7 Motive pentru care continuați să fiți concediați

Continuă să fii concediat și nu ai idee de ce se întâmplă? Trebuie să fie că toți foștii tăi șefi erau învinși sau că ai ghinion, nu? Hmmm. Probabil că nu este așa. Dacă nu-ți poți menține un loc de muncă, poate fi mai mult decât un șir de șefi răi sau nenorociri. Poate fi util să înțelegi de ce.

Majoritatea oamenilor sunt concediați cel puțin o dată pe parcursul carierei, dar cei cărora se întâmplă în mod repetat pot beneficia de auto-examinare serioasă. Luați o privire sinceră asupra comportamentului dvs. și întrebați-vă dacă s-ar putea să fiți vina pentru cel puțin o parte din pierderile repetate ale locurilor de muncă. Numai după ce ați făcut acest lucru, puteți lua măsuri pentru a schimba modelul.

Să explorăm câteva lucruri care ar putea să vă provoace să continuați să fiți concediați:

1. Performanța slabă a locurilor de muncă

Te mândri în munca ta sau dorești doar să treci un alt element din lista de sarcini? Dacă efectuați sarcini cât mai repede posibil este mai important decât întoarcerea în muncă superioară, este posibil să tocmai ați găsit rădăcina problemei dvs. Cei mai mulți șefi nu prețuiesc angajații care nu depun eforturi pentru excelență. E destul de ușor să găsești pe altcineva care o va face. Dacă munca dvs. este nefericită sau faceți multe greșeli, este imperativ să vă îmbunătățiți etica muncii.

2. Incapacitatea de a efectua sarcini de bază

Competențele tehnice care vă permit să vă faceți un loc de muncă pot fi exemplificative, dar dacă nu știți cum să îndepliniți sarcinile de bază care păstrează locurile de muncă de-a lungul timpului, problemele pot fi la orizont. Șefii au dreptul să-și asume angajații lor pot face lucruri simple cum ar fi răspunsul la telefon în mod corespunzător, introducerile și compunerea emailurilor profesionale.

3. Nerespectarea termenelor limită

Dacă nu puteți finaliza lucrul la fel de repede cum este necesar, va avea un impact negativ. Perioadele pierdute pot fi costisitoare pentru angajatorul dvs. Clienților nu le place să fie așteptați. Din fericire, îmbunătățirea abilităților de gestionare a timpului vă poate ajuta să rezolvați această problemă. Aflați cum puteți prioritiza munca dvs. și delega sarcini colegilor dacă este permis. De asemenea, evitați procrastinarea. Renunțarea la muncă nu va ajuta pe nimeni. Va trebui să o faceți în cele din urmă.

4. Nu vă împărțiți cu colegii dumneavoastră

Înțelegi întotdeauna dezacorduri cu colegii tăi? Atunci când angajații săi nu se întâlnesc unul cu celălalt, o organizație va suferi. Oamenii vor fi distrași de munca lor, determinând declinul productivității. Când șeful tău dorește să elimine rădăcina problemei, munca ta va fi în pericol. Nu este necesar să-i iubești pe toți în locul tău de muncă - nici măcar nu trebuie să-i placi pe toți, ci să nu te concediezi, să încerci să ai relații de lucru bune cu toți colegii tăi.

5. Probleme de gestionare a furiei

Dacă vă pierdeți temperamentul foarte repede și nu puteți să vă controlați furia la locul de muncă, șeful dvs. vă va face probabil datoria. Există prea multe știri care demonstrează că mânia necontrolată poate crește în violență fizică. Potrivit Administrației SUA pentru Sănătate și Securitate Ocupațională (OSHA), în fiecare an, aproape 2 milioane de americani declară că au fost victime ale violenței la locul de muncă. Multe cazuri mai mult nu sunt raportate (OSHA. Violența la locul de muncă.). Solicitați ajutor profesional dacă nu puteți verifica temperamentul pe cont propriu.

6. Atitudinea ta negativă

Șefii nu-i plac negativitatea la locul de muncă deoarece tinde să fie infecțioasă. Se răspândește rapid de la un angajat la altul și dăunează moralului la locul de muncă. O cale prin care șeful tău să-i oprească este să scape de sursă. Chiar dacă nemulțumirile voastre sunt legitime, nu vă plângeți neîncetat. În loc să respecte motto-ul "mizeria iubește compania", găsiți modalități de a îmbunătăți condițiile la locul de muncă și de a evita aducerea celorlalți în jos.

7. Nevoia de a lua pe proiecte dificile

Refuzați sarcini care par prea provocatoare? Nu pierdeți ocazia de a dovedi organizației valoarea dumneavoastră. În schimb, luați sarcini dificile care vă demonstrează punctele forte. Arătați-vă că sunteți nestânjenit de provocări și doritori de a învăța noi abilități. Când, ocazional, trebuie să renunți la o sarcină, învățați modul corect de a spune nu șefului tău. Dar nu face asta decât dacă există un motiv excelent. De exemplu, declinați o sarcină numai dacă adăugați-o în programul deja încărcat vă va împiedica să finalizați lucrul cu prioritate mai mare.