• 2024-09-28

Informațiile privind exonerarea de informații din domeniul armatei

Cetatea de Nord 2019

Cetatea de Nord 2019

Cuprins:

Anonim

Istoria reclamantului joacă un rol important în faptul dacă este sau nu eligibilă să se alăture Armatei Statelor Unite. Este important să rețineți că legea federală cere solicitanților să divulge toate istoriile criminale privind cererile de recrutare, inclusiv înregistrările eliminate, sigilate sau juvenile. În plus, în majoritatea statelor, astfel de înregistrări sunt accesibile anchetatorilor militari.

Revizuirea istoricului solicitantului

Procesul începe cu un interviu de către recruiterul Armatei, solicitând reclamantului orice înregistrări privind arestarea, acuzațiile, judecările pentru minori, încălcările traficului, perioadele de probațiune, acuzațiile sau condamnările care au fost respinse sau în așteptare, inclusiv cele care au fost eliminate sau sigilate.

Dacă reclamantul admite o infracțiune sau recrutorul are motive să creadă că reclamantul ascunde o infracțiune sau dacă este indicat un registru în timpul verificării de către Agenția Națională de Intrare (ENAC), atunci recrutorul va solicita un cazier judiciar complet din partea agențiilor locale de aplicare a legii.

Unele infracțiuni pot fi ridicate, iar altele nu pot. Recrutorii înșiși nu au autoritate de respingere a aprobării / respingerii. Unele derogări pot fi aprobate / respinse de comandantul Batalionului de Recrutare, alte derogări trebuie aprobate / respinse de către comandantul general al comandamentului de recrutare a armatei.

Exonerarea pentru infracțiunile anterioare

Este important să rețineți că solicitanții care solicită o renunțare nu sunt calificați pentru înscriere, cu excepția cazului în care / până la aprobarea renunțării. Solicitantului îi revine sarcina de a dovedi autorităților de exonerare că au depășit descalificările pentru înscriere și că acceptarea lor ar fi în interesul armatei.

Autoritățile de excludere vor lua în considerare conceptul "întreaga persoană" atunci când vor lua în considerare cererile de scutire. În cazul în care o renunțare este respinsă, nu există recurs, deoarece procesul de renunțare în sine este recursul.

Procesul de revizuire a adecvării

Solicitanții care au o istorie penală (indiferent de dispunere) sau un caracter moral discutabil, ci din cauza acuzațiilor respinse, a negocierilor de acordare a acordului sau a eliberării fără urmărire penală trebuie să aibă o examinare a adecvării pentru determinarea înscrierii.

O examinare a adecvării va fi efectuată cu privire la următoarele taxe (indiferent de disponibilitate) înainte de orice proces de exonerare morală pentru toți solicitanții:

  • Cinci sau mai multe taxe minore nepericuloase
  • Două sau mai multe taxe contravenționale
  • Combinarea a patru sau mai multe taxe minore nelegitime sau contravenționale
  • O taxă gravă de abuz penal

Infracțiuni care ar putea fi ridicate Includeți încălcări minore ale traficului și contravenții. Orice condamnare sau dispoziție adversă pentru ceea ce armata consideră o infracțiune necesită o renunțare. Din nou, armata are o listă proprie a ceea ce consideră a fi o infracțiune gravă.

condamnări

O condamnare este o constatare sau un motiv de vinovăție. Următoarele sunt, de asemenea, considerate condamnări ale Armatei:

Solicitanții care au formulat o excepție de "Nolo Contendere", care a fost acceptat de instanță, în ciuda procesării ulterioare în aceleași cazuri pentru a permite concedierea, expulzarea, amnistia, iertarea sau clemența, pe baza oricărora dintre următoarele, sunt considerate a avea o condamnare:

  • (1) Absența încălcărilor ulterioare.

    (2) Dovada reabilitării.

    (3) Completarea satisfăcătoare a perioadei de probă sau de eliberare condiționată.

    (4) Orice altă cale de atac care nu modifică constatarea inițială pe baza propriilor sale merite.

O tentativa de infractiune va fi clasificata in aceeasi categorie ca o incercare de succes.

O persoană arestată, citată, acuzată sau condamnată pentru o infracțiune sau infracțiune și are dreptul să se pedepsească cu o infracțiune mai mică, trebuie să menționeze acuzațiile inițiale și, de asemenea, infracțiunea mai mică la care a fost introdusă o excepție de vinovăție. Chiar dacă nu este necesară o renunțare, arestarea trebuie raportată.

Alte dispozitive adverse

Acest termen include toate încălcările legii care nu sunt condamnări civile, dar care au dus la arestarea sau citarea abaterilor penale, urmate de impunerea formală a sancțiunilor.

  • Admiterea în programe diversionare sau similare.
  • Admiterea într-un program adult pentru primii infractori.
  • Admiterea amânată a sentintei vinovate de condamnare sorprobată.
  • Încearcă ca ofensator tineresc.
  • Înscrierea în programele de supraveghere.
  • Obligă să plătească restituirea, să plătească o amendă, să servească serviciul în folosul comunității, să plătească costurile instanței, să participe la cursuri sau să servească perioade de probă care nu constituie condamnări civile.
  • Condamnare necondiționată cu suspendare și probă necondiționată nesupravegheată. Acești termeni sunt definiți ca o sentință suspendată impusă de instanță sau statutul de stagiar.

Înregistrare exhaustivă

Unele state au proceduri pentru o depunere ulterioară a înregistrării, respingerea acuzațiilor sau iertarea (pe baza probelor de reabilitare a infractorului). Această acțiune elimină condamnarea inițială sau altă dispoziție adversă, astfel încât, în conformitate cu legislația de stat, reclamantul nu are înregistrări de condamnare sau adjudecare minoră. În ciuda efectului juridic al acestei acțiuni, poate fi necesară o derogare de la un astfel de solicitant, iar faptele care stau la baza trebuie să fie dezvăluite.

Infracțiuni / comportament moral care nu poate fi abandonat:

Dacă un solicitant a fost în stare de ebrietate sau sub influența alcoolului sau drogurilor la momentul depunerii cererii sau în orice stadiu de procesare pentru înscriere, nu se va acorda nicio derogare.

De asemenea, în cazul în care un solicitant are acuzații penale sau juvenile depuse sau în curs de soluționare împotriva lor de către autoritățile civile, nu vor primi o derogare.

Alte condiții care nu vor determina derogări:

  • Persoanele aflate în regim de reținere civilă, cum ar fi confiscarea, eliberarea condiționată sau probarea
  • Subiectul condamnării inițiale a instanței civile sau al dispoziției adverse pentru mai multe infracțiuni grave
  • Convingerea civilă a unei infracțiuni grave cu trei sau mai multe alte infracțiuni (altele decât traficul)
  • Condamnarea inițială a instanțelor civile sau alte dispoziții adverse privind vânzarea, distribuirea sau traficul de marijuana sau orice altă substanță controlată
  • Trei sau mai multe condamnări sau alte dispoziții adverse pentru conducere în timp ce sunt intoxicați, drogați sau afectați în cei 5 ani care au precedat cererea de înscriere.
  • Confirmat rezultat pozitiv pentru alcool sau droguri
  • Persoanele cu condamnări sau alte dispoziții adverse pentru 5 sau mai multe contravenții care au precedat cererea de înscriere.
  • Interdicțiile nu pot fi emise pentru taxe în curs sau pentru persoanele care sunt în prezent în curs de reținere sau de probă.

Articole interesante

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Apăsați în puterea unui program de referință al angajaților

Vrei să intri în rețelele angajaților tăi? Adresați-vă angajaților dvs. să vă adreseze prietenilor și contactelor media sociale pentru a vă extinde grupul de candidați.

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Sfaturi pentru scrierea scrisorii de angajare și un exemplu

Vedeți un exemplu de scrisoare de referință, scris pentru ocuparea forței de muncă de către managerul unui angajat, cu sfaturi pentru ce trebuie inclus.

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Reprimarea unui angajat îmbunătățește performanța?

Suna contra-intuitiv, dar reproșurile angajaților îmbunătățesc performanța. Iată cum să-i mustrați pe un angajat, protejându-vă în mod legal.

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intenție pentru trimiterea angajaților

Exemplu de scrisoare de intentie referitor la recomandarea angajatului care va fi folosit cand sunteti referit la un loc de munca de catre un angajat actual al organizatiei, cu sfaturi si sfaturi de scriere.

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Angajatorii trebuie să mențină înregistrările angajaților

Sunteți interesat să știți ce înregistrări ale angajaților trebuie să păstrați ca angajator? Fiecare angajator trebuie să mențină patru dosare de înregistrare pentru fiecare angajat.

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Scrisoare de scrisoare: demisia unui loc de muncă pentru îngrijirea unui copil

Aveți nevoie de o mostră de scrisoare de demisie pentru ao folosi ca ghid? Iată un eșantion din notificarea unui angajat de a demisiona pentru a rămâne acasă să aibă grijă de copilul ei.