Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Înainte de adoptarea Legii drepturilor civile din 1964, un angajator ar putea respinge un solicitant de locuri de muncă din cauza rasei, religiei, sexului sau originii sale naționale. Un angajator ar putea să-i înlăture pe angajat pentru o promovare, să decidă să nu-i dea o anumită sarcină sau să discrediteze persoana respectivă pentru că era negru sau alb, evreu, musulman sau creștin, bărbat sau femeie sau italiană, germană sau suedeză. Și ar fi legal.

Ce este titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Atunci când titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 a fost adoptat, discriminarea pe motive de rasă, religie, sex, origine națională sau culoare a unui individ a devenit ilegală. Această lege protejează angajații unei companii, precum și solicitanții de locuri de muncă. Toate societățile cu cel puțin 15 angajați sunt obligate să respecte regulile prevăzute în titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Legea stabilește, de asemenea, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), o comisie bipartizană formată din cinci membri numit de președinte.

Aceasta continuă să pună în aplicare titlul VII și alte legi care ne protejează împotriva discriminării în ceea ce privește angajarea.

Cum îți protejează titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964?

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 protejează atât angajații, cât și solicitanții de locuri de muncă. Iată câteva modalități în care aceasta face, conform EEOC:

• Angajatorul nu poate lua decizii de angajare bazate pe culoarea, rasa, religia, sexul sau originea națională a solicitantului. Un angajator nu poate face discriminări pe baza acestor factori atunci când recrutează candidați la locurile de muncă, face publicitate pentru un loc de muncă sau testează solicitanții.
• Un angajator nu poate hotărî să promoveze sau nu un lucrător sau să îl tragă în foc, pe baza culorii, rasei, religiei, sexului sau originii naționale a angajatului. El sau ea nu poate folosi aceste informații atunci când clasifică sau alocă lucrători.
• Un angajator nu poate folosi rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională a unui angajat pentru a determina salariul, avantajele sale, planurile de pensionare sau concediul de invaliditate.

• Un angajator nu te poate hărțui din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale.

În 1978, Legea privind discriminarea în timpul sarcinii a modificat titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1978 și a făcut ilegal discriminarea femeilor însărcinate în materie de ocupare a forței de muncă. Citiți despre Legea privind discriminarea în timpul sarcinii.

Ce trebuie să faceți dacă șeful sau potențialul dvs. angajator nu reușește să respecte titlul VII

Doar pentru că o lege este în vigoare nu înseamnă că oamenii o vor urma. Aproape jumătate de secol după ce titlul VII al Legii drepturilor civile a fost adoptat, în 2013, EEOC a primit 93.727 plângeri individuale. Mulți au susținut mai multe tipuri de discriminare.

Au existat 33.068 de plângeri privind discriminarea pe motive de rasă, 27.687 revendicări privind discriminarea pe criterii de sex, 3.721 rapoarte de discriminare bazate pe religie, 3.146 revendicări privind discriminarea pe bază de culori și 10.642 rapoarte de discriminare la originea națională (Statistici privind taxele: FY 1997 până în 2013). Dacă vă confruntați cu discriminare la locul de muncă sau în procesul de angajare, vizitați site-ul Web EEOC și citiți regulile pentru depunerea unei acuzații de discriminare la locul de muncă.