Specialist în Resurse Umane (MOS 42A) Descrierea postului: Salariu, Abilități, & Mai mult

Ce este MentAid?

Cuprins:

Resurse umane Responsabilități și responsabilități
Resurse Umane Specialist Salariu
Educație, formare și certificare
Competențe și competențe în domeniul resurselor umane
Outlook de lucru
Mediu de lucru
Program de lucru
Cum să obțineți slujba
Compararea locurilor de muncă similare

Specialistul în resurse umane intră sub incidența codului 42A al Serviciului Ocupațional Militar (MOS). Specialistul în Resurse Umane (Specialist în Resurse Umane) îi ajută în primul rând pe soldați să-și dezvolte cariera în armată, care include furnizarea de informații de promovare și de formare viitoare, precum și asistența și asistența personalului în ceea ce privește transferurile, comenzile de călătorie și detaliile salariale pentru toate diviziunile armatei.

Resurse umane Responsabilități și responsabilități

Specialistul în Resurse Umane din cadrul departamentului HR al armatei, din orice comandă dată, desfășoară activitatea administrativă a carierei armatei.

O lungă listă de îndatoriri este implicată în postul 42A, iar specialistul în resurse umane gestionează multe sarcini și sarcini, inclusiv detalii anuale de evaluare din procesarea, coordonarea cererilor, precum și răspunsul la întrebările de evaluare atunci când una dintre părți nu este de acord cu notele de performanță primit.

Taxele suplimentare includ următoarele:

Lucrați cu soldații eligibili pentru promovare și chiar organizați ceremonia de promovare cu lanțul de comandă.
Aranjați panourile de ieșire ale soldaților și manipulați orice documentare disciplinară atunci când un soldat își pierde rangul.
Evaluați dorințele și calificările profesionale ale soldaților pentru misiuni avansate și pregătiți și procesați cererile de transfer sau de realocare.
Clasificarea acțiunilor sau acțiunile de reclasificare.
Pregătiți comenzi și solicitați comenzi.
Pregătește și păstrează dosarele de personal ale ofițerilor și ale personalului însărcinat.

Pregătește și examinează documentele privind accidentele de personal. Monitorizează acțiunile suspensive. Inițiază, monitorizează, procesează evaluările personalului.
Transferați înregistrările către noua locuință a postului de înregistrare sau noul post de serviciu.
Procesați personalul pentru separare și pensionare.
Procesează și execută procedurile și acțiunile de nivel SIDPERS la nivel de personal.
Aplicații de proces pentru OCS, formare de instruire a ofițerilor de zbor sau alte instruiri.
Recomandări de proces pentru premii și decorațiuni.
Inițiați acțiunea pentru pașapoarte și vize.

Resurse Umane Specialist Salariu

Compensația totală pentru această funcție include alimentația, locuința, plata specială, timpul medical și timpul de concediu. Dacă vă înscrieți în cadrul anumitor coduri MOS din cadrul Armatei, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru anumite bonusuri în numerar de până la 40.000 USD, în cazul în care postul de specialist în resurse umane este considerat unul dintre locurile de muncă ale Armatei în Cerere.

De asemenea, puteți obține beneficii educaționale, cum ar fi burse pentru a acoperi costul integral al școlarizării, o bursă pentru cheltuielile de trai și bani pentru cărți și taxe.

Educație, formare și certificare

Testarea: Candidații interesați trebuie să ia Bateria Aptitudinilor Profesionale pentru Serviciile Armate (ASVAB). Scorurile necesare pentru această slujbă sunt: scor general tehnic (GT) de 100 și scor clerical (CL) de 90.

Instruire: Cei interesați de poziția de specialist în resurse umane trebuie să înceapă cu pregătirea pentru combaterea primară de 10 săptămâni. După aceasta, vor trebui să finalizeze încă nouă săptămâni de pregătire individuală avansată. Această formare include instruirea la locul de muncă în sistemele de resurse umane, cu o parte a instruirii care are loc în sala de clasă și o parte din teren. Pe baza unității desemnate, pot fi disponibile cursuri suplimentare pentru alte oportunități, inclusiv școală de urgență în aer sau aer și operațiuni poștale.

Tastare: Candidații trebuie să dețină capacitatea de a tipări la o viteză minimă de 40 cuvinte pe minut.

Competențe și competențe în domeniul resurselor umane

Persoanele fizice trebuie să aibă anumite abilități soft pentru a excela într-un anumit loc de muncă. Următoarele sunt exemple de competențe care pot ajuta candidații să exceleze în poziția de specialist HR:

Aptitudini speciale: O aptitudine pentru engleza și abilități în administrarea afacerilor sunt utile.
Abilitatea de a urma ordinele: Atenția la detalii și capacitatea de a urma ordine în mod consecvent este importantă în această poziție.
Competențele oamenilor: Abilitatea de a comunica bine cu o varietate de personal va servi bine candidaților.

Outlook de lucru

Odată ce serviciul dvs. militar este complet, veți descoperi că multe companii civile au nevoie de profesioniști din domeniul resurselor umane cu experiență în păstrarea evidențelor, relațiile umane, salarii și alte aspecte ale funcției de resurse umane.

Pentru postul de specialist HR, puteți fi, de asemenea, eligibil pentru ocuparea forței de muncă civilă după ce ați terminat timpul în armată, înscriindu-vă în programul Parteneriat pentru Tineret (PAYS). Participarea dvs. vă va ajuta să aranjați interviuri garantate cu companii militare prietenoase, cum ar fi Amazon, Office Depot, The Pep Boys și Zions Bank. Aceste companii și altele doresc veterani instruiți și experimentați să se alăture organizațiilor lor.