Unele întrebări de interviu pentru interviuri de probă

Pe măsură ce vă pregătiți pentru interviul dvs. de stagiu, fiți gata să vă adresați abilităților cheie și realizărilor pe care le-ați enumerat în CV-ul dvs. Veți dori să cunoașteți nu numai CV-ul dvs., ci să puteți vorbi despre el și să povestiți povestiri care să vă ilustreze punctele tari și să lăsați organizația să știe ce trebuie să le oferiți unui potențial nou angajat (ceea ce se poate întâmpla foarte bine dacă excelezi la stagiul dvs.).

Într-un interviu, veți dori să începeți și să terminați puternic. Durează doar 60 de secunde pentru a face o primă impresie pozitivă, astfel încât începând cu cea puternică este esențială pentru a avea un interviu de succes. La sfârșitul unui interviu, vrei să te faci un candidat memorabil, lăsând, de asemenea, pe o notă puternică. În aceste două situații, este important să luați conducerea cu o strângere de mână puternică, un zâmbet și să mulțumiți intervievatorului pentru că ați avut timp să vă întâlniți.

Am enumerat câteva dintre întrebările standard de interviu care sunt în general întrebate mai jos, împreună cu întrebări mai specifice și comportamentale.

Întrebări generale de interviu

1. Spune-mi puțin despre tine.
2. Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?
3. Ce realizări sunteți de cele mai multe mândri?
4. Lucrați mai bine sub presiune sau cu timp pentru a planifica și organiza?
5. De ce vă interesează acest stagiu?
6. De ce ar trebui să vă luăm în considerare acest stagiu?
7. Ce știți despre această industrie / companie?
8. Cum ți-ar descrie facultatea / prietenii / colegii tăi?
9. Ce trei cuvinte ați alege să vă descrieți cel mai bine?
10. De ce ți-ai ales maestrul?

Comportament interviu Întrebări

1. Dați un exemplu despre cum ați tratat un conflict cu o altă persoană.
2. Spune-mi o poveste personala sau profesionala care sa vopsea o poza cu tine.
3. Descrieți o situație în care judecata dvs. sa dovedit a fi o contribuție neprețuită pentru o echipă.
4. Cum tratezi respectarea termenelor limită?
5. Dați un exemplu de modul în care stabiliți obiectivele și le atingeți.
6. Ce faceți atunci când programul dvs. este întrerupt? Dați un exemplu despre modul în care vă ocupați de acest lucru.
7. Dați un exemplu despre modul în care lucrați la o echipă.
8. Îți poți aminti un moment când ai rezolvat o situație dificilă cu un alt student sau coleg de muncă? Ce ai facut?

1. Distribuiți un exemplu despre modul în care ați fost capabili să motivați membrii echipei.
2. Descrieți modul în care vă veți ocupa de o relație dificilă pe care ați simțit-o că vă va reține la locul de muncă.

Atunci când intervievează pentru un stagiu, candidații trebuie nu numai să fie pregătiți să răspundă la întrebări similare celor de mai sus; dar vor dori, de asemenea, să fie pregătiți pentru întrebări care sunt mai puțin convenționale decât cele solicitate în mod normal.

De exemplu, intervievatorii uneori vor pune întrebări în cazul în care răspunsul nu contează. În aceste tipuri de întrebări, intervievatorul caută să vadă procesul de gândire intervievat, mai degrabă decât un răspuns specific. De exemplu, " câte cookie-uri de ciocolată ar lua pentru a merge de la Empire State Building la Central Park "Sau" dacă ați produce un film care ar fi principalii tăi actori și ce roluri ar juca ? "După cum probabil ați dat seama, nu există un răspuns corect la niciuna dintre aceste întrebări, așa că nu este deloc sens să vă încurcați dacă" credeți "că ați răspuns la aceste întrebări incorect.

Cheia este să rămână compusă și încrezătoare și să treacă rapid la următoarea întrebare.

Întrebările dificile pentru interviu pot fi cerute pentru a vedea cât de mult știți despre cultura companiei, precum și despre valorile dvs. personale? Deși nu doriți să vă schimbați cine sunteți atunci când răspundeți la întrebări de interviu, veți dori să faceți diligența atunci când cercetați compania înainte de interviu și să fiți grijuliu la răspunsurile dvs. atunci când răspundeți la întrebări care îți descriu sistemul de valori personale, artist, film preferat, emisiune TV preferată sau chiar joc video preferat sau site de socializare.

Răspunsurile pe care le puneți la aceste întrebări ar putea ajuta intervievatorul să decidă dacă sunteți potrivit pentru companie.