Care este vârsta de pensionare pentru angajații federali?

Sistemul federal de pensionare a angajaților (FERS) are o vârstă minimă de pensionare mai mică de 65 de ani. Această vârstă minimă de pensionare stabilește cea mai mică vârstă la care un angajat federal se poate retrage.

Vârsta minimă de pensionare

Vârsta minimă de pensionare este de 57 pentru o mare parte a forței de muncă federale, deși angajații care s-au născut înainte de 1970 se pot retrage puțin mai devreme. Cât depinde mai devreme de cât de în vârstă sunt. Vârsta minimă minimă de pensionare este de 55 pentru lucrătorii născuți înainte de 1948. Iată cum se descompune.

Două luni sunt adăugate pentru fiecare an de naștere ulterior din 1948 până în 1952. De exemplu, cei născuți în 1948 ar atinge vârsta minimă de pensionare la 55 și două luni. Cei nascuti in 1950 ar atinge varsta minima de pensionare la 55 si 6 luni.

Cei născuți în 1953 până în 1964 ating vârsta minimă de pensionare la 56 de ani, apoi regula de două luni preia din nou, depășind la vârsta de 57 de ani pentru cei născuți în 1970 sau mai târziu.

Regula de 80

Ca și multe sisteme de pensionare, FERS utilizează "Regula de 80." Această regulă prevede că un angajat trebuie să ajungă la o combinație de 80 de ani atunci când adaugă vârstă și serviciu federal pentru a fi eligibil pentru pensionare. După examinarea acestei reguli, este ușor să vedem de ce FERS a adăugat MRA.

Un exemplu de modul în care funcționează vârsta minimă de pensionare FERS

Sa spunem ca un angajat incepe un serviciu federal imediat dupa facultate la varsta de 22 de ani. Dupa 29 de ani de serviciu, el atinge varsta de 51. Angajatul a indeplinit regula de 80 de ani.

Dar el nu a atins încă vârsta minimă de pensionare. La o MRA de 57, angajatul are șase ani mai mult până la eligibilitatea la pensie.

Presupunând că angajatul nostru de exemplu dorește să se pensioneze de îndată ce este eligibil să facă acest lucru, FERS câștigă șase ani mai mulți contribuții de pensionare de la el și renunță la șase ani de plăți de anuitate, obligându-l să aștepte până la vârsta de 57 de ani.

Pensionarea poate fi tentantă la vârsta de 51 de ani. Un angajat poate decide să facă ceva diferit și încă mai are suficient timp să facă o carieră reală din ea. Pensia este încă tentantă la vârsta de 57 de ani, dar mulți angajați aleg să plece în serviciul federal până când se retrag cândva la începutul anilor '60.

Administrația de Securitate Socială permite cetățenilor să beneficieze de pensionare anticipată la vârsta de 62 de ani, deci aceasta este o vârstă populară de pensionare în rândul funcționarilor publici la toate nivelurile guvernului.

Alte circumstanțe de pensionare

FERS are reguli în vigoare pentru a se potrivi diferitelor scenarii de pensionare, de asemenea.

Pensionarea anticipată este posibilă în anumite circumstanțe înguste, incluzând separarea involuntară și separarea care are loc în legătură cu reducerea sau reorganizarea forței de muncă federale.

Dacă salariatul are cel puțin 50 de ani, el trebuie să aibă cel puțin 20 de ani de serviciu pentru a se califica pentru pensionare anticipată în aceste condiții. În caz contrar, trebuie să aibă 25 de ani de serviciu.

Pensia de invaliditate este disponibilă și prin FERS. Un lucrător trebuie să aibă cel puțin 18 luni de serviciu și să fie dezactivat în măsura în care nu poate servi în mod adecvat în poziția sa actuală din cauza rănirii sau a bolii. Agenția trebuie să facă o atestare că nu poate accepta dizabilitatea în poziția sa actuală.

Un angajat poate, de asemenea, să amâne sau să amâne prestațiile dacă nu mai lucrează înainte de a fi pensionat imediat. Trebuie să aibă cinci ani sau mai mult de serviciu civil de încredere până la vârsta de 62 de ani. Dacă are cel puțin 10, dar mai puțin de 30 de ani de serviciu, beneficiile ei sunt reduse cu 5 procente pentru fiecare an este sub 62 de ani, serviciu și se retrage la vârsta de 60 de ani sau mai mult.

Beneficii imediate

Angajații devin eligibili pentru prestații în termen de 30 de zile de la ultima zi de angajare, în funcție de anii de serviciu și de vârsta lor.

La vârsta de 62 de ani, un angajat trebuie să aibă cel puțin cinci ani de serviciu. Aceasta crește la 20 de ani de serviciu la vârsta de 60 de ani.

Un angajat care a atins vârsta minimă de pensionare are dreptul la prestații imediate după 10 până la 30 de ani de serviciu. Din nou, dacă are mai puțin de 30 de ani în serviciu, beneficiile ei sunt reduse cu 5% pentru fiecare an, este sub 62 de ani, cu excepția cazului în care are 20 de ani de serviciu și se pensionează la vârsta de 60 de ani sau mai mult.