Aflați cum să solicitați o vacanță atunci când începeți un nou loc de muncă

Pornirea unui nou loc de muncă poate fi interesantă și distractivă, dar indiferent de calificarea dvs. în profesia dvs., orice nou loc de muncă are o curbă de învățare. Este nevoie de cei mai mulți muncitori cu trei până la șase luni pentru a se stabili într-un nou loc de muncă și pentru a-și stăpâni noile îndatoriri cu o înțelegere și o competență completă. În această fază a curbei de învățare, nu învățați doar cum să vă faceți treaba, ci învățați cum să vă întâlniți cu colegii și să dezvoltați o simțire bună pentru "modul în care biroul bate" - ceea ce este acceptabil și ce ar putea fi sinuciderea în carieră.

În general, nu este o idee bună să cereți un loc de muncă până când vă veți cunoaște locul de muncă și veți efectua orice formare necesară pentru a-ți îndeplini slujba - mai ales dacă altcineva va trebui să vă completeze când vă petreceți liber. Dacă există o perioadă de probă pentru noii angajați la compania dvs., este mai bine să nu cereți timp liber decât dacă este o situație de urgență sau sunteți prea bolnav pentru a lucra.

Timpul de ședere este un avantaj, nu dreptul dvs. legal

În toată corectitudinea față de angajator, ați avut ocazia să vă dovediți la locul de muncă și angajatorul își asumă toate riscurile financiare atunci când este vorba de a investi în capacitatea dvs. de a efectua și de a contribui. Angajatorul dvs. suportă costurile de formare, beneficiile pentru angajare și, cel mai probabil, vă va plăti la rata completă, chiar înainte de a vă ridica la maxim.

Înainte de a cere recompensa de a lua timp liber pentru o vacanță de o săptămână, trebuie să apreciați investiția angajatorului dvs. în tine și să nu considerați timpul de vacanță un drept. Nu există nicio lege (în S.U.A.) care să impună unui angajator să vă ofere vacanțe plătite - sau chiar să vă petreceți o vacanță fără plată. Angajatorii oferă astfel de beneficii pentru a rămâne competitivi în grupul de solicitanți de locuri de muncă atunci când angajează.

Perspectiva angajatorului asupra noilor angajați

Durata medie de ședere a unui singur loc de muncă este de aproximativ doi ani înainte de schimbarea locurilor de muncă, fie prin promovarea internă sau ulterior mutată, fie lăsând să lucreze pentru o altă companie. Din aceste motive, majoritatea companiilor au politici care solicită angajaților să acumuleze concediu (și bolnav) în timp, mai degrabă decât să le ofere un avantaj temporal. Politicile individuale ale companiei variază foarte mult, dar, în general, timpul alocat pentru vacanță este câștigat pe baza unei procente sau, pe baza duratei de angajare.

De exemplu, un angajat ar putea câștiga o zi pe lună de muncă până la o anumită sumă în fiecare an. Unii angajatori (în special în companiile în care cifra de afaceri a angajaților este ridicată) nu pot permite angajaților să înceapă să se acumuleze decât după o perioadă de probă de șase luni de angajare.

Este important să vă stabiliți ca un angajat dedicat încă de la început. Din acest motiv, este de obicei în cel mai bun interes de carieră să nu faceți o vacanță îndelungată (mai mult de două zile libere) timp de cel puțin șase luni; chiar mai bine - așteptați până când ați terminat primul an la noul dvs. loc de muncă înainte de a lua timp de concediu.

Este bine să planificați în avans

Dacă compania dvs. vă cere să programați o vacanță în avans, chiar și angajații noi ar trebui să se simtă liberi să facă acest lucru pentru a bloca timpul. Este bine, chiar și pentru noii angajați, să îi cereți angajatorului să își programeze vacanța în avans. Așa cum ați putea avea nevoie de timp pentru a vă planifica o vacanță distractivă, angajatul dvs. are nevoie de o notificare prealabilă în cazul în care trebuie să găsească pe cineva care să vă completeze sau, pentru a evita să aveți prea mult personal în același timp.

Dacă intenționați să luați un nou loc de muncă și aveți deja o vacanță planificată în viitorul apropiat și nu puteți schimba datele, asigurați-vă că anunțați potențialul angajator înainte de a vă angaja că veți avea nevoie de timp liber ca o condiție pentru acceptarea poziției. Este posibil să trebuiască să faceți o vacanță fără plată dacă vacanța vine înainte de a vă fi acumulat timp de concediu. Cu toate acestea, trebuie să fiți conștienți de faptul că mulți angajatori nu acordă timp liber, chiar și fără salariu, pentru a evita să stabilească o tendință pe care angajații o pot lua pur și simplu la timp ori de câte ori doresc dacă doresc să o facă fără să plătească.

Vacanțele sunt distractive, dar prima dvs. prioritate ar trebui să fie întotdeauna programul noului dvs. angajator în primul an. Sacrificiile pe care le faceți vor plăti în jos pe drum și vă vor spori șansele de a obține o creștere mai bună și oportunități de promovare - ceva care chiar vă va permite să vă permiteți o vacanță mai lungă și mai exotică în anul următor.