te expui fanilor noștri. Chiar dacă participarea nu este ridicată, veți obține numele în fața mai multor persoane și puteți obține chiar și expunerea de presă pentru formația dvs.
Cum de a face pensie cu un angajat mai în vârstă
Aducerea la pensie a unui angajat mai în vârstă este un subiect sensibil. Trebuie să vă planificați forța de muncă, dar nu doriți să faceți o discriminare din cauza vârstei.
Cum de a face o întâlnire de lucru, de obicei, plictisitoare, mai interesantă
Doriți să vă faceți ședințele biroului mai puțin plictisitoare și mai interesante? Urmați aceste sfaturi practice pentru a vă lovi cu ușurință întâlnirile.
Ce face și face un coordonator al resurselor umane?
Sarcinile și salariile unui coordonator al resurselor umane variază semnificativ în cadrul organizațiilor. Vedeți exemple de roluri, perspective de locuri de muncă și câștiguri.